弘揚鞍鋼憲法精神

建設(shè)世界一流企業(yè)

　　習近平總書記指出，“把黨推進革命、建設(shè)、改革的寶貴經(jīng)驗總結(jié)好，把黨的十八大以來黨和國家事業(yè)砥礪奮進的理論和實踐總結(jié)好?！?960年3月22日，毛澤東主席批示的鞍鋼憲法對推動中國社會主義工業(yè)化發(fā)揮重要引領(lǐng)示范作用，在國內(nèi)外影響廣泛深遠，寫入《中國共產(chǎn)黨一百年大事記》和《新中國70年大事記》。

　　實踐沒有止境，理論創(chuàng)新也沒有止境。鞍鋼堅持弘揚鞍鋼憲法精神，積累了豐富的實踐經(jīng)驗，實現(xiàn)從小到大、由弱到強的歷史性跨越。新時代新鞍鋼必須堅持一脈相承、與時俱進，堅定歷史自信，增強歷史主動，以習近平新時代中國特色社會主義思想的世界觀和方法論為指引，深度總結(jié)、精準提煉弘揚鞍鋼憲法精神的新實踐，賦予鮮明的時代特征、理論積淀、實踐模式，為完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度、加快建設(shè)世界一流企業(yè)提供鞍鋼案例。

強化政治擔當

加強黨的領(lǐng)導

依靠職工群眾

堅持“兩參一改三結(jié)合”

推進改革創(chuàng)新

　　70多年來，鞍鋼始終堅定不移“聽黨話、跟黨走”，做到黨有號召、鞍鋼有行動，忠實履行“共和國鋼鐵工業(yè)的長子”使命擔當，不講條件、勇挑重擔、踔厲奮發(fā)、勇毅前行，為鋼鐵報國、鋼鐵興國、鋼鐵強國作出巨大貢獻。

　　新時代新鞍鋼，必須以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，旗幟鮮明講政治，始終把黨的政治建設(shè)擺在首位，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。牢記“國企姓黨”，堅定不移走中國特色現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展道路，充分發(fā)揮央企“頂梁柱”作用，把對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福作為根本政治擔當，做到黨中央提倡的堅決響應(yīng)、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做，加快建設(shè)世界一流企業(yè)，努力成為國內(nèi)鋼鐵行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展排頭兵，充分履行鞍鋼的經(jīng)濟責任、政治責任和社會責任。

　　要胸懷“兩個大局”，心系“國之大者”，認真貫徹落實習近平總書記關(guān)于發(fā)展國有經(jīng)濟的重要論述和對鞍鋼“鳳凰涅槃、浴火重生”重要指示精神，找準坐標、選準方位、瞄準靶心，服務(wù)構(gòu)建新發(fā)展格局，著力推動高質(zhì)量發(fā)展。錨定“7531”戰(zhàn)略目標，穩(wěn)步推進鋼鐵產(chǎn)業(yè)重組整合，實現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長，鞏固“南有寶武、北有鞍鋼”鋼鐵產(chǎn)業(yè)新格局。履行好維護國家“五大安全”政治使命，全面推進鋼鐵、礦業(yè)“雙核+第三極”戰(zhàn)略，努力打造世界級資源開發(fā)企業(yè)，提升產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈韌性和安全水平。加快建設(shè)“長子鞍鋼”“品牌鞍鋼”“創(chuàng)新鞍鋼”“數(shù)字鞍鋼”“綠色鞍鋼”“共享鞍鋼”，推動鞍鋼向產(chǎn)品卓越、品牌卓著、創(chuàng)新領(lǐng)先、治理現(xiàn)代的世界一流企業(yè)邁進。

　　加強黨的領(lǐng)導

　　70多年來，鞍鋼始終把堅持和加強黨的全面領(lǐng)導作為恢復生產(chǎn)和大規(guī)模建設(shè)、由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌、全面深化改革和高質(zhì)量發(fā)展歷程中戰(zhàn)勝困難挑戰(zhàn)、不斷取得勝利、實現(xiàn)基業(yè)長青的根本保證。

