中國冶金報 中國鋼鐵新聞網(wǎng)
記者 蔡立軍 通訊員 崔猛 趙永新
坐落在渤海之濱的新天鋼聯(lián)合特鋼（下稱聯(lián)合特鋼）自2019年3月份起進行混合所有制改革，全員投身混改，當年便實現(xiàn)扭虧為盈，營業(yè)收入達178億元，繳納稅金3.9億元。2020年，克服新冠肺炎疫情帶來的庫存積壓、資金周轉等困難，聯(lián)合特鋼實現(xiàn)營業(yè)收入211億元，繳納稅金4.1億元；2021年1月~8月份，市場持續(xù)上行，聯(lián)合特鋼緊跟市場節(jié)奏，穩(wěn)產(chǎn)順產(chǎn)，實現(xiàn)營業(yè)收入210.48億元，繳納稅金5.07億元。這只是聯(lián)合特鋼不斷深化混改、從優(yōu)秀奔向卓越的幾組數(shù)據(jù)。
聯(lián)合特鋼黨委書記、總經(jīng)理聶榮恩接受《中國冶金報》記者采訪時說：“2020年11月份，按照集團的安排，我調(diào)來這里任職，當時的聯(lián)合特鋼混改已取得了出色成績，多項指標在新天鋼集團領跑。我認為，站在這個高起點上，更要知重負重、擔當作為，為實現(xiàn)從優(yōu)秀奔向卓越努力奮斗，打造最強團隊，爭創(chuàng)國內(nèi)乃至世界一流標桿企業(yè)?！?/div>
聶榮恩從管理理念談起：“一是以生產(chǎn)經(jīng)營指標創(chuàng)效益為中心，筑牢安全、環(huán)保、團隊建設、廉潔自律四大基石，狠抓提質(zhì)、降本、增效；二是以萬千職工幸福為責任，開展暖心工程，增強職工的歸屬感、獲得感、幸福感，為職工帶來幸福，企業(yè)的未來才更有希望?！彼f道：“2021年2月份，聯(lián)合特鋼第一屆二次職代會確定了生產(chǎn)經(jīng)營工作總基調(diào)，要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立黨建、綠色、創(chuàng)新、精益、數(shù)字、幸福的發(fā)展理念，全面實施聯(lián)合特鋼‘1459’（實現(xiàn)一個總目標、筑牢四大基石、實現(xiàn)五大突破、落實九大抓手）工程，以提產(chǎn)降本增效為中心，精準把握國家相關產(chǎn)業(yè)政策及安全環(huán)保要求，綜合研判鋼鐵產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟形勢和市場走勢，統(tǒng)籌做好安全生產(chǎn)與疫情防控工作，努力實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營與項目建設的雙突破?！?/div>
聯(lián)合特鋼是如何深化混改的呢？聶榮恩在接受《中國冶金報》記者采訪時說：“注入新活力、激發(fā)新動力、提高創(chuàng)新力、增強幸福感是我們的四大‘亮點’”。
注入新活力——組建創(chuàng)新工作室提高攻關項目成功率
2020年底，聯(lián)合特鋼組建了首批9個以職工名字命名的創(chuàng)新工作室，以此作為培養(yǎng)職工隊伍的主陣地。目前，9個創(chuàng)新工作室共吸納成員90余人，完成攻關項目12項，組織技術革新26項，獲得授權專利15項、軟件著作權8項，發(fā)表科技論文11篇。
燒結廠自動化儀表作業(yè)區(qū)作業(yè)長甄眾對此觸動很深。他告訴《中國冶金報》記者，工作室的創(chuàng)建，擴寬了視野，增加了對外交流機會，自己的技術水平提高很快。還有，職工現(xiàn)在懂得保護知識產(chǎn)權了。
“工作室將多個專業(yè)的人集合在一起，從基層工作的點滴做起，對生產(chǎn)難題進行集體討論。”動力廠生產(chǎn)技術科科長兼調(diào)度長李連歡說，“我所在的工作室，通過集體努力，解決了凝結水循環(huán)利用、煤氣官網(wǎng)帶壓打孔等多個難題，為企業(yè)帶來了效益，還在2021年被授予創(chuàng)新工作室先鋒號?！?/div>
