——“改制后，我們真是紅包拿得手發(fā)軟，年年都出臺新的員工福利政策，真是驚喜不斷！這不，6萬元的大紅包又是一個更大的驚喜！簡直太高興了！太幸福了！”今年年初，在方大特鋼3.12億現(xiàn)金堆成金山的年終獎發(fā)放現(xiàn)場，員工龔愛華滿心歡喜；

　　——“員工福利真的很好！收入也是一年一個臺階，在這里上班，真是全家實實在在都受益！”79歲的陳芳保老人再回鋼城，在重游方大特鋼生態(tài)森林旅游式工廠后，感嘆方大特鋼巨變；

　　——“這日子過得太幸福了！退休后不僅領(lǐng)到社保養(yǎng)老金，公司還給我一份養(yǎng)老金?！苯衲?span lang="EN-US">61歲的方大特鋼員工陸良清喜笑顏開。

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　　方大特鋼員工福利好、獲得感強，已成為很多人的共識與羨慕的對象。2018年歸屬于母公司股東的凈利潤達29.27億元，24.61億元現(xiàn)金分紅回報股東，連續(xù)2年拿出超8成利潤分紅；員工每人6萬元紅包，3.12億元壘成“金山銀山”；投資10億元打造的生態(tài)森林旅游式工廠竣工……這真金白銀的“紅利”彰顯著企業(yè)含金量。

　　方大特鋼自2009年改制加盟方大集團后，包括企業(yè)發(fā)展建設(shè)、員工福利在內(nèi)的各項改革日益向縱深推進，深刻地改變著每一位員工的生活。2009年至2018年累計上繳稅費99億元，其中2018年上繳稅費達27.43億元，比2008年增長358.59%。同時，盡力成為保障和改善民生的先鋒隊，為員工和員工家屬就業(yè)有門、求學(xué)有路、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)給予兜底保障，為他們的生活增添溫暖。

　　“方大拿我們當親人，我們也把這里當成是自己的家?！狈酱筇劁搯T工賴國紅深有感觸。2016年11月底，母親被診斷出胃癌令賴國紅曾陷入絕望?！耙驗橘M用昂貴，母親一度拒絕治療。”賴國紅說。但得益于企業(yè)2016年出臺的員工父母醫(yī)療費用資助福利政策，幫助她報銷了4萬多元的醫(yī)療費用，使得母親的病情轉(zhuǎn)危為安，保持穩(wěn)定。

　　切實的醫(yī)療費用資助，讓員工與家屬真切地感受到企業(yè)的溫度與關(guān)懷。這更是“方大發(fā)展為了員工，方大發(fā)展依靠員工，方大發(fā)展成果由員工共享。”企業(yè)發(fā)展理念的真實寫照。

　　醫(yī)療資助、免費工作餐、手機及話費補貼、方大養(yǎng)老金、孝敬父母金、方威勵志獎學(xué)金……這些實實在在的員工福利，讓方大特鋼員工有了看得見、摸得著的獲得感。據(jù)統(tǒng)計，2009年以來，方大特鋼各項員工福利政策費用投入高達1億多元。

　　如今，一項項福利政策，將方大特鋼這個大“家庭”與員工的小“家庭”緊緊地鏈接在一起，成為共同發(fā)展的“命運共同體”。方大特鋼設(shè)身處地為員工及員工的家人著想，員工也用一顆感恩的心，以更加飽滿的熱情投入到工作中，以更加出色的業(yè)績，回報企業(yè)，回報社會！

　　改革只有進行時，沒有完成時。而在這一過程中，員工的獲得感是企業(yè)含金量的集中展現(xiàn)，也是企業(yè)不斷發(fā)展的價值指向。方大特鋼在全面深化改革、快速發(fā)展過程中，緊緊扣住“待員工如親人”這個主題，在增強“獲得感”上做文章，以實際行動讓員工持續(xù)分享企業(yè)發(fā)展成果，積極履行社會責(zé)任，為社會經(jīng)濟發(fā)展添磚加瓦。