“人們對(duì)美好生活的向往，就是我們的奮斗目標(biāo)?！?/p>

　　近年，烏蘭浩特鋼鐵有限責(zé)任公司堅(jiān)持發(fā)展為了員工，發(fā)展依靠員工，與員工分享發(fā)展成果的“共享”理念，始終把為員工謀福祉作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷增強(qiáng)員工的獲得感、幸福感，共建幸福和諧烏鋼家園。

　　員工的事再小也是大事，再難也要辦好。 烏鋼在生產(chǎn)經(jīng)營形勢十分困難的情況下，多方籌集資金，按照高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高品位的原則，建成員工公寓；為員工補(bǔ)助5元午餐，建設(shè)星級(jí)衛(wèi)生間和員工洗衣服務(wù)站，提供高標(biāo)準(zhǔn)、人性化的后勤管理和服務(wù)體系；為全員普調(diào)10%工資、組織全體員工干部旅游、修建員工電動(dòng)車充電樁……件件實(shí)事辦到員工心坎上，讓員工住得舒心、吃得放心、干得順心。

　　關(guān)心每一名員工，幫扶每一個(gè)困難家庭。為考取大學(xué)本科員工學(xué)子每人每年發(fā)放5000元教育補(bǔ)助金、為大病員工全額報(bào)銷藥費(fèi)開展大病救助、逢年過節(jié)送溫暖、金秋助學(xué)……一項(xiàng)項(xiàng)幫扶措施直抵民心，惠及全體員工，溫暖了員工的“心窩子”，凝聚起了共克時(shí)艱的力量，提振了戰(zhàn)勝困難的信心。

春 暖

　　新年伊始，家家團(tuán)圓，在一家人圍坐一起共享年夜飯時(shí)，科爾沁草原上的烏鋼依然一片歡騰的生產(chǎn)景象，烏鋼的工友們放棄了一年一度最隆重的親人聚會(huì)，堅(jiān)守在工作崗位，這份堅(jiān)守，公司領(lǐng)導(dǎo)看在眼里，也落實(shí)在行動(dòng)中。

　　2月16日凌晨6點(diǎn)，大年初一，烏鋼高管組成春節(jié)慰問小組，奔赴生產(chǎn)一線，慰問堅(jiān)守在工作崗位的公司廣大干部員工，第一時(shí)間送去了新春祝福。

　　2月21日，大年初一，敬業(yè)集團(tuán)李趕坡董事長不遠(yuǎn)萬里，不顧舟車勞頓，不畏天氣嚴(yán)寒，從河北到到內(nèi)蒙。李董事長一下車，就直接前往生產(chǎn)一線為堅(jiān)守崗位的職工拜年，親切的交談詢問大家的生活和工作情況，不斷的的叮囑大家一定注意安全，并與與工友一一握手。

　　2月15日，20點(diǎn)，此刻祖國大地都沉浸在過年的喜慶當(dāng)中，烏鋼廠區(qū)里串串燈籠、盞盞紅燈，漫天禮花。《烏鋼》報(bào)的編輯記者，趁著除夕忙著采集最新的新春新聞，他們一邊取景拍攝，一邊與遇到的工友互致新春問候。在軋鋼廠取景時(shí)，遇到了調(diào)整工包黎清，他一邊調(diào)整軋機(jī)一邊說道：今年這“年”過的好啊，集團(tuán)給咱們的1500元突破百萬噸進(jìn)步獎(jiǎng)解決了大問題，我們家買了不少年貨。

　　說道突破百萬噸進(jìn)步獎(jiǎng)，這是烏鋼全體干部員工上下齊心、攻堅(jiān)克難，2017年全年年產(chǎn)量突破百萬噸而得到的公司共計(jì)270余萬元獎(jiǎng)勵(lì)。春節(jié)前夕，烏鋼分別為軋鋼廠、機(jī)加廠、能源中心、煉鋼廠每名員工干部發(fā)放1500元，后勤部室每名員工干部1450元，燒結(jié)廠、冶金石灰廠每名員工領(lǐng)到1300元，煉鐵廠每名員工領(lǐng)導(dǎo)1200元突破百萬噸進(jìn)步獎(jiǎng)，讓工友們樂樂呵呵的過上一個(gè)豐收年。