煉鋼廠職工馬桂芬說：“沒有成立創(chuàng)新工作室前，大家都是各忙各的，雖然有很多好的想法，但因個人能力和精力有限，好多事在中途終止。創(chuàng)新工作室成立后，將大家聚集在一起，有事一起干、遇事一起攻、成果一起享。個人努力，是加法；團隊努力，是乘法！由單獨攻關轉變成團隊合作后，效果倍增，各項攻關項目的成功率也提高了不少?！?/div>
提高創(chuàng)新力——第一動力激發(fā)企業(yè)活力
聶榮恩多次強調(diào)，堅持以創(chuàng)新為第一動力，加快實施創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略，發(fā)展低碳、綠色、智能制造，重研發(fā)、提品質(zhì)、挖潛能、增效益，多在新、特、精上做足文章。
技術中心常務副主任任茂勇告訴《中國冶金報》記者：“公司以提升創(chuàng)新能力和完善創(chuàng)新體系為主線，升級研發(fā)平臺。聯(lián)合特鋼通過了國家高新技術企業(yè)認定，是天津市企業(yè)技術中心、天津戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領軍企業(yè)。2021年2月份，我們通過工業(yè)和信息化部工業(yè)企業(yè)知識產(chǎn)權運用試點企業(yè)認定，5月份獲得全國帶鋼鋼廠優(yōu)質(zhì)品牌稱號?！彼f道，研發(fā)平臺的升級，進一步推動了職工創(chuàng)新由廣度向深度擴展，如聯(lián)合特鋼職工自主研發(fā)的超厚料層燒結技術“FALIS”已進行了商標注冊，并獲得正式授權，為聯(lián)合特鋼品牌化發(fā)展戰(zhàn)略邁出了堅實一步。
聶榮恩還強調(diào)，聯(lián)合特鋼將“環(huán)?！倍樗拇蠡?，嚴格按照環(huán)保達標是底線的工作思路，做好環(huán)保工作。能環(huán)處處長胡曉說：“在創(chuàng)新環(huán)保理念指引下，聯(lián)合特鋼加強能源、環(huán)保檢查工作力度，開展超低排放評估監(jiān)測工作，今年1月~7月份實現(xiàn)了全工序超低排放達標；投入近5億元用于打造綠色低碳環(huán)保標桿鋼鐵企業(yè)，其中在已開展燒結機煙氣超低治理改造項目的基礎上，又新建一套無組織智能一體化管控平臺，己見成效。此外，今年1月~7月份，相較混改前，聯(lián)合特鋼大氣污染物排放總量降低超50%，噸鋼碳排放量下降2.8%，企業(yè)自發(fā)電率增長3.25% 。”
激發(fā)新動力——用好激勵政策 讓職工搶著干
“公司組織開展了系列暖心活動，職工歸屬感越來越強，激勵政策也越來越好，干得好就有獎勵，以前是等著干，現(xiàn)在是想干事、搶著干。原因很簡單，多出產(chǎn)量就意味著多掙錢，職工也有了盼頭?！甭?lián)合特鋼煉鋼廠調(diào)度主任董寶春告訴《中國冶金報》記者。
煉鋼廠副廠長李亞志也說道：“我們不僅想干事，而且能干事、有干勁。我主抓煉鋼廠的設備管理工作，通過對天車系統(tǒng)、熱水泵站、1號連鑄機斷面等項目的陸續(xù)改造，為煉鋼廠穩(wěn)定日產(chǎn)鋼2萬噸以上保駕護航，煤氣回收、能源消耗等指標也都實現(xiàn)了大幅提升?！?/div>
煉鐵廠設備科科長王志良說：“公司更加注重科技引導，自己在解決生產(chǎn)難題時，依托科學知識，先查閱資料，開展理論研究，以找到處理問題的切入點。比如，我此前遇到的熱風爐換爐問題，當高爐處在出鐵、懸料等特殊情況時，換爐造成的風量波動將繼續(xù)惡化高爐狀況，煉鐵工人通常選擇延緩換爐操作。我們團隊經(jīng)過多次調(diào)研論證后，創(chuàng)新性采用自主研發(fā)的壓縮空氣充壓熱風爐換爐方式，實現(xiàn)了真正意義上的零擾動換爐。這個項目被鑒定為國際先進水平，還榮獲了2021年冶金科學技術獎。”
