本報(bào)通訊員 都雪鶴
7年前，烏鋼環(huán)保問(wèn)題突出、環(huán)保設(shè)備缺失，是一家瀕臨倒閉的企業(yè)。在敬業(yè)集團(tuán)的帶領(lǐng)下，烏鋼從“傻大黑粗”成功轉(zhuǎn)型成為環(huán)保、節(jié)能、綠色、高效的新烏鋼，電耗、能耗與2015年相比分別下降了24％、8％，水耗與2018年相比下降17％。7年時(shí)間，烏鋼規(guī)模翻了3倍，拉動(dòng)興安盟上下產(chǎn)業(yè)近200億元，連續(xù)2年超過(guò)產(chǎn)值50億元，成為興安盟工業(yè)企業(yè)之最。
“致富員工、回報(bào)社會(huì)”是敬業(yè)集團(tuán)的企業(yè)文化，在企業(yè)得到長(zhǎng)足發(fā)展的同時(shí)，敬業(yè)集團(tuán)用最好的福利回饋廣大員工干部，不僅員工工資按每年10％的速度增長(zhǎng)，同時(shí)所有員工都享受免費(fèi)體檢、年底獎(jiǎng)金、免費(fèi)旅游等福利。該公司對(duì)于患有大病的員工還可以享受全額報(bào)銷補(bǔ)助，截至目前，累計(jì)發(fā)放大病補(bǔ)助近30人，共100余萬(wàn)元；對(duì)考上大學(xué)本科的員工子女，每人每年享受5000元獎(jiǎng)學(xué)金，截至目前累計(jì)為近100名大學(xué)生發(fā)放獎(jiǎng)學(xué)金105萬(wàn)元。針對(duì)困難員工家庭，該公司制訂了措施，幫助他們脫貧致富，不讓一名員工掉隊(duì)。
在新冠疫情肆虐之際，該公司作為興安盟地區(qū)員工人數(shù)最多的企業(yè)，一方面，做好疫情防控，另一方面，穩(wěn)定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，為當(dāng)?shù)匾咔榉揽睾汀傲?、六穩(wěn)”工作做出突出貢獻(xiàn)。同時(shí)，該公司充分彰顯“一方有難，八方支援”的社會(huì)責(zé)任，為疫情防控捐款近60萬(wàn)元，為疫情防控阻擊戰(zhàn)的勝利貢獻(xiàn)力量。
要高質(zhì)量發(fā)展，就要勇當(dāng)先行者。今年，該公司將碳達(dá)峰、碳中和作為工作重點(diǎn)，計(jì)劃投資3億元實(shí)現(xiàn)燒結(jié)、煉鐵工序超低排放、節(jié)能降耗及廢氣綜合利用工程，屆時(shí)將實(shí)現(xiàn)二次能源的全部回收利用，各工序能耗指標(biāo)將全面達(dá)到超低排放要求。
今年是中國(guó)共產(chǎn)黨建黨100周年，是中國(guó)“十四五”開(kāi)局之年，站在新的歷史起點(diǎn)，烏鋼也做好了全新的準(zhǔn)備，將不忘初心、牢記使命，堅(jiān)定不移走綠色發(fā)展的新道路，以打造一流鋼廠為目標(biāo)而努力奮進(jìn)。
《中國(guó)冶金報(bào)》（2021年7月22日 08版八版）