　　四月，春末的時(shí)節(jié)，烏鋼開展了全員培訓(xùn)，2500多名員工參加了企業(yè)有史以來的三個(gè)月的培訓(xùn)，不僅加強(qiáng)全體員工的凝聚力、增進(jìn)向心力和戰(zhàn)斗力，還提高了全體員工的綜合素質(zhì)。

夏 涼

　　鍛造鋼鐵要多少度？成百上千度！夏天，光是北方干熱的天氣就夠讓人難受了，機(jī)器轟鳴運(yùn)轉(zhuǎn)，熱浪灼人的作業(yè)環(huán)境，工友們酷暑難耐，卻堅(jiān)守一線。面對(duì)烏蘭浩特市持續(xù)的高溫天氣，各單位部署落實(shí)公司防暑降溫措施，為員工配發(fā)風(fēng)油精、藿香正氣水、人丹等防暑降溫品。6月2日，安環(huán)生產(chǎn)部代表公司，冒著高溫送西瓜、礦泉水、發(fā)冰棍，“送清涼”讓戰(zhàn)斗在高溫酷暑的一線干部員工心生感動(dòng)。

　　6月3日，“弘揚(yáng)革命精神，做大做強(qiáng)烏鋼”為主題的紅色之旅第一批100名員工，踏上了紅色之旅。公司領(lǐng)導(dǎo)親自歡送去河北旅游的活動(dòng)，2250名員工，分批次先后到西柏坡、北京參觀、游玩黃金寨、其中火車票、食宿、景點(diǎn)參觀等費(fèi)用每人約需1500元，總共300多萬元的旅行費(fèi)用全部由企業(yè)支付。6天的旅行，讓平時(shí)工作很忙沒時(shí)間出去游玩的員工得到了放松，也讓家庭條件一般，不舍得出去旅游的工友有機(jī)會(huì)旅游了。這個(gè)夏天，被這場“紅色之旅”畫上了圓滿的句號(hào)。

　　《烏剛報(bào)》2038期四版，一篇名為《漲工資了》的文章極為醒目，這是軋鋼廠員工鄭曉宇在漲了工資以后激動(dòng)的寫下了這篇文章。8月份，公司為全體員工干部普調(diào)了10%的工資，員工干部的工資待遇進(jìn)一步得到了提高，員工們也更有了干勁。

秋 實(shí)

　　烏鋼積極貫徹落實(shí)“以貢獻(xiàn)者為本”的企業(yè)文化。為確保員工子女上得起大學(xué)，烏鋼從2018每年開始，按照敬業(yè)集團(tuán)要求，為員工子女參加全國統(tǒng)一高考，且考取大學(xué)本科的學(xué)子在就讀大學(xué)期間每人每年補(bǔ)助5000元。

