福利關懷，員工更有尊嚴和榮譽感

??方大炭素秉承經(jīng)營企業(yè)一定要“對政府有利，對企業(yè)有利，對職工有利”的企業(yè)價值觀，企業(yè)提出三個不減：“不減一個工人,不減工人一分錢工資,不減工人一分錢福利待遇”。絕不允許把員工推向社會，給政府添麻煩。要求全體干部員工：“要把企業(yè)當成自己的家”，讓員工感受到企業(yè)的關愛和溫暖，讓員工對企業(yè)有家的歸屬感和榮耀感。對管理要有“雞蛋里挑骨頭的精神”，認真負責，執(zhí)行到位。發(fā)展企業(yè)“要掙一世的錢，不掙一時的錢”，工作要精益求精，發(fā)揚工匠精神。

??企業(yè)每月28號按時足額發(fā)放工資，晚發(fā)一天，總經(jīng)理就地免職。十年來，員工收入十年來連續(xù)增長。公司工會提出，到2020年，讓員工提前進入小康，員工人均年收入達到10萬元，要有房、有車、有存款。

??醫(yī)療、教育、養(yǎng)老院，企業(yè)內(nèi)部要有自豪感。醫(yī)療福利，讓一人在方大，全家都受益。企業(yè)對員工、員工父母、員工配偶、員工子女，在企業(yè)工作10年及以上的退休員工醫(yī)保報銷剩余部分給予全額報銷。

??教育福利，讓孩子讀好書，家長重培養(yǎng)。企業(yè)從2007年起對員工子女高中階段學費全額報銷。從2009年起，對考上二本以上大學的員工子女一次性獎勵1000元；對家庭特別困難的在校四年補助8000元。從2016年起，企業(yè)實行“方威勵志獎學金”，對員工子女新考入國內(nèi)前20所大學、世界前50所大學的學生學費給予全額報銷，家庭困難的生活費全部報銷。

??節(jié)日福利，后備箱裝不下，冰箱放不下。春節(jié)為每位員工免費發(fā)放“米、面、油、魚、肉、雞、水果”，被員工稱為“非常6+1”。各種禮物讓員工幸福感不斷攀升，感受到企業(yè)大家庭的關懷和溫暖。

??就餐福利，舌尖上的中國，每餐不重樣。公司工會要求每頓飯都要有肉，餐餐不重樣，食材采購工會委派員工代表監(jiān)督，飯菜名目提前公示，招標比價，吃得舒心、放心。標準是兩葷兩素，“四餐一湯”，早餐1元，午餐免費，晚餐只收2元。

??通訊、取暖、住宿福利，員工住的安心。工會每兩年為員工免費發(fā)放一部智能手機，十幾種型號任選。員工每月每人補助話費50元，中層200元，高管實報實銷。單身員工在公寓免費住宿，房間內(nèi)水、電、暖、網(wǎng)絡齊全。 

??敬老福利，讓人不在方大，心卻在方大。企業(yè)向60周歲以上長期居住在海石灣的員工父母及本企業(yè)離退休人員每月發(fā)放敬老贊助金100元，每月惠及2000余人。企業(yè)在給員工發(fā)放紅包的同時，不忘記為企業(yè)作過貢獻的離退休老員工。2017年、2018年企業(yè)在給每位在崗員工分別發(fā)放5萬元、3萬元大紅包的同時，還給每位離退休老員工和長期居住在海石灣的員工父母發(fā)放了紅包。

??養(yǎng)老福利，老有所養(yǎng)所依，不忘老員工。凡是在企業(yè)退休的60歲以上獨生子女或無子女員工，入住養(yǎng)老院的，按照蘭州市最好的公立養(yǎng)老院收費標準的50%進行補助；未入住養(yǎng)老院的，按照蘭州市最好的公立養(yǎng)老院收費標準的25%補助，徹底解決了員工退休養(yǎng)老問題。