本報(bào)訊（記者周傳勇 通訊員趙騰）12月15日，山鋼集團(tuán)黨委印發(fā)通知，在全集團(tuán)實(shí)施經(jīng)理層成員任期制和契約化管理提質(zhì)工程（下稱“提質(zhì)工程”），推動(dòng)企業(yè)真正按市場(chǎng)化機(jī)制運(yùn)營，為做強(qiáng)做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè)發(fā)揮更大作用、做出更大貢獻(xiàn)。

　　“提質(zhì)工程”以堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持激勵(lì)約束并重、堅(jiān)持突出問題導(dǎo)向?yàn)榛驹瓌t，力爭(zhēng)到2025年末，全面構(gòu)建覆蓋全部經(jīng)理層成員、突出經(jīng)營業(yè)績、突出剛性獎(jiǎng)懲的新型經(jīng)營責(zé)任制，更大范圍、分層分類落實(shí)管理人員經(jīng)營管理責(zé)任；集團(tuán)及各級(jí)權(quán)屬公司治理水平得到進(jìn)一步提升，經(jīng)理層依法行權(quán)履職自主經(jīng)營權(quán)得到有效保障，經(jīng)營管理作用得到充分發(fā)揮。董事會(huì)對(duì)經(jīng)理層成員的業(yè)績考核和薪酬管理制度更加完善，契約文本更加規(guī)范，契約目標(biāo)更具科學(xué)性、挑戰(zhàn)性，考核、兌現(xiàn)更顯剛性，經(jīng)理層成員職務(wù)能上能下、薪酬能增能減的導(dǎo)向更加鮮明，推動(dòng)山鋼集團(tuán)加快實(shí)現(xiàn)質(zhì)量變革、效率變革、動(dòng)力變革，加快建設(shè)一流企業(yè)。

　　“提質(zhì)工程”的重點(diǎn)內(nèi)容包括堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，提升公司治理水平，完善任期制和契約化管理制度體系，合理確定實(shí)施范圍，規(guī)范經(jīng)理層成員契約文本，精準(zhǔn)設(shè)置業(yè)績目標(biāo)，強(qiáng)化剛性考核、兌現(xiàn)，合理穩(wěn)慎實(shí)施中長期激勵(lì)。

　　據(jù)了解，“提質(zhì)工程”將分為3個(gè)階段開展。其中，2023年11月份至12月份為研究部署階段、2024年1月份至2025年6月份為組織落實(shí)階段、2025年7月份至12月份集中開展評(píng)價(jià)驗(yàn)收。

　　《中國冶金報(bào)》（2023年12月27日 01版一版）