本報訊 10月12日，世界鋼鐵協(xié)會開展2021年“安全與職業(yè)健康卓越成就獎”表彰活動，共對7個項目進行了頒獎，以表彰這些企業(yè)在顯著改善鋼鐵行業(yè)每位員工的安全和職業(yè)健康方面取得的卓越成就。
博思格鋼鐵公司以人為本的健康、安全及環(huán)境發(fā)展計劃和卡塔爾鋼鐵公司的“發(fā)現(xiàn)、承擔和分享”計劃獲得安全文化與領導力獎。博思格鋼鐵公司通過與行業(yè)專家合作，在職業(yè)健康、安全及環(huán)境方面突破傳統(tǒng)的思維模式，發(fā)展新的管理方法，在良好的風險管理的基礎上，完善企業(yè)的管理體系。世界鋼協(xié)表示，實施這種管理方法意味著企業(yè)可以多向生產(chǎn)者和操作者學習，深入了解哪些操作方法是可以進一步完善的；授權(quán)員工解決問題，從而發(fā)現(xiàn)更好的工作方式；承認人為錯誤是不可避免的，加強健康、安全及環(huán)境管理措施的重要性在于提高企業(yè)的容錯能力和面臨問題時的應對能力?？ㄋ栦撹F公司的“發(fā)現(xiàn)、承擔、分享”計劃是一項安全觀察與反饋計劃。該計劃于2018年啟動，旨在改變該公司的企業(yè)安全文化，從被動的、基于合規(guī)的文化，轉(zhuǎn)變成互助型文化，讓員工之間相互照顧、幫助。該計劃以“關(guān)懷員工”為核心，集合了行為安全互動原則和業(yè)務主管可見可感的領導力，顯著改善了該公司的安全文化和安全績效。
歐洲塔塔鋼鐵公司的“零傷害物流”項目、墨西哥特爾尼翁鋼鐵公司的“安全叉車”項目獲得職業(yè)安全管理獎。據(jù)了解，為預防鋼鐵產(chǎn)品在包裝、搬運、保管和轉(zhuǎn)移過程中出現(xiàn)不當或職工的不安全操作而導致危險發(fā)生，歐洲塔塔鋼鐵公司建立了專項資源庫，用于開發(fā)工程化物流解決方案，并對外提供整個物流網(wǎng)絡的應用指南。最初，該項目以公路運輸安全為重點，后來又覆蓋了鋼材綁扎和產(chǎn)品保管以及其他運輸方式。特爾尼翁公司的“安全叉車”項目，旨在避免職工操作叉車時可能造成的嚴重事故發(fā)生，并為操作人員制訂了安全操作標準。特爾尼翁公司組建了跨專業(yè)委員會，通過舉辦研討會，辨識造成叉車操作事故的常見原因。在原因明確后，該公司圍繞操作實踐、人力資源和工藝技術(shù)3個向量，實施解決策略。2019年，該公司共有36起涉及叉車操作的安全事故報告；到了2020年，這一數(shù)字降為12起，單噸出貨事故率同比降低了65%。
印度塔塔鋼鐵公司（下稱印度塔塔）通過實施2個創(chuàng)新型項目：“方艙概念”計劃和“數(shù)字化新冠肺炎安全軌跡”計劃，有效緩解了德爾塔病毒為企業(yè)帶來的重大影響，成為塔塔鋼鐵集團抗擊新冠肺炎疫情的轉(zhuǎn)折點，獲得職業(yè)健康管理獎。世界鋼協(xié)表示，新冠肺炎疫情造成的混亂史無前例，導致全球企業(yè)的運營連續(xù)面臨挑戰(zhàn)，尤其是制造業(yè)。印度塔塔這2個項目給員工的安全和職業(yè)健康帶來了直接、積極的影響，減緩了德爾塔病毒在該公司各廠區(qū)的擴散速度，減輕了德爾塔病毒造成的業(yè)務影響，因此沒有發(fā)生關(guān)閉生產(chǎn)業(yè)務單元或產(chǎn)量下降的情況。
巴西蓋爾道集團的在線氣體監(jiān)控系統(tǒng)獲得工藝安全管理獎。監(jiān)控員工在工作場所的氣體暴露情況，對于預防嚴重的工傷和死亡故事發(fā)生十分重要。作為預防性措施，蓋爾道集團開發(fā)了創(chuàng)新型在線氣體監(jiān)控系統(tǒng)，可應用于固定式和便攜式氣量表。該監(jiān)控系統(tǒng)覆蓋所有聯(lián)網(wǎng)的基礎設施，每天24小時跟蹤便攜、移動及固定式氣量表，并且按照氣體暴露的類型，向指定人員發(fā)送警報電子郵件或短消息。同時，主控室和應急中心實時測量氣體數(shù)值，保證無論哪種情況出現(xiàn)都能得到相應的標準化響應。 （田晨陽）
《中國冶金報》（2021年10月15日 02版二版）
