寶武集團中南股份設(shè)備管理部通過“三結(jié)合”（將形勢任務教育同年度重點工作緊密結(jié)合、同學習貫徹黨的二十大精神緊密結(jié)合、同主題教育緊密結(jié)合），全方位傳遞集團公司、中南鋼鐵形勢任務教育內(nèi)容，步步壓實形勢任務教育責任，保證形勢任務教育講清、講明、講深、講透，為高質(zhì)量完成年度各項工作任務凝聚力量。

　　聚焦重點  推動形勢任務教育走“心”

　　“堅定不移做強做優(yōu)做大，沖刺行業(yè)最優(yōu)水平，決勝2023年度目標”，10月份，公司部署四季度形勢任務教育。設(shè)備管理部黨總支第一時間安排落實，領(lǐng)導干部率先垂范，帶頭學習宣講，充分發(fā)揮“排頭兵”“領(lǐng)頭雁”作用，從“心”開始，創(chuàng)新形勢任務教育形式載體，豐富學習內(nèi)容，加強理論武裝，提高政治站位。設(shè)備管理部黨總支理論學習中心組集體學習1次；通過邀請公司領(lǐng)導開展專題輔導、部領(lǐng)導帶頭、各級管理者層層宣講、基層黨支部書記上專題黨課等多種形式 ，講形勢、講任務、講機會、講挑戰(zhàn)……實現(xiàn)員工全覆蓋。

　　以學促干  推動形勢任務教育走“新”

　　堅持思路轉(zhuǎn)變引領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展，設(shè)備管理部黨總支將設(shè)備“事故三減半”、超低排項目建設(shè)、智慧制造等年度重點工作納入形勢任務教育范疇，針對關(guān)鍵點和重要管控環(huán)節(jié)采取針對性的教育引導措施，將公司和設(shè)備管理部面臨的新要求、新變化、新形勢講給廣大干部職工，教育引導干部職工在認識上提前預判、在行動上提前介入，旗幟鮮明地改革創(chuàng)新和解決問題。

　　以設(shè)備“事故三減半”為例，今年該公司提出設(shè)備事故次數(shù)、故障時間、故障成本三減半，這一目標是在設(shè)備狀態(tài)持續(xù)向好、達到歷史最好水平的情況下提出來的。干部職工一開始心里沒底。設(shè)備管理部黨總支堅持時時講、會會講、事事講，把設(shè)備狀態(tài)管理面臨的新要求、新形勢講給大家聽。設(shè)備管理部領(lǐng)導還深入基層支部上專題黨課，聚焦“設(shè)備事故三減半”目標，以黨員責任區(qū)、黨員示范崗為依托，團結(jié)廣大職工群眾，以點檢、功能精度管理和定年修模型、設(shè)備綜合巡檢管理為抓手，持續(xù)開展設(shè)備管理系統(tǒng)功能完善、對標找差、設(shè)備瓶頸問題梳理、設(shè)備故障（事故）管控和設(shè)備狀態(tài)日管控，提升設(shè)備保障能力，穩(wěn)控設(shè)備狀態(tài)。

　　錨定任務  推動形勢任務教育走“實”

　　四季度，面對嚴峻的鋼鐵行業(yè)形勢，該公司主要經(jīng)營形勢呈現(xiàn)外部形勢變化大、經(jīng)濟指標壓力大、風險管控難度大等特點。設(shè)備管理部承擔的46項超低排改造維工項目要求在11月全部驗收達標。面對繁重的超低排改造任務，設(shè)備管理部兩級黨組織將形勢任務教育融入項目、貫穿全年，通過月度例會、科室例會、天天讀、改善日等各級會議及各類活動，開展了針對性的教育引導工作，通過明確項目實施各階段的工作內(nèi)容和工作要求，確保形勢任務教育和超低排改造任務緊密結(jié)合、落到實處，進一步幫助廣大干部職工知任務、明責任、增動力，推進超低排改造項目如期高質(zhì)量完成。最后確保了1712個銷號點全部完成銷號，46個超低排項目全部達標驗收。

　　“春風化雨潤無聲，看得見的是面前的轉(zhuǎn)變，看不見的是背后的努力?！痹谠O(shè)備管理各條戰(zhàn)線上，不定時間、不限地點、不拘形式、不斷開展的形勢任務教育，為設(shè)備線員工迎接新挑戰(zhàn)、適應新形勢、解決新問題、創(chuàng)造新變化，長了志氣、硬了骨氣、蓄了底氣。（程坤）