信念一：自信堅定，奮斗實干，磨煉之中成長。

　　今年30歲的他，擔(dān)任陜鋼集團龍鋼公司煉鐵廠動力黨支部書記，分管環(huán)保設(shè)備生產(chǎn)技術(shù)工作?！皯B(tài)度決定一切，責(zé)任成就一切”是他的人生信條。作為一名青年干部，他把磨煉視為成長的必經(jīng)之路。作為一名管理者，他從未放棄過學(xué)習(xí)，即便是在任務(wù)繁重，時間緊張的時候，他也從不忘記充實和提升業(yè)務(wù)管理能力。不論設(shè)備出現(xiàn)什么問題，他都會第一時間趕到現(xiàn)場，竭盡全力解決問題，及時記錄和分析情況，找出共性，總結(jié)經(jīng)驗，不放過任何一次學(xué)習(xí)提高的機會。

　　“干就得干出一個名堂！”這成為他內(nèi)心一直堅定的信念。從分管生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)以來，他滿腦子都是除塵設(shè)備的技術(shù)參數(shù)、顆粒物濃度、設(shè)備難點攻關(guān)。背負管理目標(biāo)的壓力，他無時無刻不在想著，如何提高人員操作技能，如何維護設(shè)備性能良好，如何實現(xiàn)超低排放……看似嚴肅的他，對環(huán)保設(shè)備的那股熱情無人能及。

　　信念二：干部引領(lǐng)，走在前列，展示先鋒本色。

　　他把安全作為生產(chǎn)的頭等大事，對照《煉鐵廠除塵器及除塵源點雙達標(biāo)管理實施方案》，規(guī)范班組管理，讓安全管理體系落地實施。先后制訂作業(yè)區(qū)《安全管理制度》《危險源點控制辦法》《互聯(lián)互保安全管理制度》《作業(yè)區(qū)安全基礎(chǔ)考評細則》等一系列制度文件。推行“作業(yè)前靜思30秒、嚇一跳事件分享、雙述禁令手冊”等安全管理舉措，充分營造安全生產(chǎn)氛圍。按照問題導(dǎo)向原則，充分發(fā)揮安全生產(chǎn)主體責(zé)任，不斷總結(jié)提煉安全管理工作機制，有效提升本質(zhì)化安全管理水平。

　　他常說：“搞技術(shù)必須精益求精，才能讓管理理直氣壯。”在職業(yè)成長的“黃金期”，他將主要精力放在技術(shù)積累上。為此，他潛心鉆研，先后組織實施了10#除塵、4#爐前除塵、400㎡燒結(jié)機機尾除塵、12#除塵、5#高爐爐前等除塵吸排車收集改造，并參與了450㎡燒結(jié)機除塵氣力輸灰系統(tǒng)倉泵改造，累計創(chuàng)效上百萬元。

　　信念三：強化作風(fēng)，提升技能，凝聚鋼鐵力量。

　　  “作為一名干部，必須作風(fēng)優(yōu)良，以身作則，遵守紀(jì)律。”這是孫釗經(jīng)常在會議上強調(diào)的重點。他逢會必講作風(fēng)、講務(wù)實，要求干部們強化工作效率，著力鍛造一支作風(fēng)過硬、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膱F隊。

　　一人強不算強，團隊強才是真的強。他根據(jù)生產(chǎn)定制度、根據(jù)培訓(xùn)定課題、根據(jù)技能抓攻關(guān)，在作業(yè)區(qū)內(nèi)部開展多項專業(yè)培訓(xùn)，深推傳幫帶活動，培育出了更多技術(shù)能手。

　　他深入了解生產(chǎn)實際，從根本上解決職工們的疑難問題，了解職工生活及工作的困難，疏導(dǎo)職工心理壓力，切實發(fā)揮好引領(lǐng)和示范作用，調(diào)動全員的工作熱情。同時也要求班組長深入一線，與職工打成一片，主動作為，做好一線員工的后勤服務(wù)工作。

　　“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。”他始終保持奮斗姿態(tài)，在綠色鋼城的建設(shè)中砥礪前行，書寫美麗新篇章！