增強幸福感——將“幸福工程”延伸到履行社會責任上
“人心變亮了，指標變優(yōu)了，環(huán)境變美了，效益提升了，職工收入提高了，家庭幸福了。”這是聯(lián)合特鋼混改后，職工最直觀的感受。帶鋼廠廠長李玉明說：“隨著混改的深入，公司按制度管理企業(yè)，激勵制度更是深得民心，職工在正常獲得工資的基礎上，每月根據(jù)生產(chǎn)效益還能得到總經(jīng)理嘉獎的500元~1200元，年底時還能得到年終獎。職工幸福指數(shù)越來越高，內(nèi)心變得踏實，自己主動想辦法提指標、創(chuàng)效益。例如，帶鋼廠1號、2號產(chǎn)線設計產(chǎn)能為150萬噸/年，在職工的努力下，去年產(chǎn)量突破200萬噸，超出了設計產(chǎn)能50萬噸?！?/div>
黨群工作部部長李殿芝說：“我們堅持黨建引領促混改，深入開展黨史學習教育，組織開展系列黨建活動，積極推行‘幸福工程’建設，讓公司變成容納每一位職工的和諧幸福的‘大家庭’，為深入混改提供強有力的政治保障。”
“同時，我們把‘幸福工程’延伸到履行社會責任上，彰顯企業(yè)使命擔當。聯(lián)合特鋼多次向天津市寧河區(qū)捐款捐物，并號召全體職工參與‘99公益日’慈善線上捐贈活動、線下志愿服務活動，勇?lián)鐣熑??！秉h委副書記、工會主席劉孝義說。
來源：中國冶金報-中國鋼鐵新聞網(wǎng)
編輯：張雨恬
相關文檔
版權說明
【1】 凡本網(wǎng)注明"來源：中國冶金報—中國鋼鐵新聞網(wǎng)"的所有作品，版權均屬于中國鋼鐵新聞網(wǎng)。媒體轉載、摘編本網(wǎng)所刊 作品時，需經(jīng)書面授權。轉載時需注明來源于《中國冶金報—中國鋼鐵新聞網(wǎng)》及作者姓名。違反上述聲明者，本網(wǎng)將追究其相關法律責任。
【2】 凡本網(wǎng)注明"來源：XXX（非中國鋼鐵新聞網(wǎng)）"的作品，均轉載自其它媒體，轉載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網(wǎng) 贊同其觀點，不構成投資建議。
【3】 如果您對新聞發(fā)表評論，請遵守國家相關法律、法規(guī)，尊重網(wǎng)上道德，并承擔一切因您的行為而直接或間接引起的法律 責任。
【4】 如因作品內(nèi)容、版權和其它問題需要同本網(wǎng)聯(lián)系的。電話：010—010-64411649
【2】 凡本網(wǎng)注明"來源：XXX（非中國鋼鐵新聞網(wǎng)）"的作品，均轉載自其它媒體，轉載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網(wǎng) 贊同其觀點，不構成投資建議。
【3】 如果您對新聞發(fā)表評論，請遵守國家相關法律、法規(guī)，尊重網(wǎng)上道德，并承擔一切因您的行為而直接或間接引起的法律 責任。
【4】 如因作品內(nèi)容、版權和其它問題需要同本網(wǎng)聯(lián)系的。電話：010—010-64411649
地址：北京市朝陽區(qū)安貞里三區(qū)26樓 郵編：100029 電話：(010)64442120/(010)64442123 傳真：(010)64411645 電子郵箱：csteelnews@126.com
中國冶金報/中國鋼鐵新聞網(wǎng)法律顧問：大成律師事務所 楊貴生律師 電話：010-58137252 13501065895 Email：guisheng.yang@dachenglaw.com
中國鋼鐵新聞網(wǎng)版權所有，未經(jīng)書面授權禁止使用 京ICP備07016269號 京公網(wǎng)安備11010502033228