本報通訊員 王瑩
黨史學習教育開展以來，首鋼京唐公司黨委從群眾的“急難愁盼”出發(fā)，從最突出的問題抓起，真實了解群眾所思所想、所愿所盼，切實解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，推動改革發(fā)展成果更多、更好地惠及職工群眾，讓職工群眾切實感到變化、見到實效、得到實惠。
突出為民惠民，
在解決“急難愁盼”問題上下功夫
該公司黨委始終秉持“為群眾辦好一件實事，就會溫暖一片人心”的理念，聚焦職工群眾“急難愁盼”問題，廣大黨員干部深入實際、深入基層，針對群眾反映的“操心事、煩心事、揪心事”，研究制定重點惠民項目清單，協(xié)調(diào)推進任務(wù)落實。
聚焦后勤保障辦實事。按照“群眾提、黨員議、馬上辦”的原則，該公司黨委組織黨員深入職工集中居住地，開展“黨員修理行、翻新便民店、愛心義補鋪、健康理療站、最美證件照相館”等志愿服務(wù)，讓職工及其家屬在家門口就可得到各式便民服務(wù)，不斷推動服務(wù)精準化；關(guān)注職工群眾身體健康，開展公司門診部醫(yī)護人員專業(yè)培訓，提高門診部醫(yī)療服務(wù)水平，并邀請首鋼醫(yī)院專家深入一線為職工開展義診活動，2021年8月~9月份邀請專業(yè)醫(yī)護人員來廠為返秦（秦皇島）人員完成核酸檢測6738人次，接種疫苗16561人次；開展工會愛心托管服務(wù)。針對職工子女暑期無人照看的實際問題，該公司黨委積極與渤海家園幼兒園溝通，為46名暑期無人看管的職工子女提供托管服務(wù)，并通過每日的特色主題活動，培養(yǎng)學生的創(chuàng)造力、語言表達能力、團隊合作能力等全方面的能力，激發(fā)孩子的學習興趣。
聚焦生活質(zhì)量辦實事。該公司黨委積極推進渤海家園二期住宅建設(shè)，改善職工住房條件，解決職工住房需求，截至10底，四棟住宅樓已全面封頂，主體結(jié)構(gòu)認證全部完成，室內(nèi)裝修完成98%，外裝修完成95%，正在全力組織室外工程，室外排水完成70%，種植土回填完成60%，電力外線工程完成90%，熱力外線工程完成70%，預計年底具備交房條件；推動完善職工群眾心理關(guān)愛服務(wù)工作，開展常態(tài)化、專業(yè)性、實效性的心理服務(wù)，提供心理咨詢、心理測試、心理訓練等活動30余次；提升職工食堂菜品和服務(wù)質(zhì)量，開展工作餐質(zhì)量調(diào)研，根據(jù)職工需求，組織人員就智能用餐赴外學習考察，舉辦廠內(nèi)餐廳開展廚師輪換和廚師大“比武”活動，增加新菜品40余種，持續(xù)改善職工就餐環(huán)境。
突出宗旨使命，
在破解“硬骨頭”難題上下功夫
該公司黨委積極貫徹新發(fā)展理念，圍繞公司高質(zhì)量發(fā)展下功夫、求實效，各級領(lǐng)導班子成員注重從體制機制入手，聚焦聚力重點任務(wù)辦實事，推動黨史學習教育走深走實。
強化政策引領(lǐng)辦實事。該公司黨委全面落實公司人才工作《指導意見》要求，建立黨委聯(lián)系優(yōu)秀人才機制、人才工作考核評價機制，完成31份人才工作責任書簽訂、兩級黨委與329名優(yōu)秀人才結(jié)對子、開展上半年人才工作考核評價工作，在壓實人才工作責任的同時形成了重視人才、關(guān)心人才的濃厚氛圍。此外，該公司還建立專業(yè)人才縱向管理體系、制定人才培養(yǎng)規(guī)劃，形成職能部門牽頭、基層部門具體負責、上下聯(lián)動的專業(yè)人才隊伍建設(shè)工作機制。該公司冷軋作業(yè)部專業(yè)工程師任偉超說：“人才管理體系的建立讓技術(shù)人才也有了成長路徑，公司提供的舞臺很大，踏踏實實搞技術(shù)也有出路?！痹摴军h委改進人才選拔機制，完善內(nèi)部選拔、專業(yè)技術(shù)崗位公開競聘制度，深化以用人單位為主體、專業(yè)部門為指導的工作機制，組織煉鐵、熱軋、供料、質(zhì)監(jiān)等19個部門分批、分期開展公開競聘工作，2021年5月~6月份共選拔145名優(yōu)秀職工進入重點崗位，為各類人才施展才華提供了平臺。
