本報通訊員 李先發(fā) 汪薇

　　國家“全面二孩政策”實施后，企業(yè)的人口和計劃生育工作應怎樣開展？馬鋼南山礦人口和計劃生育協(xié)會堅持做到計生員隊伍不散，工作標準不降，工作力度不減，在新時代人口和計劃生育工作的實踐中不斷發(fā)現(xiàn)新特點，摸索新方法，取得了新成效。

　　完善考核，全面落實計生責任

　　作為地處城鄉(xiāng)接合部的大型國有礦山企業(yè)，馬鋼南山礦現(xiàn)有職工和家屬2萬余人，其中在職職工3267人、集體工899人，點多面廣站線長，用工性質(zhì)較為復雜，是一個名副其實的“大礦山，小社會”。

　　該礦人口和計劃生育協(xié)會將所轄22個二級單位按區(qū)域分為4個分會，定期組織開展活動。經(jīng)過多年培育和建設，現(xiàn)已形成較為成熟完善的專職和兼職計生員隊伍和工作網(wǎng)絡，圍繞提高人口素質(zhì)和提升服務能力，創(chuàng)新思路，完善機制，強化措施，狠抓落實，確?！肮芾頍o失控，服務無盲點”，不斷鞏固擴大計劃生育工作成果，多次獲得“馬鋼計劃生育標兵單位”光榮稱號。

　　該礦人口和計劃生育協(xié)會通過與各單位和相關職能部門負責人簽訂《人口和計劃生育目標管理責任書》，形成了硬約束機制。國家“全面二孩政策”實施后，他們又認真學習貫徹相關政策，做到以人為本，尊重家庭在計劃生育中的主體地位，堅持權利與義務對等，引導群眾負責任、有計劃地生育。同時，該礦人口和計劃生育協(xié)會定期編印《南山人口和計劃生育工作信息》，并每半年對二級各單位相關工作進行一次督查考核，責任明確，獎懲分明，為及時掌握計劃生育動態(tài)，有效推動工作奠定了基礎。

　　轉變職能，著力提高人口素質(zhì)

　　隨著國家“全面二孩政策”的推行與落實，人口和計劃生育工作的職能重點由以控制人口數(shù)量為主向調(diào)控總量、提升素質(zhì)和優(yōu)化結構并舉轉變，由以管理為主向更加注重服務家庭轉變，由主要依靠政府力量向政府、社會和公民多元共治轉變。

　　為適應這一職能的轉變，馬鋼南山礦人口和計劃生育協(xié)會不斷加大宣傳教育和培訓力度，把開展“人口與計劃生育政策宣傳”和“計生知識進班組”活動有機結合起來，組織開展相關學習交流活動，提高了基層計劃生育管理人員的業(yè)務能力。

　　同時，該礦積極開展各種關懷關愛活動，形成了“生育關懷，幸福家庭”品牌，受到了職工的歡迎。在今年5月29日的中國計劃生育協(xié)會成立38周年紀念日，該礦人口和計劃生育協(xié)會以關懷失獨家庭和獨生子女傷殘家庭為重點，組織開展了生育關懷服務活動，走訪慰問了11戶計劃生育特殊家庭，發(fā)放了1.1萬元慰問金，傾聽來自這些特殊家庭的心聲，了解他們的訴求，幫助他們解決實際困難。

　　此外，該礦人口和計劃生育協(xié)會還常年開展關愛女孩助學活動和南山獨生子女成長獎活動，通過募集愛心助學款幫助家庭困難的女孩完成學業(yè)。今年上半年，該協(xié)會共募集到7682元，幫助6名女孩繼續(xù)學業(yè)。去年，他們還為71名考上大學的職工子弟申請了13.6萬元的獎勵金。

　　《中國冶金報》（2019年08月20日 05版五版）