　　新時代新鞍鋼，必須牢記堅持黨的領(lǐng)導、加強黨的建設(shè)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，堅決貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求，全面貫徹落實“兩個一以貫之”，把黨的全面領(lǐng)導嵌入建設(shè)世界一流企業(yè)全過程，把方向、管大局、保落實，增強各級黨組織的政治領(lǐng)導力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會號召力，推動黨的主張和重大決策轉(zhuǎn)化為企業(yè)的戰(zhàn)略目標、工作舉措和實際成效。

　　要深入貫徹習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上的重要講話精神，堅持黨的領(lǐng)導與公司治理相統(tǒng)一、黨管干部黨管人才與市場化選人用人相結(jié)合、黨組織設(shè)置與現(xiàn)代企業(yè)組織架構(gòu)運行相匹配、思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相促進、黨內(nèi)監(jiān)督與出資人監(jiān)督和企業(yè)內(nèi)控機制相貫通、黨建責任與經(jīng)營責任相融合。壓實黨建工作責任，發(fā)揮黨組織領(lǐng)導核心和政治核心作用；大力弘揚企業(yè)家精神，實施“搖籃計劃”“英才計劃”，建設(shè)可堪重任的高素質(zhì)干部隊伍；實施黨支部“強基固本”“晉位升級”“示范引領(lǐng)”三大工程，增強黨組織政治功能和組織功能；以嚴的基調(diào)強化正風肅紀，持之以恒推進全面從嚴治黨，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障鞍鋼高質(zhì)量發(fā)展。

　　70多年來，鞍鋼始終堅持全心全意依靠工人階級辦企業(yè)，廣泛發(fā)動職工群眾開展獻交器材、“兩革一化”、合理化建議征集、生產(chǎn)勞動競賽、先進操作法推廣等活動，增強了歸屬感和主人翁責任感，凝聚起戰(zhàn)勝困難挑戰(zhàn)的磅礴力量。

　　新時代新鞍鋼，必須堅持以人民為中心的發(fā)展思想，走好新時代黨的群眾路線，站穩(wěn)人民立場、把握人民愿望、尊重人民創(chuàng)造、集中人民智慧，尊崇“勞動光榮，工人偉大”，弘揚勞動精神、奮斗精神、奉獻精神、創(chuàng)造精神、勤儉節(jié)約精神，發(fā)揮職工群眾主力軍作用，打造使命共擔、責任共盡、情感共融、利益共享的命運共同體，充分調(diào)動職工群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

　　要堅持人民至上，貫徹群眾路線，尊重首創(chuàng)精神，建立職工“三問”網(wǎng)絡(luò)論壇，問政于民、問計于民、問需于民；構(gòu)建職工創(chuàng)新工作室、先進操作法、群眾性合理化建議、創(chuàng)新項目四個載體平臺，為職工群眾創(chuàng)新創(chuàng)效架橋鋪路；全力建設(shè)一流素養(yǎng)、一流技能、一流作風、一流業(yè)績的職工隊伍，激勵職工群眾當好主人翁、建功新時代；深化“我為群眾辦實事”實踐活動，惠民生、暖民心、解難事，實現(xiàn)職工企業(yè)同心同向同發(fā)展。

　　●干部參加一線實踐

　　70多年來，鞍鋼廣大黨員干部始終踐行黨的群眾路線，與職工同甘共苦、勠力同心，深入一線、實干躬行，在一線磨煉鋼鐵意志、造就過硬本領(lǐng)、錘煉扎實作風，干部走下去察實情、辦實事，為創(chuàng)新發(fā)展營造和諧氛圍，形成強大合力。

　　新時代新鞍鋼，必須發(fā)揚斗爭精神，增強斗爭本領(lǐng)，在斗爭中提高工作標準和工作質(zhì)量，在實踐中同一線職工群眾保持密切聯(lián)系，轉(zhuǎn)作風、接地氣、強本領(lǐng)、出實招，以“零距離交流”縮短信任半徑，以“無障礙溝通”打通管理堵點，促進企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標與一線實踐創(chuàng)造有機統(tǒng)一。

　　要始終堅持實踐第一、求真務(wù)實，實施“干部六個在一線”工作法，建立常態(tài)化長效化工作機制，建立心靈相通、信息聯(lián)通、快速反應(yīng)、共解難題的緊密鏈接，淬煉發(fā)動群眾、攻堅克難的本領(lǐng)，提高調(diào)查研究、科學決策的能力，造就一支勇于創(chuàng)新、實干擔當，治企有方、興企有為，守信踐諾、善作善成的高素質(zhì)干部隊伍，形成干群一心促發(fā)展、篤行不怠爭一流的生動局面。

