張垚

　　“新冠肺炎疫情發(fā)生后，黨中央將疫情防控作為頭等大事來(lái)抓，習(xí)近平總書(shū)記親自指揮、親自部署，堅(jiān)持把人民生命安全和身體健康放在第一位?！?月22日，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)在2020年政府工作報(bào)告中指出。這句話在報(bào)告中承前啟后、錚錚作響，其背后是以人為本、人民至上的戰(zhàn)略邏輯。

　　今年初以來(lái)，為抗擊新冠肺炎疫情，鋼鐵行業(yè)在保持較高開(kāi)工率的情況下，為員工采購(gòu)大量勞保用品和防疫物資，保證鋼鐵工業(yè)從業(yè)者的生命健康；為災(zāi)區(qū)捐財(cái)贈(zèng)物，搭建“火神山”“雷神山”的鋼鐵脊梁；發(fā)動(dòng)各方力量，為社會(huì)填補(bǔ)大量緊急醫(yī)護(hù)、日常疫情監(jiān)控、社區(qū)管理、物資運(yùn)輸?shù)膷徫?，還通過(guò)網(wǎng)上答題、云端招聘等方式穩(wěn)定就業(yè)……一系列舉措?yún)R聚起來(lái)，就如政府工作報(bào)告中描述的那樣——留得青山，贏得未來(lái)。

　　制國(guó)有常，而利民為本；從政有經(jīng)，而令行為上。行業(yè)的青山，是正在默默耕耘著的和未來(lái)將要投身于行業(yè)的從業(yè)者。鋼鐵行業(yè)歷來(lái)高度重視對(duì)人的關(guān)注，在這次抗擊疫情過(guò)程中，鋼鐵企業(yè)的表現(xiàn)有目共睹。在“后疫情”時(shí)期，以及疫情完全消除之后，鋼鐵行業(yè)圍繞人所展開(kāi)的工作，還有更值得期待的作為空間。

　　行業(yè)要發(fā)展，支撐者就是無(wú)數(shù)的從業(yè)者們；行業(yè)的未來(lái)，就是他們的所思、所做和所望。在筆者看來(lái)，以人為本的大邏輯落實(shí)到鋼鐵行業(yè)的未來(lái)工作，可以具體到以下3個(gè)方面：

　　物質(zhì)上，企業(yè)要提出更加優(yōu)化的分配機(jī)制和分配方案。在企業(yè)大力推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的背景下，如何進(jìn)一步激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)熱情？南鋼探索出了一條鋼鐵企業(yè)基于事業(yè)合伙人制的全員共創(chuàng)共享管理道路，很有借鑒意義——挖掘全員的內(nèi)生動(dòng)力，突破傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)理念，積極推進(jìn)全員參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)合伙、責(zé)任共擔(dān)、效益共享，建設(shè)自我驅(qū)動(dòng)、自我賦能的敏捷組織，讓全體員工和企業(yè)成為“命運(yùn)共同體、事業(yè)共同體、利益共同體”。鋼鐵行業(yè)要走得更遠(yuǎn)，就要從探索推出更加優(yōu)化的分配機(jī)制和分配方案著手，從而更好地激發(fā)員工斗志。

　　精神上，企業(yè)要為員工提供更為豐富多彩的職業(yè)規(guī)劃參考。人生從來(lái)不是一場(chǎng)單向前進(jìn)的馬拉松，每個(gè)人都有其適合的人生出口和訴求。如今，鋼鐵企業(yè)僅為員工提供3條~4條平行晉升通道是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。員工的成長(zhǎng)是個(gè)性化的，鋼鐵企業(yè)有必要為員工提供素質(zhì)、技能培訓(xùn)和心理關(guān)懷，讓伴隨員工一生的胸懷、精神、人品、勇氣、世界觀和獨(dú)特強(qiáng)大的學(xué)識(shí)、思路、技能等成為企業(yè)能力的重要組成部分。目前來(lái)看，我國(guó)鋼企有這個(gè)實(shí)力，且一些企業(yè)已經(jīng)付諸行動(dòng)。太鋼推行員工心理援助計(jì)劃多年，通過(guò)“關(guān)愛(ài)小屋”等為員工提供心理服務(wù)，同時(shí)為員工設(shè)計(jì)不同的成才通道，培育“聞新則喜、聞新而動(dòng)、以新制勝，鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗、反對(duì)守成”的精神沃土；本鋼持續(xù)推進(jìn)技能大師工作站建設(shè)，打造人才“蓄水池”、能力“加油站”和技術(shù)“攻堅(jiān)站”，培育精益求精、匠心獨(dú)具的新一代“鋼鐵工匠”，依托高技能人才培養(yǎng)，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。文化興國(guó)運(yùn)興，文化強(qiáng)民族強(qiáng)。不同企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的目標(biāo)和路徑會(huì)有所區(qū)別，但厚植文化基因，勇于創(chuàng)新、奮斗實(shí)干的根本不會(huì)變。

　　傳承上，企業(yè)要升華出更有凝聚力的員工信仰系統(tǒng)。幾十年來(lái)，“孟泰精神”“馬萬(wàn)水精神”“攀枝花精神”“鐵山精神”“李雙良精神”“曾樂(lè)精神”六大精神不斷指引鋼鐵行業(yè)前行，鞭策行業(yè)幾代人披荊斬棘，支撐行業(yè)壯大至今。當(dāng)下，尤其是疫情發(fā)生以來(lái)，值得鋼鐵從業(yè)者們追隨學(xué)習(xí)的榜樣正源源不斷地從企業(yè)中誕生。企業(yè)應(yīng)遵照習(xí)近平總書(shū)記的號(hào)召——“崇尚英雄才會(huì)產(chǎn)生英雄，爭(zhēng)做英雄才能英雄輩出”，扎實(shí)推進(jìn)先進(jìn)典型選樹(shù)工作，大力弘揚(yáng)他們身上展現(xiàn)出的無(wú)私奉獻(xiàn)、腳踏實(shí)地、不懈奮斗等優(yōu)秀品格，營(yíng)造崇尚英雄、學(xué)習(xí)英雄、爭(zhēng)做英雄的濃厚氛圍。同時(shí)，我們更應(yīng)該意識(shí)到，榜樣不是通過(guò)填表格和總結(jié)事跡而誕生的年度指標(biāo)，而是靠銳利目光發(fā)現(xiàn)的無(wú)悔人生。匯聚鋼鐵行業(yè)的精神力量，要從匯聚身邊一個(gè)個(gè)高潔的靈魂開(kāi)始。

　　總之，鋼鐵行業(yè)的未來(lái)要從人出發(fā)，落實(shí)到人。銳意進(jìn)取，既是一個(gè)國(guó)家的努力方向，也是一個(gè)行業(yè)的理想指引。銳，是要在思想境界上有新?tīng)顟B(tài)；意，是要在態(tài)度上堅(jiān)持不懈；進(jìn)，是要在行動(dòng)上腳踏實(shí)地；取，是要在結(jié)果上有所收獲。相信在未來(lái)，人們提到鋼鐵工業(yè)時(shí)，所贊揚(yáng)的不僅僅是強(qiáng)大的裝備、高端的產(chǎn)品，還包括一群有膽有識(shí)、意氣風(fēng)發(fā)的人。