自“群星璀璨 照耀鋼城”先進典型培樹工程啟動以來陜鋼集團龍鋼公司在“奮斗中釋放青春激情，成長中助力企業(yè)發(fā)展”的培養(yǎng)理念指引下，引導(dǎo)青工們在各個專業(yè)領(lǐng)域發(fā)揮專長、激發(fā)潛力，不僅圓滿完成了生產(chǎn)任務(wù)，而且在技術(shù)攻關(guān)、文體活動等方面主動出擊，在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展進程中追逐夢想、放飛青春。

　　追夢計劃打開通道

　　以“1381啟航工程計劃”為指導(dǎo)，該公司結(jié)合工作實際，精心編制了青工“追夢工程培養(yǎng)計劃”，從培養(yǎng)方式、考評辦法、后期規(guī)劃等方面，為青工成長提供機遇、打開通道。依據(jù)“雙師制”培養(yǎng)原則，按照一人一冊、一月一評的要求，量身編制了青工成長檔案，逐月由生活導(dǎo)師、技術(shù)導(dǎo)師對青工培養(yǎng)情況進行全面客觀評價，作為后期培養(yǎng)的重要參考意見。

　　七種途徑助力成長

　　在充分征求導(dǎo)師和在職青工意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合以往人才培養(yǎng)工作經(jīng)驗，該單位確定了理論授課、實踐鍛煉、文藝熏陶、項目帶動、座談交流、技術(shù)比武、經(jīng)驗傳承七種培養(yǎng)方式和途徑，全方位助力人才成長。

　　采用處級干部帶頭講，科級干部定期講，技術(shù)骨干隨時講等方式給青工講授管理、技術(shù)等方面的知識和經(jīng)驗；引導(dǎo)青工積極參加生產(chǎn)檢修、設(shè)備點檢、崗位操作、應(yīng)急演練等實踐鍛煉，將所學(xué)的理論知識在實踐中應(yīng)用、升華；在陜煤集團最美員工頒獎晚會、公司拔河賽、知識競賽、趣味活動等文體活動中，組織青工踴躍參與，展示個人特長，展現(xiàn)青春風采；智能加工、無人值守、遠程操作等技改項目中，青工團隊發(fā)揮了重要作用，在攻堅克難中磨練意志、探討經(jīng)驗；組織迎新會、青工座談會、培養(yǎng)交流會、技術(shù)比武等活動多次，為青工成長創(chuàng)造相互交流體會、切磋技藝的機會。

　　四大平臺展現(xiàn)才華

　　為了給青工成長提供更多的機遇，該公司精心打造了公開競聘的擂臺、展示才能的舞臺、弘揚先進的獎臺和自我剖析的曬臺，一大批德才兼?zhèn)涞那喙ぴ诟偲秆葜v、實踐鍛煉、評述表彰、座談交流中嶄露頭角、脫穎而出。

　　以劉玉龍、王騰宵、閆豪為代表的青工管理團隊，發(fā)揮個人所長，取得了較為突出的成績，能源噸鋼成本與2018年指標相比降低11.63元/噸；以楊坤、張延卓、孫永等為代表的技能團隊，分別在機修、煤氣發(fā)電、計量維修等崗位從事技術(shù)工作，解決了加工精度、衡器校準等許多一線難題；以李晨、陳賡等為代表的政工文藝團隊，先后參加了公司、陜鋼、陜煤集團等多次大型活動，在舞蹈、朗誦等方面充分展示了個人才能和青春風采。

　　青工培養(yǎng)任重道遠，今后該單位將不斷總結(jié)經(jīng)驗、及時調(diào)整方法，按照分類施策、注重實踐、多方關(guān)懷、打破常規(guī)的培養(yǎng)思路，使青工培養(yǎng)工作成為五支人才隊伍建設(shè)的先手棋、重頭戲。（賈育紅 李浩）