本報(bào)通訊員 王子寒 張亮亮
進(jìn)入9月份,山鋼萊鋼淄博錨鏈公司生產(chǎn)車間呈現(xiàn)出一片忙碌的景象,運(yùn)輸車輛進(jìn)進(jìn)出出,職工操作有序,生產(chǎn)現(xiàn)場一片火熱。作為山鋼混改重點(diǎn)單位之一,該公司繼去年實(shí)現(xiàn)扭虧為盈后,今年努力克服新冠肺炎疫情影響,持續(xù)煥發(fā)出混改后的新活力。今年前8個(gè)月,該公司實(shí)現(xiàn)利潤979萬元,是2019年利潤總額的3.5倍,邁出了由“保生存”向“促發(fā)展”的大跨步。
吃下“定心丸”,喚醒企業(yè)活力
1993年至今,山鋼萊鋼淄博錨鏈公司從1臺(tái)機(jī)組增至10臺(tái)制鏈機(jī)組;2019年7月,該公司入選山東省高端裝備制造業(yè)領(lǐng)軍(培育)企業(yè)庫;截至目前,該公司錨鏈制造規(guī)模全國排名前三……難以想象,這些成績來自于一家曾經(jīng)多年虧損、體制僵化、員工老齡化嚴(yán)重、一度走到生死存亡關(guān)頭的企業(yè)。
深化國企改革,是實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重大戰(zhàn)略部署,也是山東省委確定的九大改革攻堅(jiān)行動(dòng)之一。今年5月22日,山鋼萊鋼淄博錨鏈公司混改后第一次股東會(huì)召開,標(biāo)志著該公司全面完成混改。混改為該公司吃下一顆“定心丸”,為企業(yè)帶來了新生機(jī)、新活力。混改后,如何讓企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展成為擺在淄博錨鏈公司面前的一道難題。為此,該公司黨委通過開展凝聚力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)、戰(zhàn)斗力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的“三強(qiáng)一高”團(tuán)隊(duì)建設(shè),讓“關(guān)鍵少數(shù)”、班組“一把手”負(fù)主要責(zé)任,以身作則,充分調(diào)動(dòng)班組成員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
“我們?nèi)娜庖揽柯毠まk企業(yè),全力推進(jìn)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營的深度融合,保障了國有資產(chǎn)保值增值、股東及職工權(quán)益最大化?!痹摴军h委書記、董事長劉洪濤如是說。
在此基礎(chǔ)上,該公司制訂AB角工作制度:每個(gè)工作崗位具體承擔(dān)人為A角,在A角因出差、開會(huì)、?。ㄐ荩┘俚惹闆r離崗期間,確定頂崗人員為B角,由B角代替A角履行職責(zé)。該公司規(guī)定機(jī)關(guān)部門所有崗位、車間管理崗位全部實(shí)行AB角工作制度,車間班組級(jí)崗位參照執(zhí)行。這為該公司職工進(jìn)一步加強(qiáng)協(xié)作配合、提高工作效率、整體穩(wěn)定運(yùn)行提供了保障。
壓實(shí)“責(zé)任鏈”,狠抓質(zhì)量問題
山鋼萊鋼淄博錨鏈公司通過混改將國有企業(yè)管理規(guī)范、政策優(yōu)勢和民營企業(yè)的創(chuàng)新機(jī)制結(jié)合起來,縮短決策程序,助推企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。
強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng),提升工作服務(wù)質(zhì)量。該公司通過開展質(zhì)量管控“善小”行動(dòng),突出精細(xì)化管理,狠抓整改落實(shí),解決產(chǎn)品質(zhì)量存在的細(xì)節(jié)問題,增強(qiáng)了職工的質(zhì)量意識(shí)、規(guī)范意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí),客戶對產(chǎn)品的滿意度明顯提高。
“對于質(zhì)量問題,再小也要高度重視,再小也要按大問題來對待、解決!”該公司生產(chǎn)制造部經(jīng)理胡德生說道。通過實(shí)施“善小”行動(dòng),該公司上道工序?qū)ο碌拦ば蜇?fù)責(zé)、下道工序?qū)ι系拦ば驅(qū)訉影殃P(guān),進(jìn)一步增強(qiáng)了產(chǎn)品質(zhì)量控制能力,使該公司質(zhì)量提升、節(jié)能降耗工作再上新臺(tái)階。今年前8個(gè)月,該公司下機(jī)鏈節(jié)合格率達(dá)99.8%,初檢合格率達(dá)99.9%,交驗(yàn)產(chǎn)品合格率達(dá)100%,有效杜絕了質(zhì)量異議的發(fā)生。
在安全環(huán)保方面,該公司與各車間、各部門簽訂了《2020年度安全環(huán)??冃Э己素?zé)任書》,形成責(zé)任明確、相互協(xié)調(diào)、互相監(jiān)督的良好局面,并實(shí)行了安全獎(jiǎng)懲與安全績效結(jié)果掛勾考核,確保自上而下、層層負(fù)責(zé)、人人負(fù)責(zé)的安全環(huán)保責(zé)任制度切實(shí)落地。
打破“大鍋飯”,激發(fā)內(nèi)生活力
山鋼萊鋼淄博錨鏈公司建廠已經(jīng)60多年,職工平均年齡在50歲以上。針對人員冗余、效率低下等實(shí)際問題,該公司制訂“六能”方案,不斷激發(fā)內(nèi)生活力。
改革人事制度,干部能上能下。該公司印發(fā)《推進(jìn)管理干部能上能下實(shí)施細(xì)則》,強(qiáng)化管理干部日??己撕徒?jīng)營目標(biāo)責(zé)任考核,對不適宜擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的管理干部進(jìn)行調(diào)整。
改革用工制度,職工能進(jìn)能出。該公司深化人力資源管理,持續(xù)推進(jìn)“一崗多能”、競崗競聘工作,進(jìn)一步優(yōu)化人員配置,使長期不在崗的人員(包括自主創(chuàng)業(yè)人員、長期病假人員及辦理內(nèi)退手續(xù)的人員)全部得到妥善安置。
改革分配制度,薪酬能增能減。混改后,該公司充分吸收借鑒民營企業(yè)優(yōu)勢,通過改革分配制度,打破了職工原有的吃“大鍋飯”的思想,職工開始主動(dòng)找活干、搶活干,職工積極性得到極大提升,工作熱情高漲。
“隨著崗位結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化,我們維修班由原來的28人精簡到現(xiàn)在的12人,不僅人員精干了,而且工作效率也得到了進(jìn)一步提升?!痹摴揪S修班班長商文杰高興地說。
如今,一場由內(nèi)而外的變革正在山鋼萊鋼淄博錨鏈公司悄然發(fā)生?!跋乱徊?,我們將繼續(xù)鞏固原有業(yè)務(wù),全力拓展新興業(yè)務(wù),全力推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。”劉洪濤信心滿滿地說。
《中國冶金報(bào)》(2020年09月09日 08版八版)