本報(bào)訊（記者林智雄 通訊員劉小剛）日前,福建三鋼集團(tuán)“重視計(jì)量數(shù)據(jù)采集，發(fā)揮計(jì)量眼睛功能，實(shí)現(xiàn)一鍵式獎(jiǎng)金分配”案例入選工信部組織開(kāi)展的工業(yè)計(jì)量標(biāo)桿示范推廣案例匯編。
此次國(guó)家工業(yè)計(jì)量標(biāo)桿示范推廣活動(dòng)，通過(guò)選擇具有典型性、先進(jìn)性的計(jì)量相關(guān)企業(yè)，總結(jié)其應(yīng)用計(jì)量推動(dòng)發(fā)展的典型做法和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)案例向全國(guó)各行業(yè)進(jìn)行推廣交流，推動(dòng)企業(yè)提升計(jì)量服務(wù)能力與創(chuàng)新發(fā)展。該公司的“一鍵式”獎(jiǎng)金自動(dòng)考核系統(tǒng)正是通過(guò)精準(zhǔn)計(jì)量，突破傳統(tǒng)人工、按月進(jìn)行崗位績(jī)效考核模式，轉(zhuǎn)向以計(jì)量數(shù)據(jù)和信息系統(tǒng)為依托，將考核數(shù)據(jù)自動(dòng)采集與崗位績(jī)效考核高度融合，實(shí)現(xiàn)崗位生產(chǎn)過(guò)程參數(shù)控制和指標(biāo)量化，在線實(shí)時(shí)自動(dòng)考核，解決了班組和崗位考核薄弱、吃“大鍋飯”“小鍋飯”問(wèn)題，有效提升了該公司人力資源精細(xì)管理考核水平。
《中國(guó)冶金報(bào)》（2020年05月13日 03版三版）
