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如何從根本上提升鋼企黨委的組織力、凝聚力和戰(zhàn)斗力
——來自首鋼礦業(yè)計控檢驗中心“五硬促五贏”黨建工作法的啟示

2023-08-04 08:15:00

  本報通訊員 吳海廷

  堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業(yè)的“根”和“魂”。首鋼礦業(yè)計控檢驗中心黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,堅持守正創(chuàng)新,聚焦建設智能礦山、發(fā)展礦自信產(chǎn)業(yè)、踐行精準高效質(zhì)檢“三項基本職責”,以“智首礦 紅先鋒”為理念,實施“五硬促五贏”黨建工作法,從根本上提升黨委的組織力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,初步打造了目標明確、內(nèi)涵深刻、措施有力、特點鮮明的黨建品牌。
  精神硬——贏得尊重
  如何培養(yǎng)廣大黨員干部的擔當精神,打造精神硬的干部職工隊伍是首鋼礦業(yè)計控檢驗中心黨委常抓不懈的首要任務。
  提高政治素養(yǎng),增強敢擔當?shù)囊庾R。該中心黨委抓實“中心組學習”“三會一課”“兩學一做”“大討論”活動4個載體,深化思想教育,重點學習習近平總書記重要講話、兩級公司會議精神,毫不動搖地把政治理論學習作為堅定信念的主抓手,提升黨員干部政治站位和政治能力,提高廣大職工大局觀和責任感,增強干部職工敢擔當?shù)囊庾R。
  提高專業(yè)水平,提升善擔當?shù)哪芰?。該中心黨委聚焦發(fā)揮專業(yè)管理職能作用,開展“專業(yè)大講堂”,領導班子成員帶頭講授專業(yè)技術課,全面提高自動化、信息化、計量等專業(yè)學習本領、管理本領、創(chuàng)新本領;打造一支干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行專一行的管理團隊,提升專業(yè)管理善擔當?shù)哪芰Α?/div>
  健全管理機制,激發(fā)能擔當?shù)膭恿?。該中心黨委發(fā)揮信息化專業(yè)優(yōu)勢,搭建績效考評系統(tǒng),完善干部考核評價機制,堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重,激發(fā)干部能擔當?shù)膭恿Α?/div>
  首鋼礦業(yè)公司建設智能礦山的階段性成果多次在行業(yè)內(nèi)交流,“基于智能礦山建設打造行業(yè)標桿的探索與實踐”獲2022年首鋼管理創(chuàng)新獎一等獎、第三十六屆北京市企業(yè)管理創(chuàng)新獎一等獎、國資委國企科技創(chuàng)新與數(shù)字化轉(zhuǎn)型典范,提升了該公司在行業(yè)的影響力。首鋼礦業(yè)計控檢驗中心黨委還獲評為首鋼模范黨委。
  志氣硬——贏得美譽
  首鋼礦業(yè)計控檢驗中心黨委培養(yǎng)黨員增強想干事、能干事、干成事的志氣,把黨員練就成干事創(chuàng)業(yè)的“金剛鉆”,鍛造成擔當盡責的“鐵肩膀”,成為助力中心發(fā)展的“主心骨”。
  先鋒引領,樹立想干事的志向。該中心黨委組織黨員制訂年度爭旗計劃,并進行公開公示,接受職工群眾監(jiān)督;搭建“黨員考評系統(tǒng)”,激勵黨員先進性作用的發(fā)揮,爭當先鋒;加大對優(yōu)秀黨員、模范黨員的宣傳力度,引領黨員干部樹立想干事的志向。
  課題磨煉,增強能干事的本領。該中心黨委聚焦“三項基本職責”,圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、智能礦山建設、市場開發(fā)、技術革新、管理改善、節(jié)能降耗、提質(zhì)提效等方面,開展“黨員帶課題”活動,打造一批“叫得響”的智能礦山建設成果,取得創(chuàng)新成果百余項。
  目標導向,凝練干成事的志氣。該中心黨委實施黨支部考評辦法,推動黨建工作的“規(guī)范化、制度化、科學化”,促進黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營的深度融合;引導黨員骨干到條件艱苦、項目復雜、工程重大的地方攻堅克難、施展才干,用工作成效檢驗黨員的先進性。
  技術硬——贏得信賴
  首鋼礦業(yè)計控檢驗中心黨委著力于技術創(chuàng)新,深植“黨建+技術創(chuàng)新”工作理念,聚焦提升核心能力,研發(fā)核心技術,打造拳頭產(chǎn)品,進而贏得信賴、贏得市場。
