“必須堅(jiān)持人民至上?！?span lang="EN-US">2020年全國(guó)兩會(huì)上，習(xí)近平總書記一句深情話語(yǔ)，令人動(dòng)容，溫暖人心。鋼城的六月，“大干”正酣，陜鋼集團(tuán)龍鋼公司儲(chǔ)運(yùn)中心扎實(shí)推進(jìn)職工意見(jiàn)建議受理工作，用心傾聽(tīng)職工呼聲、積極回應(yīng)職工關(guān)切問(wèn)題，匯集民智、凝聚民心，厚植企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展氛圍。

　　安全生產(chǎn)月里的“連心橋”

　　“進(jìn)入夏季，龍門吊需要安裝遮陽(yáng)簾，既能確保安全，又不影響裝車，安全生產(chǎn)月提報(bào)的小建議，沒(méi)想到這么快就落實(shí)了?！笨粗掳惭b的遮陽(yáng)簾，起重工小張滿臉開(kāi)心的說(shuō)道。

　　進(jìn)入六月份以來(lái)，儲(chǔ)運(yùn)中心按照“安全保穩(wěn)定、管理上臺(tái)階、職工得實(shí)惠”的工作主基調(diào)，積極拓展“職工意見(jiàn)建議征集”成果，在全員全崗位開(kāi)展“我為安全獻(xiàn)計(jì)策”活動(dòng)，廣泛征集職工對(duì)安全生產(chǎn)、風(fēng)險(xiǎn)隱患、“三違”行為、安全管理等合理化建議?！疤岣邫z修效率、合理組織卸車”……這些職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題得到有效解決。

　　6月份以來(lái)，該單位共征集安全合理化意見(jiàn)建議54條，解決完成31條，納入立項(xiàng)督辦10條?！鞍l(fā)揮每個(gè)人安全管理的自主性，就是要讓職工發(fā)聲，并參與進(jìn)來(lái)?！蓖ㄟ^(guò)提意見(jiàn)、定措施，現(xiàn)場(chǎng)的本質(zhì)化安全條件得到進(jìn)一步改善，大大增強(qiáng)了職工的獲得感、幸福感、安全感。

　　“交心會(huì)”上的真心話

　　“工資雖然上墻公示，可一樣上班，為啥工資還是有差距。”5月份，儲(chǔ)運(yùn)中心民主生活會(huì)上，參加會(huì)議的工會(huì)主席聽(tīng)出了“弦外之音”。會(huì)上了解到，原來(lái)是個(gè)別人員對(duì)成品作業(yè)區(qū)小黨的工資有異議。

　　會(huì)后，工會(huì)主席督促紀(jì)檢員、勞資員對(duì)該員工的工資進(jìn)行核查。經(jīng)核實(shí)，小黨的工資正確無(wú)誤，多出的五百塊錢“大有來(lái)頭”。原來(lái)小黨參與了作業(yè)區(qū)的一個(gè)降本增效攻關(guān)項(xiàng)目，按照“指派制、認(rèn)領(lǐng)制、挑戰(zhàn)制”三項(xiàng)工作機(jī)制精神，儲(chǔ)運(yùn)中心對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)。

　　職工提問(wèn)了，組織調(diào)查了，必須在“干群交心會(huì)”上給個(gè)說(shuō)法。6月初，該作業(yè)區(qū)組織職工開(kāi)了一次“干群交心會(huì)”，將小黨工資一事逐項(xiàng)說(shuō)明，開(kāi)門見(jiàn)山算“明白賬”，讓職工心服口服。該單位也把這件事當(dāng)成典型案例，結(jié)合全員正在學(xué)習(xí)的“誰(shuí)能干就讓誰(shuí)干”指示要求，進(jìn)行了廣泛宣傳，教育員工多勞多得，鼓勵(lì)大家立足崗位，多為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

　　善治必達(dá)情，達(dá)情必近人。堅(jiān)持傾聽(tīng)職工意見(jiàn)，征集職工訴求，解決職工問(wèn)題，儲(chǔ)運(yùn)中心黨委始終聚焦一線所需、所難、所急、所盼。今年以來(lái)，該單位通過(guò)民主座談會(huì)、工會(huì)主席接待日、干部走訪等方式，解決事關(guān)職工切身利益問(wèn)題30余件。“不忘初心，不違本心，不負(fù)真心”，該單位黨委書記深有體會(huì)的說(shuō)：“職工想問(wèn)的，想‘吐槽’的，討說(shuō)法的，我們必須用心、用情為大家解決好，只有這樣才能奏響眾人劃槳開(kāi)大船的最強(qiáng)音。”（張坤妮）