本報(bào)記者 楊勝敏
日前，由德龍鋼鐵有限公司（下稱德龍鋼鐵）工會(huì)（下稱德龍工會(huì)）承建的河北省邢臺(tái)市信都區(qū)工業(yè)勞模園正式對(duì)外開放。這是該公司工會(huì)宣傳勞模事跡、宣揚(yáng)勞模精神和工匠精神的一個(gè)新陣地。
成立于2000年的德龍工會(huì)，始終堅(jiān)持走改革創(chuàng)新之路，大力實(shí)施理念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、隊(duì)伍創(chuàng)新，以“后來(lái)居上、趕超發(fā)展”的勇氣和信心，助力德龍鋼鐵成長(zhǎng)為大型民營(yíng)鋼鐵聯(lián)合企業(yè)、國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、國(guó)家AAAA級(jí)旅游景區(qū)。4000多名鋼鐵工人成為企業(yè)名副其實(shí)的主人翁，擁有了更多的獲得感、榮譽(yù)感和幸福感。
理念創(chuàng)新，為高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)
改革創(chuàng)新，首當(dāng)其沖的是理念創(chuàng)新。2017年初，劉國(guó)旗任德龍鋼鐵總經(jīng)理以來(lái)，明確提出了“創(chuàng)新永無(wú)止境”的創(chuàng)新觀，并指出：“創(chuàng)新就是把不可思議、不可能變成現(xiàn)實(shí)和可能?！币虼?，德龍鋼鐵充分發(fā)揮工會(huì)作用，引導(dǎo)職工牢固樹立“三大思想”，進(jìn)一步增強(qiáng)了職工的凝聚力、向心力和奮斗力。
樹立“大理念”，同下“一盤棋”。德龍鋼鐵以工會(huì)工作為引領(lǐng)，與黨建、團(tuán)建同心聯(lián)手，與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、綠色發(fā)展、企業(yè)文化等緊密結(jié)合，每年召開黨、工、團(tuán)聯(lián)席會(huì)不少于20次；多層次、多角度研究公司改革創(chuàng)新工作，對(duì)公司技能攻堅(jiān)問(wèn)題逢事必會(huì)、逢會(huì)必議、逢議必決，全面推進(jìn)企業(yè)技改工作。
搞好“大服務(wù)”，當(dāng)好“娘家人”。德龍工會(huì)“上為公司發(fā)展解憂，下為職工生活解愁”，是企業(yè)職工名副其實(shí)的“娘家人”。以前，公司外面的道路上沒有路燈，職工晚上上下班都小心翼翼；2018年，德龍鋼鐵斥資給廠外十幾公里的道路沿線安裝路燈，并對(duì)道路進(jìn)行了翻修，職工上下班路上安全了，周邊村老百姓的心也更加亮堂了。尤其是德龍工會(huì)與企業(yè)團(tuán)組織精誠(chéng)合作，把工作重點(diǎn)放在青年身上，號(hào)召青年發(fā)揚(yáng)“越是艱險(xiǎn)越向前”的拼搏勁頭，積極投身到環(huán)保攻堅(jiān)治理、常態(tài)化疫情防控及高新技術(shù)企業(yè)打造中建功立業(yè)，創(chuàng)新創(chuàng)效。近兩年，德龍鋼鐵評(píng)出青年標(biāo)兵、生產(chǎn)能手500多名。
形成“大格局”，謀求大發(fā)展。工會(huì)主動(dòng)作為，以“雙進(jìn)雙產(chǎn)”（引進(jìn)推進(jìn)、投產(chǎn)達(dá)產(chǎn)）為目標(biāo)，以市級(jí)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革試點(diǎn)單位為契機(jī)，以提升職工素質(zhì)為具體抓手，大抓落實(shí)，大干實(shí)事，全力打造鋼鐵行業(yè)標(biāo)桿、國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、國(guó)家級(jí)旅游景區(qū)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
