答案在退休員工老田幸福的朋友圈動態(tài)里。
3月25日,方大九江退休員工老田興奮地在朋友圈發(fā)布了一條動態(tài),“剛剛,原工作單位方大九江萍鋼鋼鐵有限公司發(fā)的每月近400元的養(yǎng)老金到帳了,滿滿的幸福感!”,瞬間收獲了眾多點贊與羨慕的評論。
老田朋友圈中所提到的“養(yǎng)老金”,正是企業(yè)2018年新出臺的“方大養(yǎng)老金”政策。2018年,為響應(yīng)黨的十九大報告中提出的“構(gòu)建養(yǎng)老、孝老、敬老政策體系和社會環(huán)境,推進醫(yī)養(yǎng)結(jié)合,加快老齡事業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展”的號召,弘揚新時代中國特色社會主義的孝親敬老文化,方大集團董事局主席方威建議對符合相關(guān)條件的退休員工發(fā)放“方大養(yǎng)老金”。其中,入住養(yǎng)老院的,按照單位所在城市(如果所在城市為縣級市按所在地級市)最好的公立養(yǎng)老院收費標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放;未入住養(yǎng)老院的,按照單位所在城市最好的公立養(yǎng)老院收費標(biāo)準(zhǔn)的25%發(fā)放,讓退休員工老有所養(yǎng)、老有所依,晚年生活更加幸福和多姿多彩,全面提升了企業(yè)員工的歸屬感,老田等五名退休員工正是首批享受到“方大養(yǎng)老金”的人員。
企業(yè)的關(guān)心關(guān)愛讓他們倍感溫暖與幸福。面對眾人的點贊與羨慕,老田自豪表示,企業(yè)的關(guān)心關(guān)愛讓自己深受感動,雖然已經(jīng)退休,不能像年輕的工友們那樣在崗位上為企業(yè)貢獻力量,但自己一定會牢記曾經(jīng)是方大的一員,繼續(xù)關(guān)注企業(yè)發(fā)展,為企業(yè)加油、鼓勁、點贊!
答案在大病員工陳大姐感動的眼淚中。
“感謝企業(yè)的關(guān)懷。今年是我家庭中最艱辛的一年,我2017年做了手術(shù)后,身體恢復(fù)得一直非常緩慢,目前辦理了離崗休養(yǎng),女兒又在讀大學(xué),壓力真的很大。如果沒有企業(yè)的關(guān)愛和幫助,我真的不知道要怎么辦……”2019年春節(jié)期間,方大九鋼大病員工陳大姐在公司慰問走訪她時,哽咽著向企業(yè)表達(dá)自己的感謝。
陳大姐是湖口人,她原本有個幸福的家庭,再加上企業(yè)優(yōu)厚的福利待遇,小日子過得紅紅火火。不幸的是,2017年她被查出患了乳腺癌,身體變得十分虛弱,加上供女兒讀書、治療癌癥花費的大筆費用,病魔和經(jīng)濟的雙重折磨讓她一度失去了生活和工作的信心。幸運的是,陳大姐工作在一個溫暖的大家庭——方大九鋼。她的情況被單位得知后,單位第一時間對其進行了幫扶,根據(jù)本人意愿安排她離崗休養(yǎng),鼓勵她積極戰(zhàn)勝病魔,同時企業(yè)的醫(yī)療資助政策也大幅緩解了陳大姐的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。這一切,給陳大姐陰暗的人生天空帶來明朗的希望之光。
這只是方大集團關(guān)心關(guān)愛員工的一個縮影。長期以來,除了各項福利政策外,企業(yè)還制定了一系列的關(guān)心關(guān)愛政策,這些關(guān)心關(guān)愛,滲透到了企業(yè)員工生活工作的方方面面,讓員工感受到濃濃暖意。
——開展扶貧濟困送溫暖。方大九鋼2015年以來走訪慰問員工超過500次,發(fā)放幫扶送溫暖金額數(shù)十萬元。
——投入巨額資金,為員工建設(shè)福利商品房,以成本價銷售給員工;對員工單人宿舍進行升級改造,增加了熱水器、衛(wèi)生間等生活設(shè)施,讓一大批企業(yè)員工有了住房保障,在異鄉(xiāng)有了家的溫馨港灣。
——實行“免費工作午餐”和食堂二樓小炒成本價銷售等舉措,讓員工吃得實惠、吃得滿意。
——推出“金秋助學(xué)”和“方威勵志獎學(xué)金”等教育方面的好政策、好舉措,鼓勵員工學(xué)子奮發(fā)圖強,讓每名企業(yè)兒女都能讀得起書。
——堅持與員工共享發(fā)展成果,連續(xù)多年向員工發(fā)放大紅包,累計紅包發(fā)放總額超過7億元。
“以員工為中心”的各項關(guān)心關(guān)愛要求的落實和貫徹,讓企業(yè)員工早已實現(xiàn)了“吃穿兩不愁,教育、醫(yī)療、住房三保障”,提前昂首奔小康,企業(yè)生產(chǎn)興旺,員工生活富裕,使企業(yè)發(fā)生了可喜的變化:生活區(qū)設(shè)施齊全、工作區(qū)整潔明亮、業(yè)余文化豐富多彩。在春暖花開的時節(jié)走進九鋼十里鋼城,綠草如茵、姹紫嫣紅,令人陶醉。
以心換心的關(guān)心和溫暖,正為企業(yè)發(fā)展注入源源不絕的強勁動力。
答案在方大九鋼員工節(jié)節(jié)攀升的收入里。
2019年1月31日,方大九鋼在該公司二屆二次職工代表大會上通報,2018年員工平均年收入(不含中高層)達(dá)到了15.13萬元,這一數(shù)據(jù)和方大重組當(dāng)年相比,足足增加了10.82萬元。
“2013年到2017年,我們的員工人均年收入(不含中高層)同比分別增長14.15%、24.8%、9.77%、60.39%、36.5%,其中2017年為14.76萬元,2018年首次突破了15萬元?!痹摴救肆Y源系統(tǒng)相關(guān)工作人員介紹說。
員工收入的節(jié)節(jié)攀升,既是企業(yè)“發(fā)展為了員工,發(fā)展依靠員工,發(fā)展成果由員工共享”的理念的實踐之舉,更是企業(yè)踐行“三個不減”鄭重承諾的有力見證。
2015年,面對嚴(yán)峻的市場挑戰(zhàn),方大集團董事局主席方威鄭重承諾“三個不減”:“不減一名員工、不減員工一分錢工資、不減少員工一分錢福利待遇”,鏗鏘有力,擲地有聲。
近年來,員工福利非但不減,企業(yè)還不斷做大“福利蛋糕”,讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果。2019年1月份,在方威建議下,企業(yè)又新推出了“基本工資增長”“孝敬父母金”新福利政策,使員工的福利待遇進一步的提高。
“員工對美好生活的向往就是企業(yè)的奮斗目標(biāo)。”“要就高不就低地執(zhí)行好、落實好國家政策,精準(zhǔn)落實集團福利政策,把好事辦好、快辦?!薄耙珳?zhǔn)扶貧,2020年前要消除困難員工家庭,落實黨中央的要求,率先實現(xiàn)全面小康……”在方大集團的年度工作會議上,該集團董事局主席方威提出的一項項發(fā)展目標(biāo)和任務(wù),凝結(jié)著企業(yè)的片片關(guān)愛,再一次滋潤了員工心田,激發(fā)了員工的干勁,形成了企業(yè)發(fā)展“源動力”,助力企業(yè)在新時代的追夢路上闊步前行。