8月17日，方大特鋼舉行“方威勵志獎學金”暨“金秋助學金”發(fā)放儀式，為2名獲得“方威勵志獎學金”、23名獲得“金秋助學金”的員工子女發(fā)放獎學金、助學金，激勵員工子女刻苦讀書，為國家、為社會培養(yǎng)棟梁人才。
“再過十幾天我將走進國防科技大學的校門，開始新的學習生活。感恩父母養(yǎng)育和教誨的同時，也要感謝遼寧方大集團為我提供了一筆不菲的獎學金。接下來，我將帶著大家的期望和鼓勵，帶著自己的夢想和決心，努力學習，奮發(fā)向前，爭取在科技的道路上走得更遠，為祖國的繁榮昌盛作出更大的貢獻。”“方威勵志獎學金”獲得者，方大特鋼員工周立強、施建秀的女兒周心希由衷地說，目光中透著堅定。
自2009年改制加入遼寧方大集團以來，方大特鋼全面落實遼寧方大集團福利政策建議，為員工新增手機和話費補貼、免費工作餐、醫(yī)療資助、方威勵志獎學金、方大養(yǎng)老金、捐贈金、孝敬父母金、創(chuàng)效退休獎勵金、重大節(jié)日員工福利等9項福利，惠及員工本人、配偶、子女、父母，為員工和員工家屬就業(yè)有門、求學有路、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)給予保障。自2009年至今，方大特鋼已為員工發(fā)放福利達6.9億元。
“‘方威勵志獎學金’是遼寧方大集團2016年開始設立的，對被中國前20名大學錄取的員工子女，本科期間給予全額學費獎學金，對被世界前50名大學錄取的員工子女，本科期間每年頒發(fā)8萬元獎學金，但有一個條件，就是凡獲得‘方威勵志獎學金’的員工子女完成學業(yè)后，應為中國政府或中國企事業(yè)單位工作，也可在境外注冊的中資機構工作。這主要是教育孩子要學有所成、報效祖國。如今，方大特鋼已為16名員工子女發(fā)放‘方威勵志獎學金’獎學金。并且，改制以來公司為300多名員工子女發(fā)放金秋助學金?！狈酱筇劁摴ぷ魅藛T劉麗娟介紹。
“我們的收入不錯，福利好，特別是醫(yī)療資助福利，幫我解了燃眉之急，渡過了難關。”2018年，方大特鋼員工李麗被確診患有癌癥，治療費用昂貴，同時兒子也正是讀書升學的緊要關頭，雙重壓力下讓李麗一家人十分焦慮，好在經過治療李麗的病情得到控制。得益于方大特鋼出臺的醫(yī)療費用資助福利政策，李麗在通過醫(yī)保報銷部分費用后，方大特鋼又為她報銷了3萬多元的醫(yī)療費用。“方大特鋼的各級領導都非常關心我，今年我兒子考上大學，又為我兒子發(fā)放了金秋助學金，我從心里感受到特鋼就是我的家，同事就是我的兄弟姐妹?！崩铥惣拥卣f。
方大特鋼員工趙貴平也有同感?！敖衲瓿?，我妻子查出再生障礙性貧血，醫(yī)生建議進行骨髓移植，費用昂貴，當時我們非常焦慮。單位領導了解到我的情況，寬慰我說，公司有醫(yī)療費用資助福利，不僅員工本人能享受，員工配偶、子女、父母都能享受，讓我好好為妻子治病，不要有心理壓力。今年6月，我妻子進行了骨髓移植手術，公司真的為我妻子報銷了4萬多元的醫(yī)療費用。真是太感謝公司了！”如今，趙貴平的妻子病情轉危為安，保持穩(wěn)定。切實的醫(yī)療費用資助，讓他們真切感受到企業(yè)的溫暖與關懷。
在方大特鋼，除了有雪中送炭、慰心暖懷的福利，還有讓員工驚喜連連、連綿不斷的“紅包雨”。加入遼寧方大集團以來，方大特鋼累計為員工發(fā)放11次紅包，紅包總額近12.1億元。
據了解，2005年至2009年，該公司員工人均年收入只有2.7萬元。改制后，員工收入保持穩(wěn)定增長，2018年至2023年員工（不含中高層管理人員）人均年收入達13.85萬元。
黨的二十屆三中全會提出，必須堅持盡力而為、量力而行，完善基本公共服務制度體系，加強普惠性、基礎性、兜底性民生建設，解決好人民最關心最直接最現實的利益問題，不斷滿足人民對美好生活的向往。體面勞動、舒心工作、幸福生活是廣大職工的真切追求。作為江西省首家入選中華全國總工會提升職工生活品質塑造幸福生活環(huán)境試點單位的企業(yè)，以及江西省產業(yè)工人隊伍建設改革試點單位，方大特鋼以“雙試點”工作為契機，構建起“黨建鑄魂，三個不減”的安全保障、“干到給到，上不封頂”的收入保障、“全家保障，終身受益”的福利保障、“舒心工作，溫馨和諧”的環(huán)境保障、“暢所欲言，建言獻策”的權利保障、“當家作主，備受尊重”的地位保障、“全員培養(yǎng)、多元成才”的發(fā)展保障等“七大保障體系”，讓員工實現物質和精神雙幸福。
走進該公司煉鋼廠綜合樓，整齊排列著一個個班組，放眼看去，里面被大型綠植盆栽環(huán)繞，充滿活力與生機?？照{、冰箱、微波爐等設施一應俱全，同時配備咖啡、奶粉、茶葉等飲品，一個個班組儼然變成一個個溫馨小家，員工們自豪地說：“我們是工作在4A景區(qū)、喝著咖啡上班的鋼鐵工人。”
方大特鋼秉持“方大發(fā)展為了員工，方大發(fā)展依靠員工，方大發(fā)展成果由員工共享”的發(fā)展理念，用一項項福利溫暖員工、用一項項保障讓員工安心的做法，正是遼寧方大集團“以員工為中心，把員工當親人”的縮影。企業(yè)把員工當親人，員工也把企業(yè)當成家，在企業(yè)溫暖的包裹中，員工的凝聚力、歸屬感日益增強，匯聚起同頻共振的前進力量，助力企業(yè)高質量發(fā)展。
“方大特鋼就像一個溫暖的大家庭，我們在這里工作，非常開心、非常安心，我會努力做好自己的本職工作，為這個大家庭的興旺貢獻自己的力量?！崩铥悩銓嵉卣f。（徐加平）
