270天，4個招聘小組，50座城市，80所院?！瓰榇蛟烊瞬鸥叩?，匯聚四方英才，共創(chuàng)百年國企美好未來，2019年本鋼集團持續(xù)推進人才強企戰(zhàn)略，人力資源管理中心緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源需求情況，細致研究存量，科學控制增量，強化政策宣傳，頻頻向高校人才拋出橄欖枝，為企業(yè)發(fā)展積蓄人才力量。
定位準。為使企業(yè)人才儲備更加合理，人力資源管理中心于去年7月份即開始陸續(xù)到各廠礦進行調(diào)研，從各基層崗位實際、2019年本鋼集團重點技改項目等方面綜合考慮企業(yè)人力資源需求，提前制訂人力資源配置計劃，確定招聘方向，明確招聘政策，使招聘工作更加有的放矢。
動作快。為“搶奪”優(yōu)質(zhì)高校人才，在招聘工作中把握主動權，今年，人力資源管理中心再次將招聘時間提前，從2018年8月末開展高校畢業(yè)生暑期社會實踐活動到今年5月在沈陽工業(yè)大學召開專場招聘會，招聘工作時間跨度長達9個多月。
覆蓋廣。為使招聘工作覆蓋各大對口高校，人力資源管理中心專門成立4個招聘小組，分別負責省內(nèi)、東北地區(qū)、西北地區(qū)和南方地區(qū)高校畢業(yè)生招聘工作，形成了南至長沙、北至哈爾濱、西到蘭州、東到威海的全方位招聘網(wǎng)絡，并實現(xiàn)業(yè)務技術崗和操作崗人才招聘工作的同步開展。
渠道多。為拓寬招聘通道，去年，人力資源管理中心就邀請了省內(nèi)9所重點院校就業(yè)工作負責人來企業(yè)進行交流洽談，并先后與北京科技大學、東北大學、大連交通大學等近30所院校建立了廣泛的溝通聯(lián)系。該中心還對本鋼集團招聘網(wǎng)站進行了優(yōu)化升級，完善網(wǎng)站功能，增加了手機端報名掃碼、操作崗位招聘模塊、高級查詢等內(nèi)容，使網(wǎng)上報名更加快捷，文檔上傳下載更高效，各高校大學生可隨時登陸Http://job.bxsteel.com投送應聘簡歷。
形式新。今年，人力資源管理中心還在傳播形式上下功夫，研究當前大學生的就業(yè)關注重點，重新錄制了本鋼集團招聘視頻，將本溪市城市及周邊環(huán)境、本鋼集團人才建設理念及相關工作等內(nèi)容融入招聘宣傳片中，使宣傳片更具吸引力和震撼力。
待遇好。為吸引更多符合企業(yè)發(fā)展需求的優(yōu)秀大學生，本鋼集團還在高校畢業(yè)生福利待遇方面進行了升級調(diào)整。被錄用的高校畢業(yè)生工作滿一年即可享受安家費政策，“雙一流”院校博士、碩士、學士可分別領取20萬元、15萬元、10萬元安家費；其他院校博士、碩士、一批本科畢業(yè)生可分別領取18萬元、10萬元、5萬元安家費。企業(yè)還為外地大學生提供公寓，并實行婚后租房補貼政策，大學生結(jié)婚后，可連續(xù)3年每月領取300元到400元不等的婚后租房補貼。近年來，本鋼集團還逐年提高一線操作崗位新入職大學生的實習期生活補貼，為新入職大學生解除后顧之憂。
層次高。截至5月末，本鋼集團已簽約的高校畢業(yè)生中，北京科技大學、東北大學等“雙一流”院校博士生3人、碩士畢業(yè)生19人，占比近30%，一批本科（或?qū)I(yè)）畢業(yè)生31人，占比40%以上，為近年來招聘人才層次最高。
結(jié)構(gòu)優(yōu)。為使企業(yè)人才結(jié)構(gòu)更科學，今年，人力資源管理中心工作人員還先后到遼寧機電職業(yè)技術學院、遼寧鐵道職業(yè)技術學院、遼寧軌道交通職業(yè)技術學院等多所中高職院校召開專場招聘會，簽約鐵路運輸、機械電氣等緊缺專業(yè)高職畢業(yè)生，緩解企業(yè)生產(chǎn)一線相關崗位人員緊缺的問題。
據(jù)了解，6月份，人力資源管理中心還將按照招聘計劃及條件，重點對網(wǎng)上報名的全日制普通高校應往屆本科畢業(yè)生和研究生進行資格審查，并集中開展筆試、面試，全面確保本鋼集團2019年高校畢業(yè)生招聘工作圓滿收官，吸引更多有“智”青年匯聚本鋼，加入到企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的新征程。
