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讓青年職工成長為年輕干部,漢鋼公司這么做

2020-10-22 10:28:00

  “希望青年干部只爭朝夕,努力學習提高自己,并在實踐中不斷攻堅克難鍛煉提高,盡快高質(zhì)量充實壯大陜鋼集團五支人才隊伍,成為陜鋼事業(yè)的優(yōu)秀接班人和發(fā)展主力軍!”

   “加強青年人才建設(shè),是打造‘百年陜鋼’的重要載體,是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的中堅力量……”

  陜鋼集團黨委書記、董事長、總經(jīng)理楊海峰不止一次在講話中提到青年職工成長的重要性。一直以來,漢鋼公司高度重視青年職工的成長成才,搭建平臺、創(chuàng)新體制機制,暢通青年人才培養(yǎng)、成才通道,使一批有理想、有能力、有抱負的優(yōu)秀青工脫穎而出,為漢鋼公司高質(zhì)量發(fā)展提供了強勁的人才支撐。

  關(guān)鍵詞:“育”——讓青年人才有奔頭

  “今天擁有的這一切,是崗位歷練了我,是技術(shù)比武這個‘平臺’成就了我,讓我們有機會出彩,有舞臺綻放?!睗h鋼公司軋鋼廠棒線車間副主任彭兵感慨的說。

  作為一名90后科級干部,2011年進入漢鋼公司以來,彭兵在漢鋼公司的培養(yǎng)、培育下不斷成長成才,連年被評為“陜鋼集團先進個人”“陜鋼集團技術(shù)能手”、漢鋼公司電焊工“技術(shù)狀元”、首屆“漢鋼工匠”并于2018年在第九屆“首鋼杯”全國鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能競賽電焊工比賽中,取得了“全國鋼鐵行業(yè)技術(shù)能手”稱號。在漢鋼公司,像彭兵一樣的青年人才還有很多。

  漢鋼公司青年職工人數(shù)占總?cè)藬?shù)近80%左右,為進一步加強青年人才的培養(yǎng)和選拔,漢鋼公司瞄準靶心、集中發(fā)力,通過強化校企合作,與陜西理工大學合作開設(shè)青年干部培訓班,以脫產(chǎn)學習的形式全力幫助青年干部擴寬管理知識面、提升管理張力;通過舉辦走進延安革命圣地學習“延安精神”培訓班,以游學和現(xiàn)場教學的形式幫助青年政工干部堅定信念、開闊視野、豐富工作方法;通過常態(tài)化舉辦青年人才培訓班,把青年需要但在工作中不能直接學到的知識,讓其系統(tǒng)掌握,強化青年的職業(yè)素養(yǎng);通過舉辦技術(shù)比武,為青年成才搭擂臺、建平臺、筑舞臺,讓優(yōu)秀青年人才脫穎而出、大放異彩,2020年,漢鋼公司還率先實施陜鋼集團青年干部培訓內(nèi)部資源交流機制,提取9個名額分配給其他兄弟單位,進一步加強人才相互切磋交流。

  通過多渠道、多形式、多載體“育”才,漢鋼公司涌現(xiàn)出了全國鋼鐵行業(yè)技術(shù)能手彭兵、成小剛,漢中好青年李新軍、余軍、肖玉慶,陜煤最美員工馮紫萱、馬濤、袁文等一批優(yōu)秀青工。

  關(guān)鍵詞:“激”——讓青年人才有勁頭

  為更好地激勵員工立足崗位成才,漢鋼公司不斷拓寬選人用人渠道,搭建以公開、公平、競爭、擇優(yōu)為導向的選人用人機制,從工班長到科級干部的任用,均實施公開競聘機制,旨在提拔和重用一批業(yè)務(wù)能力強、有領(lǐng)導能力的管理人員,讓想干事、肯干事的人有條件干事,讓能干事、能成事的人有條件成事。

  2019年至今,漢鋼公司組織開展公開競聘12次,共選拔人員29人,其中科級干部2人,一般管理人員9人;同時,漢鋼公司還注重正向激勵,通過評選“忠誠干凈擔當”處級干部、評選“優(yōu)秀科級干部”“優(yōu)秀大學畢業(yè)生”“漢鋼勞?!薄皾h鋼工匠”等,開展干部年中、年終考評等,激勵領(lǐng)導干部、青年人才不斷奮進。

  “感恩公司給我們提供的平臺,讓我們對未來有了更好的規(guī)劃、有了更大的干勁。同時,我們要認真落實習總書記在中央黨校(國家行政學院)青年干部培訓班開班式上的重要講話要求,起而行之、勇挑重擔,積極投身漢鋼公司轉(zhuǎn)型發(fā)展實踐,以過硬本領(lǐng)展現(xiàn)作為、不辱使命……”煉鐵廠廠長助理徐號鋒感慨的說。

  關(guān)鍵詞:“用”——讓青年人才有干頭

  “目前,漢鋼公司80后中層管理干部有17人,85后中層干部7人,各基層黨委90后的科級干部人數(shù)占比也在不斷升高……”漢鋼公司黨群工作部組干科負責同志說。

  近年來,漢鋼公司不斷加大青年干部任用,燒結(jié)廠廠長助理王建鵬、煉鐵廠廠長助理徐號鋒、煉鋼廠廠長助理李波、軋鋼廠廠長助理蘇云峰等一批85后先后被委以重任,從普通的技術(shù)工人成長為漢鋼公司生產(chǎn)線上“頂梁柱”,走上了管理崗位,成為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的中堅力量。

  為加速青年干部成長成才,并使其能全身心的為企業(yè)發(fā)展貢獻力量,漢鋼公司建立健全了考核評價機制,制定了《干部鼓勵激勵實施辦法(試行)》《建立容錯糾錯機制暫行辦法(試行)》《推進領(lǐng)導干部能上能下實施辦法(試行)》“三項機制”,進一步激勵干部擔當作為。

  “漢鋼的優(yōu)勢在年輕,漢鋼的未來在青年,全體學員要立足新起點、踏上新征程、實現(xiàn)新夢想,為打造我國西部最具競爭力的高端鋼鐵材料服務(wù)商,建設(shè)美麗幸福新陜鋼做出更大的貢獻!”陜鋼集團黨委副書記、工會負責人、漢鋼公司黨委書記、董事長武軍強在漢鋼公司第一期青年干部培訓班上擲地有聲的說道。(張云鳳)

來源:中國冶金報-中國鋼鐵新聞網(wǎng)

編輯:網(wǎng)站實習3

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