制度創(chuàng)新，為高質(zhì)量發(fā)展提供遵循
“人管人累死人，制度管人管靈魂”。德龍工會(huì)因勢(shì)利導(dǎo)、入境問(wèn)俗，因人、因企制宜，建立健全了一系列現(xiàn)代企業(yè)管理制度，為企業(yè)發(fā)展提供了根本遵循。
一是建立積分管理制度。2019年，德龍工會(huì)在全國(guó)同行業(yè)首創(chuàng)黨群積分制管理法，對(duì)工會(huì)各項(xiàng)建設(shè)工作進(jìn)行量化，下不保底、上不封頂，有則加分、無(wú)則扣分，一月一統(tǒng)計(jì)、每月分?jǐn)?shù)全年累計(jì)，在全面計(jì)分的激勵(lì)中，激發(fā)廣大職工的干事激情。
二是建立勞動(dòng)競(jìng)賽制度。2018年，德龍工會(huì)進(jìn)一步完善了勞動(dòng)競(jìng)賽管理辦法，每月開展一次勞動(dòng)競(jìng)賽，將安全生產(chǎn)、節(jié)能減排、成本控制、自主創(chuàng)新等理念貫穿于勞動(dòng)競(jìng)賽全過(guò)程。2020年，依托公司3名河北省級(jí)突出貢獻(xiàn)技師，德龍工會(huì)組織了全公司各工種的技能大比武，792名職工參賽，創(chuàng)歷史新高。
三是建立在職教育制度。2017年開始，為鼓勵(lì)員工提升學(xué)歷，德龍鋼鐵量身定制員工學(xué)歷提升激勵(lì)措施與學(xué)費(fèi)“買單”方案，承擔(dān)所有畢業(yè)職工學(xué)費(fèi)。截至目前，德龍鋼鐵大專以上學(xué)歷職工有1863人，占比從最初的27.9%提升到近50%。
四是建立職稱評(píng)審制度。打鐵必須自身硬。2019年，德龍鋼鐵獲批為河北省邢臺(tái)市唯一一家擁有自主評(píng)審權(quán)的民營(yíng)企業(yè)，可對(duì)機(jī)電、冶金兩大專業(yè)開展職稱自主評(píng)審工作。2019年~2020年，德龍鋼鐵有81人取得中級(jí)職稱。2020年，德龍鋼鐵獲得職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定資質(zhì)，可對(duì)59個(gè)工種開展技能等級(jí)認(rèn)定工作，1558人通過(guò)考試，成為準(zhǔn)中級(jí)工，待備案后可通過(guò)國(guó)家職業(yè)資格工作網(wǎng)查詢。
五是建立技能津貼制度。德龍工會(huì)根據(jù)員工取得的學(xué)歷、職稱、技能等發(fā)放津貼，結(jié)合學(xué)歷、專業(yè)等情況分別給以100元/月~800元/月的津貼。實(shí)施4年多來(lái)，德龍鋼鐵員工提升技能等級(jí)水平積極性大大提高，公司高級(jí)工以上員工占比由實(shí)行前的8.9%上升至18.6%。
六是建立師傅帶徒制度。德龍工會(huì)加強(qiáng)對(duì)新員工、大學(xué)生、一線技能操作崗位員工、關(guān)鍵崗位員工和轉(zhuǎn)崗人員的技術(shù)、技能培養(yǎng)，為各專業(yè)崗位培養(yǎng)接班人才、提升整體工作水平搭建平臺(tái)，累計(jì)培養(yǎng)徒弟400人。
七是建立完善獎(jiǎng)勵(lì)制度。自2005年開始，德龍工會(huì)在普通職工中每年評(píng)選星級(jí)員工，從一星開始，最高為五星。當(dāng)選為星級(jí)員工后，每月可增加50元~230元的工資獎(jiǎng)勵(lì)。
隊(duì)伍創(chuàng)新，為高質(zhì)量發(fā)展注入活力
記者作為德龍工會(huì)副主席深刻認(rèn)識(shí)到：創(chuàng)新無(wú)處不在，只要你用心。實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，隊(duì)伍最關(guān)鍵。為培養(yǎng)高、精、尖人才，德龍工會(huì)把勞動(dòng)精神、勞模精神、工匠精神內(nèi)化于企、外化于行、實(shí)化于效。