　　70多年來，鞍鋼始終注重發(fā)揮職工在企業(yè)管理中的積極作用，職代會、廠務(wù)公開、職工董事監(jiān)事、“網(wǎng)絡(luò)問企”等制度和載體，暢通了參與渠道，提升了管理水平。

　　新時代新鞍鋼，必須突出職工主體地位，健全吸納民意、匯聚民智工作機制，在推進現(xiàn)代企業(yè)治理中充分發(fā)掘職工潛能，集納全員智慧和創(chuàng)造力，促進戰(zhàn)略目標力、組織增效性和個體成長度和諧統(tǒng)一，形成全員全過程全要素參與企業(yè)治理良好態(tài)勢，以深度參與提升治理效能。

　　要始終堅持全過程人民民主，拓寬民主渠道，豐富民主形式，健全職工參與企業(yè)決策、治理、監(jiān)督與共享的路徑機制，完善以職代會為基本形式的民主管理制度，建立多層級職工參與治理監(jiān)督委員會，堅持和完善職工董事、職工監(jiān)事制度，讓價值鏈上每個點都有意愿、有能力、有渠道站在更高視野，有序參與公司治理，打造治理新模式。

　　70多年來，鞍鋼始終注重針對經(jīng)營管理中存在的突出問題，持續(xù)改革不合理的規(guī)章制度，明確標準、建章立制，制度體系更加系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、運行有效，有力提升了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展成色。

　　新時代新鞍鋼，必須堅持以實踐探索中的理論創(chuàng)新推動制度創(chuàng)新，堅持敢于斗爭，善于自我提升，從建設(shè)世界一流企業(yè)視角，審視企業(yè)規(guī)章制度的先進性、指導性、針對性、操作性，開展規(guī)章制度立改廢，打造出具有中國特色、體現(xiàn)國企特征、彰顯鞍鋼特點的現(xiàn)代企業(yè)制度體系，把制度效能轉(zhuǎn)化為競爭優(yōu)勢、治理優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢。

　　要勇于自我革命、勇于自我完善，以管理提升為抓手，推進對標世界一流管理提升行動；實施精益化管理，推動全價值鏈體系化管理；深化規(guī)章制度立改廢，動態(tài)完善規(guī)章制度體系，優(yōu)化固化業(yè)務(wù)流程；暢通全員參與渠道，實現(xiàn)人人善于發(fā)現(xiàn)制度缺陷，處處推進變革提升，為建設(shè)世界一流企業(yè)提供制度支撐。

　　70多年來，鞍鋼始終把管理人員的決策能力、技術(shù)人員的理論知識、操作人員的經(jīng)驗智慧結(jié)合起來，成立職工技術(shù)協(xié)作隊伍，廣泛創(chuàng)建職工創(chuàng)新工作室，促進群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動蓬勃開展，攻克了一項項難題。

　　新時代新鞍鋼，必須把握團結(jié)奮斗的時代要求，聚集各類要素，打造優(yōu)勢互補、力量疊加、協(xié)同攻關(guān)的高水平創(chuàng)新創(chuàng)效團隊，促進協(xié)同協(xié)作、資源共用和利益分享，提升組織活力和團隊效率，以團隊攻關(guān)解決瓶頸難題，以新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新標準打造一流企業(yè)，制造卓越產(chǎn)品。

　　要始終堅持群策群力、協(xié)同協(xié)作解難題原則，全面打造“三結(jié)合”攻關(guān)團隊，圍繞產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品重點，動態(tài)組建跨界攻關(guān)團隊，加強合作、深化協(xié)同、優(yōu)勢互補，明確創(chuàng)新標的、時間節(jié)點、實施路線、責任分工、激勵舉措，形成高效敏捷解決問題、群策群力攻關(guān)創(chuàng)效機制。

　　70多年來，鞍鋼始終堅持沖破思想觀念束縛，敢于突進深水區(qū)、敢于啃硬骨頭、敢于涉險灘，實施承包經(jīng)營、股份制，推進主輔分離，深化市場化改革，順利完成“兩項改革”，成功重組本鋼，在國務(wù)院國資委改革三年行動和三項制度改革考核評價中名列前茅，為國資央企全面深化改革提供了鞍鋼經(jīng)驗。

