招聘會上，鞍鋼集團宣傳展示了企業(yè)愿景、文化傳承和人才培養(yǎng)機制，鞍山鋼鐵、攀鋼等用人單位介紹了企業(yè)經(jīng)營發(fā)展優(yōu)勢、職工薪酬待遇及崗位需求等情況。 v4D鞍鋼集團網(wǎng)站

　　據(jù)介紹，2020年畢業(yè)生引進(jìn)工作將著眼于高校人才引進(jìn)的長期需要，注重加強“共和國鋼鐵工業(yè)的長子”“中國鋼鐵工業(yè)的搖籃”企業(yè)形象宣傳推介力度，著力在各大高校打造“國之重器鋼鐵脊梁”的鞍鋼品牌，采取線上線下相結(jié)合，多渠道、精準(zhǔn)化、持續(xù)性的宣傳方式，開展各種形式的宣傳推介活動，開啟“信息共享、資源共享、服務(wù)共享”的校企人才合作模式。 v4D鞍鋼集團網(wǎng)站

　　為進(jìn)一步落實好國務(wù)院國資委關(guān)于招收高校畢業(yè)生的有關(guān)要求，今年，鞍鋼集團首次引進(jìn)第三方咨詢機構(gòu)，通過專業(yè)平臺，實現(xiàn)人才簡歷申報、人才供需對接、信息統(tǒng)計、政策宣傳等功能一體化，規(guī)范招聘渠道，擴大引才視野范圍。應(yīng)屆畢業(yè)生在網(wǎng)站填報個人基本信息、求職意向，由鞍鋼集團人力資源服務(wù)中心業(yè)務(wù)人員篩選并進(jìn)行性格測試后，將符合條件的人才簡歷信息推送至各用人單位，再由用人單位擇優(yōu)錄取。通過平臺系統(tǒng)，鞍鋼集團人力資源部、人力資源服務(wù)中心、用人單位可以準(zhǔn)確高效地完成相關(guān)業(yè)務(wù)操作，為各子企業(yè)提供標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化、信息化的人才引進(jìn)全流程服務(wù)。同時，借助第三方咨詢公司的宣傳網(wǎng)絡(luò)，通過校園網(wǎng)站、校園微信公眾平臺、校園論壇等，擴大鞍鋼集團招聘的影響力。此外，本次引進(jìn)工作首次采取空中宣講會的方式，與高校學(xué)生進(jìn)行互動，首次宣講即得到2.6萬人在線關(guān)注，成功展示和宣傳了鞍鋼對外形象。 v4D鞍鋼集團網(wǎng)站

　　未來，鞍鋼集團仍將繼續(xù)落實國家關(guān)于穩(wěn)就業(yè)工作的決策部署，明確職責(zé)，強化措施，積極推進(jìn)招收高校畢業(yè)生工作，進(jìn)一步規(guī)范招工用人制度。嚴(yán)把高校畢業(yè)生入口關(guān)，做好招聘信息公開發(fā)布工作，提高招錄工作的透明度。人力資源服務(wù)中心也將繼續(xù)用好校園招聘這一主渠道，開展進(jìn)校園專項服務(wù)，組織更多專場招聘會，主動做好宣傳，提高鞍鋼集團在各高校和畢業(yè)生中的影響力和知名度。