　　8月25日，“筑夢未來 大愛無疆”教育基金補(bǔ)助金發(fā)放儀式，在烏鋼一樓會(huì)議室隆重舉行。敬業(yè)集團(tuán)副總經(jīng)理曹喜軍代表集團(tuán)和烏鋼為今年考取大學(xué)本科的28名學(xué)子每人發(fā)放了5000元教育補(bǔ)助金，共計(jì)14萬元。這些孩子滿載著自己對(duì)未來的憧憬和希望，滿載著企業(yè)對(duì)員工的關(guān)心，寫下了一行行動(dòng)人的感謝信，字里行間表達(dá)著對(duì)公司的感恩，人以誠信為本，以知恩圖報(bào)為得，當(dāng)這些做為孩子爸爸媽媽的企業(yè)員工，得到這一份關(guān)愛的時(shí)候，他們對(duì)企業(yè)也是倍加感謝，為了感謝敬業(yè)集團(tuán)對(duì)員工的福利，對(duì)員工子女的厚愛，員工代表胡喜來代表獲得教育補(bǔ)助金的員工發(fā)言，他說：給員工子女發(fā)放助學(xué)金，充分體現(xiàn)了李董事長提出的“能在縣城買得起房；孩子能上得起大學(xué)；大小病能看得起”三個(gè)目標(biāo)。今天，我們得到的教育補(bǔ)助金不僅僅是贈(zèng)給孩子們的物資財(cái)富，更是寶貴的精神財(cái)富，這份財(cái)富深深地影響并感染著我們每一位員工。讓我們看到了敬業(yè)集團(tuán)重視教育、關(guān)心人才，推進(jìn)科教興國的擔(dān)當(dāng)，感受到了李董事長的博愛。

　　在這個(gè)收獲的9月，為了解除患病員工的后顧之憂，烏鋼根據(jù)敬業(yè)集團(tuán)《關(guān)于對(duì)集團(tuán)職工看病及子女上大學(xué)進(jìn)行補(bǔ)助的規(guī)定》，對(duì)患大病的員工除醫(yī)保報(bào)銷外，余額全部由企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)一報(bào)銷。到目前為之，烏鋼已分兩批為符合重大疾病補(bǔ)助人員8名員工，共補(bǔ)助了11萬余元，這些補(bǔ)助金為這些患病的員工解決了燃眉之急，雪中送炭。

　　同時(shí)，為解決員工工裝洗衣難問題，烏鋼又投資新建了一座洗衣房，專門清洗員工防高溫服，讓工友們不再為洗衣難而犯愁。

　　烏鋼是60年的老企業(yè)，廁所還都是以前的旱廁，為了解決工友們上廁所問題，在敬業(yè)集團(tuán)董事長李趕坡關(guān)心下，烏鋼又投資78萬元建設(shè)了3座星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的衛(wèi)生間，寬敞明亮，設(shè)計(jì)貼心人性化，洗手液、手紙、洗手熱水等一應(yīng)俱全，無不顯示了烏鋼對(duì)建設(shè)環(huán)保綠色新烏鋼的重視，對(duì)廣大員工干部的關(guān)心。

冬 蘊(yùn)

　　近幾年，烏鋼連續(xù)保持穩(wěn)定發(fā)展的態(tài)勢，今年前10個(gè)月完成的產(chǎn)量、產(chǎn)值和實(shí)現(xiàn)的利稅額又達(dá)到歷史最高水平，企業(yè)產(chǎn)品無積壓、貨款回收100％。今年1—10月份實(shí)現(xiàn)工業(yè)產(chǎn)值36億元，與去年同期比提高11.67％。拉動(dòng)全盟規(guī)模以上工業(yè)現(xiàn)價(jià)產(chǎn)值增長1個(gè)百分點(diǎn)以上，貢獻(xiàn)率排在全盟工業(yè)企業(yè)第一位。企業(yè)2017年上繳稅金6000萬元，今年1—10月份上繳稅金9534萬元，與去年同期比提高158.9％。烏鋼取得傲人成績的背后，是烏鋼人的不懈努力，是企業(yè)對(duì)員工不停激勵(lì)和關(guān)心的結(jié)果，烏鋼人努力的動(dòng)力來自于企業(yè)細(xì)致入微的關(guān)懷。

　　敬業(yè)集團(tuán)高唱《敬業(yè)客戶歌》，內(nèi)容表達(dá)了服務(wù)客戶的重要性，借用敬業(yè)客戶歌的精髓，就是公司暖心服務(wù)，我們安心工作，我們?nèi)硇姆?wù)公司，公司將會(huì)揮寫更絢麗的篇章。

　　春夏秋冬，年復(fù)一年，因?yàn)椤澳恪钡挠眯模概c“你”，一路溫暖前行！