　　新時代新鞍鋼，必須將改革作為關(guān)鍵一招，始終牢記改革只有進行時，沒有完成時，把“效益有改善、員工有獲得感、企業(yè)發(fā)展可持續(xù)”作為檢驗改革成效的重要標尺，堅持頂層設(shè)計和基層實踐相統(tǒng)一，堅持問題導向、目標導向和結(jié)果導向，補短板、強弱項、固底板、揚優(yōu)勢，實施系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性改革，建立充滿活力、富有效率的體制機制，健全高效運轉(zhuǎn)、有效協(xié)調(diào)的管控體系，激發(fā)活力、增添動力、釋放潛力。

　　要從全面深化改革的視角審視問題，把握中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度和市場化改革“兩個重點”，以前瞻性眼光謀劃重點領(lǐng)域改革。堅決破除體制機制弊端，堅持市場驅(qū)動現(xiàn)場、現(xiàn)場隨動市場，深化“授權(quán)+同利”機制，健全“e考核”智能精準化考評體系；堅持業(yè)績決定位置、效率決定用工、貢獻決定薪酬、多層多元激勵，深化三項制度改革，持續(xù)構(gòu)建“四能”機制；深化專業(yè)化整合和混合所有制改革，推動鞍本整合融合不斷取得新突破新經(jīng)驗，打造與高水平社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的充滿生機與活力的一流企業(yè)。

　　●強化科技創(chuàng)新

　　70多年來，鞍鋼始終注重發(fā)揮科技創(chuàng)新在推動企業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵作用，加強原創(chuàng)性、引領(lǐng)性科技攻關(guān)，砥礪深耕、奮楫篤行，創(chuàng)造了新中國鋼鐵工業(yè)百余項第一，生產(chǎn)了大量應(yīng)用于國家重大項目、重點工程的精品鋼材，鑄就制造強國的“鋼鐵脊梁”。

　　新時代新鞍鋼，必須堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力，服從服務(wù)國家戰(zhàn)略，全力打通從科技強到企業(yè)強、產(chǎn)業(yè)強、經(jīng)濟強的通道，努力提升技術(shù)牽引、產(chǎn)業(yè)變革創(chuàng)新力，打造更多“拳頭”產(chǎn)品，勇當原創(chuàng)技術(shù)策源地、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)鏈鏈長；推動“5G+工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”等數(shù)字技術(shù)進步，持續(xù)發(fā)展前沿低碳冶金技術(shù)，推動鋼鐵高端化、智能化、綠色化發(fā)展，開辟發(fā)展新領(lǐng)域新賽道，塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢，加快實現(xiàn)高水平科技自立自強，為堅決打贏關(guān)鍵核心技術(shù)攻堅戰(zhàn)、建設(shè)科技強國貢獻鞍鋼智慧。

　　要實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，持續(xù)加強“四個創(chuàng)新平臺”建設(shè)，以國家戰(zhàn)略需求為導向，聯(lián)合上下游企業(yè)、產(chǎn)學研用力量，開展跨區(qū)域、大協(xié)作、高強度的技術(shù)創(chuàng)新，集聚力量進行原創(chuàng)性引領(lǐng)性科技攻關(guān)，堅決打贏核心技術(shù)攻堅戰(zhàn)；深入推進“科改示范行動”，深化科研體制改革，創(chuàng)新評價機制，加大研發(fā)投入，完善激勵保障政策，增強創(chuàng)新動力、創(chuàng)新活力、創(chuàng)新實力。

　　新時代新征程，鞍鋼集團將以黨的二十大精神為指引，堅定文化自信，堅持守正創(chuàng)新，組織干部職工深入學習、全面踐行新時代鞍鋼憲法新內(nèi)涵；注重實踐檢驗，注重總結(jié)提煉，在實踐基礎(chǔ)上進行理論再創(chuàng)新；持續(xù)研究探索，持續(xù)豐富完善，使新時代鞍鋼憲法的獨創(chuàng)性、引領(lǐng)性、示范性和引導力、推動力、作用力充分彰顯，為鞍鋼加快建設(shè)世界一流企業(yè)提供堅強有力的支撐，為構(gòu)建高水平社會主義市場經(jīng)濟體制、全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家貢獻鞍鋼力量。