一是全力打造“鑰匙扣品牌”。鑰匙扣，物小作用大。德龍工會(huì)受到啟示，在全公司開展以“小事做好，處處用心；溝通做細(xì)，時(shí)時(shí)創(chuàng)新”為內(nèi)容的“鑰匙扣”品牌競(jìng)賽活動(dòng)，充分發(fā)揮職工發(fā)明創(chuàng)造精神。截至2021年3月底，職工已申報(bào)實(shí)用新型專利10項(xiàng)、獲得實(shí)用新型專利授權(quán)4項(xiàng)。目前，該公司累計(jì)獲得授權(quán)專利99項(xiàng)，其中尤以“一種高廢鋼比生產(chǎn)模式下消除鑄坯角部橫裂紋的方法”和“一種減少熱軋卷板Q345B枝晶偏析的生產(chǎn)方法”發(fā)明專利最為突出，這兩項(xiàng)專利共計(jì)創(chuàng)效5000萬(wàn)元。
二是全力打造職工創(chuàng)新工作室。德龍工會(huì)立足創(chuàng)新創(chuàng)效，細(xì)化內(nèi)部管理，大力宣傳職工創(chuàng)新工作室，其中市級(jí)以上13個(gè)，進(jìn)一步引領(lǐng)了職工隊(duì)伍技能素質(zhì)提升。工作室創(chuàng)新方向包含黨建、環(huán)保、消防、能源等，深度挖掘優(yōu)秀技改創(chuàng)新人才，年創(chuàng)效2500萬(wàn)元左右。
三是全力打造青年創(chuàng)新之星。德龍工會(huì)大力引導(dǎo)青年職工從“小”做起，立足本職崗位，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，以公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、環(huán)保提升和建設(shè)旅游景區(qū)為目標(biāo)，開展小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計(jì)、小建議活動(dòng)?！拔逍?chuàng)新”活動(dòng)年創(chuàng)效在500萬(wàn)元以上。
四是全力打造環(huán)保標(biāo)桿。2019年，德龍工會(huì)組織成立環(huán)保攻堅(jiān)小組，從有組織排放、無(wú)組織排放、清潔運(yùn)輸?shù)确矫嬷?，采取源頭治理、過(guò)程控制和系統(tǒng)監(jiān)測(cè)的綜合控制措施：將粉狀物料，塊狀、黏濕物料采用封閉料場(chǎng)、儲(chǔ)罐等方式密閉儲(chǔ)存，并建立全方位監(jiān)控體系；投用智能環(huán)保霧樁，實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)PM2.5、PM10，自動(dòng)噴霧調(diào)節(jié)改善空氣質(zhì)量。在清潔運(yùn)輸方面，德龍鋼鐵加大門禁管控和保衛(wèi)巡邏力度，嚴(yán)格控制車輛怠速造成的污染，限制國(guó)五以下排放標(biāo)準(zhǔn)車輛進(jìn)廠，同時(shí)對(duì)廠區(qū)內(nèi)鐵路運(yùn)輸線路進(jìn)行全面封包。2020年，德龍鋼鐵成為國(guó)家環(huán)保A級(jí)民營(yíng)鋼鐵企業(yè)。
五是全力打造鋼鐵文化之星。德龍鋼鐵自建的鋼鐵歷史博物館、德龍鋼鐵博物館以及自制的各種雕塑、鋼鐵工藝品，不僅使德龍鋼鐵旅游文化園具有了獨(dú)特的鋼鐵特色，也成為了重要觀賞景觀和“打卡地”。2020年9月，德龍鋼鐵成為國(guó)內(nèi)達(dá)到第一家達(dá)到國(guó)家4A級(jí)景區(qū)標(biāo)準(zhǔn)的在產(chǎn)鋼鐵企業(yè)。
六是全力打造勞模公園。2021年5月，德龍工會(huì)在廠區(qū)內(nèi)建設(shè)信都區(qū)勞模園，將公司涌現(xiàn)出的全國(guó)、河北省、邢臺(tái)市勞模，省級(jí)突出貢獻(xiàn)高級(jí)技師，能工巧匠、金牌工人等的照片和事跡統(tǒng)一在園內(nèi)展出，并以勞模名字命名車輛，現(xiàn)在廠區(qū)已有11輛帶有勞模名字的觀光車。
《中國(guó)冶金報(bào)》（2021年7月7日 04版四版）
