首頁>企業(yè)頻道>管理

化班組建設(shè)提管理 扎實(shí)職工教育提素養(yǎng)

新鋼公司自動化部“雙提升”工作新試點(diǎn)新舉措

2020-04-15 11:11:00

  “‘雙提升’試點(diǎn)工作在新鋼公司自動化部已經(jīng)開展一年了,今年的‘雙提升’工作是新試點(diǎn),將采取新的舉措,在檢查考核上,建立和完善職工培訓(xùn)日常積分登記體系,星級標(biāo)桿班組繼續(xù)實(shí)行季度檢查,網(wǎng)上通報(bào),注重動態(tài)管理?!边@是4月13日江西新鋼公司自動化部召開“‘班組建設(shè)+職工教育’提管理提素養(yǎng)“雙提升”試點(diǎn)工作宣貫會上,該部綜合辦公室班建管理人員汪育新正在宣貫實(shí)施方案的具體措施。

  為固化“全員提素創(chuàng)星工程”取得的成果,提升班組管理水平和職工職業(yè)素質(zhì)素養(yǎng),自動化部根據(jù)公司關(guān)于開展“‘班組建設(shè)+職工教育’提管理提素養(yǎng)”試點(diǎn)工作的要求,結(jié)合工作實(shí)際,多形式、多渠道開展“雙提升”試點(diǎn)工作征求意見會,大力開展試點(diǎn)實(shí)施方案宣貫。

  新鋼公司自動化部“雙提升”工作新試點(diǎn)實(shí)施方案主要呈現(xiàn)出三個(gè)特點(diǎn):一是承上啟下,繼承發(fā)揚(yáng)?!霸圏c(diǎn)實(shí)施方案”把公司班組建設(shè)+職工教育的管理要求和實(shí)際工作相結(jié)合,形成了自己的特色,來強(qiáng)化全員管理和全員學(xué)習(xí),并沒有把以前的操作流程推倒重來,另起灶爐,而是優(yōu)化重組,繼承發(fā)揚(yáng);二是統(tǒng)籌兼顧,分級管理。這是“試點(diǎn)實(shí)施方案”與以往工作相比最大的變化,比如方案中明確的星級班組、星級職工評定辦法,使車間擁有更多的自主權(quán),針對性強(qiáng),操作更簡化;三是規(guī)范更嚴(yán)、要求更高、涉及面更廣。具體表現(xiàn)為評定打分表更加細(xì)化,更加具體,并與時(shí)俱進(jìn)地把當(dāng)期的工作重點(diǎn)歸納在內(nèi)。如“全員全方位全過程降本創(chuàng)效競賽”、“三間一室”、“家文化”建設(shè)管理融合及培訓(xùn)教育特色納入其內(nèi),特別是對職業(yè)素養(yǎng)提出了更高了要求及行為準(zhǔn)則。

  為使活動扎實(shí)有效開展,實(shí)現(xiàn)班組管理水平有新提升,職工職業(yè)素養(yǎng)有新提升的目標(biāo),該部在做好“雙提升”規(guī)定動作的同時(shí),確定了自己的創(chuàng)新動作,既“全員管理”和“全員學(xué)習(xí)”。一方面通過創(chuàng)新“全員管理”,抓實(shí)“班組建設(shè)管理系統(tǒng)”落地,使班組的績效管理更加科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn);班組“家”文化、“三室一間”建設(shè)長效機(jī)制逐步完善,特色班組建設(shè)領(lǐng)引作用更加顯著。另一方面通過創(chuàng)新“全員學(xué)習(xí)”,將安全工作、生產(chǎn)維護(hù)、黨建工作、群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動全部有機(jī)融合起來,相互協(xié)調(diào)、相互促進(jìn);同時(shí)創(chuàng)新“全員學(xué)習(xí)”渠道,利用“職工講堂一刻鐘”、“每周一問”、“每季一練”、“網(wǎng)上闖關(guān)”、技術(shù)對抗賽等系列具有自動化部特色的職工素質(zhì)提升平臺,依托勞模工作室、大師工作室,開展消化吸收、點(diǎn)題命題攻關(guān)等技術(shù)交流和專題講座,引導(dǎo)職工形成良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)文化,實(shí)現(xiàn)職工真正由“提素質(zhì)”向“提素養(yǎng)”轉(zhuǎn)變。此外還要結(jié)合實(shí)際,開展“全員、全方位、全過程”降本創(chuàng)效勞動競賽,以職工先進(jìn)操作法、“金點(diǎn)子”合理化建議、技師工作站攻關(guān)、修舊利廢等為活動載體,針對制約生產(chǎn)瓶頸問題,發(fā)揮職工降本創(chuàng)效的積極性和能動性,增產(chǎn)節(jié)資、降本創(chuàng)效。