  發(fā)揮團隊優(yōu)勢,形成推動技術創(chuàng)新的中堅力量。該中心黨委強化頂層設計,與各廠礦聯(lián)合,成立自動化、信息化2個公司級創(chuàng)新團隊,實現(xiàn)技術與工藝的優(yōu)勢互補;落實領導班子成員進團隊機制,結(jié)合智能礦山建設重點工作、重要項目、重大工程,發(fā)揮各自專業(yè)技術特長,組織攻克核心技術。截至目前,該中心獲得專利及軟件著作權37項、國家科技進步獎二等獎1項,50余項成果獲公司級及以上獎項。
  發(fā)揮精英優(yōu)勢,推動形成技術創(chuàng)新的先鋒力量。該中心黨委充分發(fā)揮技術精英作用,開展導師帶徒,傳承無人駕駛等核心技術。2022年,該中心已實現(xiàn)無人干預的全自主智能運行;自主研發(fā)的杏山鏟運機和中深孔臺車遠程遙控技術,全面實現(xiàn)地面遠程集中操控,為提升市場競爭力提供了強勁的技術支撐。
  目前,該中心的井下電機車無人駕駛技術,推廣到云南普朗銅礦、紫金礦業(yè)等礦山,市場占有率達90%以上;智能調(diào)車系統(tǒng)在贊比亞盧安夏銅礦、海螺集團等國內(nèi)外35個礦山落地生根;智能計量等信息化系統(tǒng)服務于中色非礦、西部鋅業(yè)等30余家礦山企業(yè),自動化信息化產(chǎn)品打入國際市場。該中心的馬著創(chuàng)新工作室獲評為全國工人先鋒號、全國機械冶金建材行業(yè)示范性創(chuàng)新工作室、北京市級示范性職工創(chuàng)新工作室。
  實力硬——贏得品牌
  首鋼礦業(yè)計控檢驗中心黨委堅持“人才為貴”的理念,實施人才隊伍建設“百人工程”,不斷完善培養(yǎng)、激勵、競爭機制,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。
  健全科學合理的培養(yǎng)機制,種好人才成長的試驗田。該中心黨委打破崗位限制、專業(yè)限制,遴選有潛質(zhì)的職工跨單位交流;樹立“大培訓”理念,以中心、車間、班組為單位組織業(yè)務培訓,開闊視野、拓展思路;依托自動化、化學分析實操基地,發(fā)揮“內(nèi)訓師”作用,對職工開展集中培訓,提高動手能力。
  健全各展其能的激勵機制,舉好人才成長的指揮棒。該中心黨委制訂《“經(jīng)營發(fā)展貢獻”獎勵辦法》《人才成長激勵辦法》,持續(xù)優(yōu)化責、權、利相結(jié)合的激勵機制,打破層級分配界限,激勵職工立足本職崗位、苦練內(nèi)功、提升技能,讓“領軍型”技術人員年收入超過領導干部,使職工感到被尊重、有待遇。
  “十三五”以來,首鋼礦業(yè)計控檢驗中心有24人獲“唐山工匠”“唐山技術能手”等稱號,智能礦山建設帶頭人馬著被評為全國百姓學習之星、機械冶金建材行業(yè)工匠、首鋼工匠,滿玉寶被授予首鋼之星、唐山工匠、全國青年崗位能手稱號。
  共創(chuàng)硬科技——贏得未來
  聚焦“三項基本職責”,在礦業(yè)公司內(nèi)部要建設智能礦山,面向行業(yè)要發(fā)展礦自信產(chǎn)業(yè),推動行業(yè)技術進步,如何既謀好一域又謀好全局、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展是首鋼礦業(yè)計控檢驗中心黨委長期探索和實踐的問題。
  以文化人,提升內(nèi)生動力。該中心黨委開展“暖人心、聚合力”活動,建立赴外職工及家屬關懷機制;打造集強身益智、健康服務、學習讀書、文化生活于一體的職工驛站,在工作中體現(xiàn)價值,凝聚發(fā)展合力。
  強化支部聯(lián)動,引領聚智聚力。該中心黨委充分發(fā)揮各黨支部的專業(yè)技術優(yōu)勢和戰(zhàn)斗堡壘作用,以支部聯(lián)建共建為抓手,抓實黨建服務發(fā)展。該中心計衡通信科與信息開發(fā)中心、計控科黨支部圍繞科技防腐開展聯(lián)建,自主開發(fā)“智能計量系統(tǒng)”,實現(xiàn)全流程無人參與的智能計量,物理上隔絕了工作人員與服務對象接觸;在建材產(chǎn)品銷售業(yè)務上,智能計量系統(tǒng)與自助裝車系統(tǒng)、門衛(wèi)管理系統(tǒng)實現(xiàn)聯(lián)控,對銷售業(yè)務全過程監(jiān)督管控,筑牢風險防控堤壩。
  下一步,首鋼礦業(yè)計控檢驗中心黨委將以黨的二十大精神為動力,堅持黨建統(tǒng)領,在打牢品牌支撐、提升品牌影響上深耕細作,拓展新載體、創(chuàng)出新成效,賦予“智首礦 紅先鋒”黨建品牌新內(nèi)涵,以高質(zhì)量黨建引領高質(zhì)量發(fā)展。
  《中國冶金報》(2023年08月04日 07版七版)

 

來源:中國冶金報-中國鋼鐵新聞網(wǎng)

編輯:宋玉錚

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