強化人才培養(yǎng)辦實事。該公司黨委加快高層次、高技術(shù)、高技能人才培養(yǎng)步伐，開展中層領(lǐng)導人員輪訓、領(lǐng)導人員大講堂、任職資格培訓班、QTI（該公司自主創(chuàng)新的精益管理體系）骨干培訓班、班組長能力提升培訓等，不斷提升高層次、高技能人員的綜合素能；依托專家工作站、職工創(chuàng)新工作室、技能實訓基地實施項目育人，發(fā)揮高層次技術(shù)、技能專家在培養(yǎng)人才等方面的帶動作用，搭建人才培養(yǎng)平臺；健全完善職工創(chuàng)新工作室評比、運行機制，發(fā)揮職工創(chuàng)新工作室人才培養(yǎng)、技術(shù)提升作用，2021年4月~5月份評選出首鋼京唐工匠5名、首鋼工匠2名、曹妃甸工匠2名；構(gòu)建“四橫三縱”全員培訓體系，分層分類開展職工技術(shù)技能培訓，開展全員提素工程；推進“青藍工程”師帶徒培養(yǎng)工作，開發(fā)培訓專業(yè)信息化系統(tǒng)，推進專業(yè)技術(shù)及技能操作崗位職工制度及規(guī)程“以考促學”工作，深化校企合作聯(lián)合人才培養(yǎng)機制，聯(lián)合北京科技大學開展非學歷定向教育培訓。
突出優(yōu)勢特色，
在提升服務(wù)保障質(zhì)量上下功夫
推進黨史學習教育過程中，該公司黨委不僅注重讓廣大黨員在學習領(lǐng)悟中堅定理想信念，在奮發(fā)有為中踐行初心使命，也注重讓群眾分享高質(zhì)量發(fā)展成果、共享高品質(zhì)幸福生活。各級黨組織抓實服務(wù)保障能力提升，抓實黨組織、黨員作用發(fā)揮，更好地解決基層困難事、群眾煩心事。
做實組織保障辦實事。該公司黨委開展“黨旗在基層一線高高飄揚”活動，廣泛發(fā)動基層黨組織和黨員干部立足本職崗位為職工群眾服務(wù)。該公司焦化作業(yè)部黨委針對職工廠區(qū)內(nèi)出行不便的問題，為職工配備自行車、電動車，為職工廠內(nèi)出行提供便利。煉鐵作業(yè)部黨委、能環(huán)部黨委結(jié)合定修開展送餐到現(xiàn)場服務(wù)，解決檢修人員后顧之憂。該公司熱軋作業(yè)部黨委建立職工服務(wù)站，并將每周五定為黨員志愿服務(wù)日，持續(xù)開展志愿服務(wù)活動。該公司黨委還深入開展以“學習黨史悟初心，牢記使命譜新篇”為主題的年度“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，組織廣大黨員圍繞公司年度經(jīng)營生產(chǎn)任務(wù)和重點工作提出建議、攻關(guān)課題，著力提高企業(yè)運營質(zhì)量、管理水平。
共享發(fā)展成果辦實事。該公司黨委舉辦京唐公司第十一屆職工文化節(jié)，開展迷你馬拉松等賽事活動，舉辦“圓夢京冀、勞動禮贊”校企攜手建功新時代表彰文藝晚會、“偉大的精髓-歌聲中的百年中國共產(chǎn)黨音樂會、“永遠跟黨走，奮進新征程”職工歌詠大會等形式多樣的職工文體活動，不斷豐富職工業(yè)余文化生活；推進“溫暖京唐”App智慧工會建設(shè)，構(gòu)建網(wǎng)上工作平臺，辦好線上線下“網(wǎng)上練兵”“職工書屋”“戰(zhàn)疫情·京唐行”等文體活動，使服務(wù)職工群眾更直接、更深入、更貼近；開展勞模療休養(yǎng)和職工療休養(yǎng)活動，組織27名勞模、789名先進職工及其家屬赴貴州、秦皇島進行暑期療養(yǎng)，讓職工及職工家屬共享企業(yè)發(fā)展成果。
《中國冶金報》（2021年11月03日 04版四版）