  為檢查“雙提升”工作學(xué)習(xí)效果,該部還要求車間每月對“雙提升”工作進(jìn)行檢查,部每月對車間檢查考核情況進(jìn)行督查,部每季對班組進(jìn)行一次檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改,檢查情況與黨群工作評比考核、干部年終考評掛鉤;年底該部將開展“雙提升”工作現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)交流會,獎優(yōu)罰劣。(嚴(yán)小斌)                                                                                         

來源:中國冶金報(bào)-中國鋼鐵新聞網(wǎng)

編輯:網(wǎng)站實(shí)習(xí)3

版權(quán)說明

【1】 凡本網(wǎng)注明"來源:中國冶金報(bào)—中國鋼鐵新聞網(wǎng)"的所有作品,版權(quán)均屬于中國鋼鐵新聞網(wǎng)。媒體轉(zhuǎn)載、摘編本網(wǎng)所刊 作品時(shí),需經(jīng)書面授權(quán)。轉(zhuǎn)載時(shí)需注明來源于《中國冶金報(bào)—中國鋼鐵新聞網(wǎng)》及作者姓名。違反上述聲明者,本網(wǎng)將追究其相關(guān)法律責(zé)任。
【2】 凡本網(wǎng)注明"來源:XXX(非中國鋼鐵新聞網(wǎng))"的作品,均轉(zhuǎn)載自其它媒體,轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息,并不代表本網(wǎng) 贊同其觀點(diǎn),不構(gòu)成投資建議。
【3】 如果您對新聞發(fā)表評論,請遵守國家相關(guān)法律、法規(guī),尊重網(wǎng)上道德,并承擔(dān)一切因您的行為而直接或間接引起的法律 責(zé)任。
【4】 如因作品內(nèi)容、版權(quán)和其它問題需要同本網(wǎng)聯(lián)系的。電話:010—010-64411649
品牌聯(lián)盟
  • 燃燒裝置2.gif
  • 湖南華菱集團(tuán).jpg
  • 山東鋼鐵集團(tuán).jpg
  • 1_看圖王.png
  • W020190430461031429831.jpg
  • 首鋼.jpg
  • 冶金工業(yè)規(guī)劃研究院logo1.jpg
  • W020130618825601874406.jpg
  • W020130618825602778336.jpg
  • W020130618825603702632.jpg
  • W020130618825617201098.jpg
  • W020130618825606679805.jpg
  • W020130618825607505186.jpg
  • brand04.png
  • brand06.png
  • brand05.png
  • brand03.png
  • brand02.png
  • brand01.png
    read_image.gif

    地址:北京市朝陽區(qū)安貞里三區(qū)26樓 郵編:100029 電話:(010)64442120/(010)64442123 傳真:(010)64411645 電子郵箱:csteelnews@126.com

    中國冶金報(bào)/中國鋼鐵新聞網(wǎng)法律顧問:大成律師事務(wù)所 楊貴生律師 電話:010-58137252 13501065895 Email:guisheng.yang@dachenglaw.com

    中國鋼鐵新聞網(wǎng)版權(quán)所有,未經(jīng)書面授權(quán)禁止使用 京ICP備07016269 京公網(wǎng)安備11010502033228