近日，中國寶武廣東韶關(guān)鋼鐵有限公司（簡稱“韶鋼”）工會組織召開2019年三季度自主管理課題成果“質(zhì)量與降本增效專題篇”發(fā)布會。7項優(yōu)秀基層自主管理課題作成果發(fā)布。
經(jīng)過評委評審，煉鋼廠二連鑄作業(yè)區(qū)8號機JK小組《降低8號機現(xiàn)場切廢率》、特軋廠高一作業(yè)區(qū)JK小組《降低高一小規(guī)格亂卷率》兩個課題獲金獎；物流部倉儲車間理貨JK小組《提高棒材中轉(zhuǎn)鐵運比》、韶鋼工程設(shè)備制造事業(yè)部輥樣車間創(chuàng)新創(chuàng)效JK小組《一種低耗刀片銑刀盤的研制》、煉鐵廠焦化干熄焦作業(yè)區(qū)職工創(chuàng)新小組《一種焦罐蓋石棉防脫落修補技術(shù)的研發(fā)》、能源環(huán)保部環(huán)境監(jiān)測作業(yè)區(qū)浸出毒性監(jiān)測JK小組《縮短固廢浸出毒性的檢測時間》、煉鐵廠燒結(jié)維檢作業(yè)區(qū)JK小組《降低六燒焦粉四輥破碎機故障率》等5項課題獲銀獎。
今年以來，韶鋼工會主動配合黨政在全體員工中開展了以“全員降本增效對標(biāo)”為主題的全方位、全過程勞動競賽。1-9 月,韶鋼勞動競賽累計實現(xiàn)降本增效18.19億元，實現(xiàn)寶武集團(tuán)下達(dá)的年度6.39億元降本增效勞動競賽目標(biāo)任務(wù)的284.61% 。全體員工圍繞現(xiàn)場難點、重點開展團(tuán)隊攻關(guān)和技術(shù)創(chuàng)新，1-9 月，全公司員工提合理化建議21481項，已采納實施的合理化建議20975項，實施率達(dá)到97.6%，人均提合理化建議 2.28項；完成自主管理（創(chuàng)新）課題365項。一大批高質(zhì)量的合理化建議和自主管理、職工創(chuàng)新課題成果有力支撐了“三崗”促標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，支撐了企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量提升和降本增效。各單位對活動新標(biāo)準(zhǔn)、新要求開展了很多培訓(xùn)，員工們對標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范能熟練掌握運用；經(jīng)過自主管理活動開展，一大批一線員工得到鍛煉、成長。韶鋼要求各單位，要把員工自主管理與基層基礎(chǔ)管理結(jié)合起來，激發(fā)現(xiàn)場活力。自主管理活動是凝聚員工智慧的平臺，大家開展“頭腦風(fēng)暴”，經(jīng)過嚴(yán)謹(jǐn)課題攻關(guān)，達(dá)到了改善目標(biāo)。希望廣大員工珍惜自主管理平臺，動員更多人參與創(chuàng)新創(chuàng)效工作，讓員工在現(xiàn)場改善中獲得成就感。公司各級工會要關(guān)注自主管理組織建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，選優(yōu)配強主推人員；各有關(guān)部門、單位要加強自主管理優(yōu)秀案例的挖掘與宣傳，進(jìn)一步激發(fā)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”熱情，使韶鋼員工自主管理活動越來越好。
（特約通訊員陳立新 通訊員龔俊明 報道）
