2018年公司在崗員工人均年收入（不含中高層）超過15萬元，同比增長2.51%；2018年企業(yè)累計投入資金2636.47萬元用于福利支出……
一個個數(shù)字，見證了方大九鋼員工的幸福生活。
據(jù)了解，自方大集團重組以來，企業(yè)始終堅持“三個有利”原則，持續(xù)出臺各項福利政策，將企業(yè)發(fā)展成果惠及到每一位員工。各項溫馨的關愛政策和福利待遇，溫暖了每位員工的心，員工幸福感、獲得感全面提升，幸福指數(shù)顯著上揚。
收入節(jié)節(jié)高，喜捧大紅包
1月21日，方大九鋼十里鋼城喧囂沸騰，喜氣洋洋。這家社會各界眼中的“別人家的企業(yè)”——方大九鋼，又發(fā)紅包了。這次發(fā)放的紅包總金額1.677億元。這個沉甸甸的紅包既給全體九鋼人帶來了一份格外的幸福，更為許多員工實現(xiàn)自己的新年夢想和心底美好愿望提供了一份溫暖助力，一時間，紅包怎么用，成為了大家討論的熱點和焦點。
“拿了紅包我非常高興、感恩。這是我第6次拿紅包了。這次拿了3萬元大紅包，我準備給我的老母親買臺空調(diào)，給我的妻子封個紅包，然后把這幾年累計攢起來的紅包，給兒子買房付首付！”該公司生產(chǎn)指揮中心袁建興高采烈地道出了自己的心聲，表達了新年愿望和美好祝福。
“我兒子馬上就要結婚了，我正需要錢用。這個紅包就像及時雨溫暖我們家，感恩方大，感謝方威主席，在以后的工作中我會加倍努力！”該公司動力廠員工王忠榮表達了對企業(yè)的感恩之情，表示將擼起袖子加油干，用實際行動來回報企業(yè)。
“哈哈，我和我先生都發(fā)了紅包，加起來就可以買車了！親戚朋友都羨慕死了！”
……
臉上掩飾不住的喜悅笑容，嘴角遮不住的幸福笑容，是方大九鋼人幸福的流露。一個個對未來美好生活的向往，是方大九鋼人的幸福宣言。而發(fā)大紅包，只是方大九鋼和員工分享發(fā)展成果的一個縮影。
近年來，方大九鋼始終堅持“三個有利”的原則，不斷提高員工收入待遇，使員工收入如芝麻開花節(jié)節(jié)攀升。2012年到2018年，方大九鋼員工（不含中高層）人均收入分別為4.31萬元、4.92萬元、6.14萬元、6.74萬元、10.81萬元、14.76萬元、15.13萬元。員工2018年的收入是2012年的3.5倍。年年增長的收入，在同行業(yè)少見，令各方驚嘆不已，遞增的數(shù)字，彰顯的是方大九鋼紅火的經(jīng)營業(yè)績，顯示出企業(yè)與員工共享發(fā)展成果的大氣，更讓員工的歸屬感和幸福感愈發(fā)強烈。
福利好又多 實現(xiàn)全覆蓋
2018年12月30日，方大九鋼員工迎來了一個欣喜的好消息，方大集團董事局方威主席在2019年度工作會議上提出實施兩項福利新政策：“基本工資增長”和“1000元孝敬父母金”，給全體員工送上了一份貼心的新年禮物，讓全體員工精神煥發(fā)，斗志昂揚。2019年1月份，發(fā)放“基本工資增長”406萬元，發(fā)放“孝敬父母金”近550萬元。
新增的福利政策，只是方大九鋼眾多福利政策中的一部分。作為一家“聽習主席的話，跟黨走”的企業(yè)，又好又多的福利政策，覆蓋了員工衣、食、住、行、教育、醫(yī)療、養(yǎng)老，惠及員工子女、員工父母、員工配偶，甚至連國企也難以比擬。
作為企業(yè)的一員，小陳對歷年來該公司的各項福利政策是如數(shù)家珍：
——2013年增加每天一頓免費工作餐；員工醫(yī)療資助；員工配偶醫(yī)療資助；每2年免費發(fā)放一次手機與每月話費補貼；免費洗工作衣；員工生日發(fā)放生日禮物等福利政策；
——2014年增加福利政策有：退休員工醫(yī)療資助；員工子女醫(yī)療資助。
——2015提出關愛政策有：“三個不減”；出臺降本提成獎、月度盈利獎、利潤提成獎政策。
——2016年增加福利關愛政策有：員工父母醫(yī)療資助；方威勵志獎學金政策；患癌癥等重大疾病患者特殊關愛政策；食堂小炒和飲料以成本價供應員工。
……
截至目前，企業(yè)有各項福利關愛政策20余項。其中，“方威勵志獎學金”這一政策的推出激勵員工子女發(fā)奮讀書，同時為學子提供深造期間的經(jīng)濟保障，確保學子能安心學習、努力深造，學成后能最大程度地為國家作貢獻。據(jù)悉，僅2018年，公司共有4名員工子女享受方威勵志獎學金，資助金額達2.295萬元。而“大病員工特殊關愛政策”，更給許多大病員工帶來了生活和工作的信心與勇氣。陳大姐是湖口人，2017年被查出患了乳腺癌，病魔和經(jīng)濟的雙重折磨讓她一度失去了生活和工作的信心，享受“大病員工特殊關愛政策”后，公司根據(jù)本人意愿安排她離崗休養(yǎng)，不僅從經(jīng)濟上給予大病員工支持和幫助，更從精神上給予溫暖和鼓勵。醫(yī)療資助更是惠及員工全家老少，僅2018年，該公司共醫(yī)療資助2443人次，資助金額373萬元。
這一項項福利關愛政策的推出，讓員工工作更“舒心”，使員工父母更“放心”，進一步提升了員工的整體幸福指數(shù)，使企業(yè)凝聚力更加強大，讓員工幸福感爆棚，小康之路更幸福、更寬廣。
