本報(bào)訊 近日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委印發(fā)了《2022年度地方“雙百企業(yè)”“科改示范企業(yè)”評(píng)估結(jié)果的通知》?！锻ㄖ凤@示，在2022年度評(píng)估中，河鋼集團(tuán)下屬唐鋼公司（國(guó)家“雙百企業(yè)”）、河鋼數(shù)字、河鋼新材（國(guó)家“科改示范企業(yè)”）3家試點(diǎn)企業(yè)被評(píng)為“優(yōu)秀”等級(jí)。
據(jù)了解，河鋼集團(tuán)高度重視國(guó)家“雙百行動(dòng)”“科改示范行動(dòng)”試點(diǎn)企業(yè)培育，唐鋼3次入選國(guó)家“雙百企業(yè)”，河鋼數(shù)字兩次入選國(guó)家“科改示范企業(yè)”，河鋼新材于2022年入選國(guó)家“科改示范企業(yè)”。
唐鋼作為國(guó)家“雙百行動(dòng)”企業(yè)，實(shí)施綜合性改革，完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度，全面完成黨建入章、董事會(huì)應(yīng)建盡建、配齊建強(qiáng)等改革任務(wù)；深化市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制，推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，中厚板公司、微爾自動(dòng)化公司試點(diǎn)推行職業(yè)經(jīng)理人制度，同級(jí)別中層管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、操作人員年收入差距最大分別達(dá)5.6倍、3.9倍、6.7倍。經(jīng)過(guò)一系列改革，唐鋼員工積極性持續(xù)提升，企業(yè)活力充分激發(fā)。
河鋼數(shù)字作為國(guó)家“科改示范企業(yè)”，完善市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制，建成36級(jí)崗位工資制，員工薪酬差幅達(dá)3倍以上；加強(qiáng)創(chuàng)新能力建設(shè)，成功通過(guò)軟件能力成熟度最高等級(jí)認(rèn)證，入選國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)、國(guó)家級(jí)重點(diǎn)支持的專(zhuān)精特新“小巨人”企業(yè)和國(guó)務(wù)院國(guó)資委創(chuàng)建世界一流專(zhuān)精特新示范企業(yè)，在2021年度和2022年度評(píng)估中連續(xù)兩次被評(píng)為“優(yōu)秀”等級(jí)。
河鋼新材作為國(guó)家“科改示范企業(yè)”，秉承“用戶付薪”理念，深化三項(xiàng)制度改革，推行人工成本“自掙自花”模式，實(shí)行管理人員100%“歸零競(jìng)崗”搶單機(jī)制，干部隊(duì)伍“能上能下”已成為常態(tài)；加強(qiáng)科技創(chuàng)新引領(lǐng)，成為家電涂覆板領(lǐng)域頭部企業(yè)，并獲評(píng)家電彩色涂覆鋼板行業(yè)“國(guó)家單項(xiàng)冠軍示范企業(yè)”。
下一步，河鋼集團(tuán)將深化唐鋼、河鋼數(shù)字、河鋼新材3家國(guó)家改革試點(diǎn)企業(yè)建設(shè)，凝練改革經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮示范引領(lǐng)和輻射帶動(dòng)效應(yīng)，培育更多的國(guó)家試點(diǎn)企業(yè)，深入激發(fā)發(fā)展活力，促進(jìn)該集團(tuán)轉(zhuǎn)型升級(jí)、高質(zhì)量發(fā)展。（董東濤）
《中國(guó)冶金報(bào)》（2023年04月25日 04版四版）
