本報記者 張鳳陽 通訊員 高洪超
“今年初以來，我們冶煉作業(yè)區(qū)的窄成分命中率、轉爐一倒命中率、LF爐供連鑄鋼水過熱度命中率等重點指標均超過去年最好水平，指標的提升促進了成本的進一步降低……”日前，凌鋼第一煉鋼廠冶煉副作業(yè)長楊金川告訴《中國冶金報》記者，這一喜人變化的“強力引擎”是煉鋼工匠隊伍建設活動。
為落實凌鋼“三支人才隊伍”建設戰(zhàn)略要求，引領和激勵職工提升崗位技能水平，凌鋼工會自2019年10月份起針對煉鋼系統(tǒng)的煉鋼工、搖爐工、合金工、精煉造渣工、精煉主控工等關鍵崗位工種，開展了“月度能手、季度標兵、年度工匠”評選活動，其中對月度能手獎勵1000元、季度標兵獎勵3000元、年度崗位工匠獎勵15000元。
這一活動讓高水平的一線職工“名利雙收”，極大地調動了煉鋼職工學技能、強本領的積極性。今年初以來，凌鋼進一步加大獎勵力度，在原獎勵的基礎上，月人均增加2000元左右，獲得獎勵的前提是指標優(yōu)于去年，這就要求大家必須齊心協(xié)力煉好每一爐鋼，亮出真本領和硬功夫。
據(jù)楊金川介紹，自開展工匠隊伍建設以來，冶煉作業(yè)區(qū)職工熱情高漲：大家主動學習理論知識、摸索先進操作方法、取長補短提高自身操作技能……今年上半年，該作業(yè)區(qū)多項關鍵指標明顯提升，如螺紋鋼窄成分命中率達83.8%，LF爐供連鑄鋼水過熱度命中率達91.26%；成本持續(xù)走低，1月~5月份合金成本降低6.1元/噸、造渣輔料成本降低2.7元/噸。
35噸轉爐乙班合金工劉亞軍說：“我控制的關鍵指標比過去已經(jīng)有了明顯的提高，但在評比過程中僅得到1次工匠稱號。因為所有人都在加油，所以進步小了就容易被超越。下一步，我將加倍努力提高自身技術水平，爭取多得幾次工匠稱號！”
《中國冶金報》（2020年07月02日 03版三版）
