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德龍集團(tuán)丁立國(guó):未來(lái)集團(tuán)將專注主業(yè),深耕京津冀、輻射大華北五省兩市

2019-08-21 08:51:00

     5月18日,德龍集團(tuán)1-4月份經(jīng)營(yíng)分析會(huì)在德龍鋼鐵圓滿召開(kāi)。集團(tuán)董事長(zhǎng)丁立國(guó),總裁吳玉杰,集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)王海全、蘭繼紅、孟憲成等,以及各兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)齊聚邢臺(tái)德龍,參加德龍集團(tuán)1-4月份經(jīng)營(yíng)分析會(huì),會(huì)議由集團(tuán)副總裁闞永海主持。
  聽(tīng)取各單位匯報(bào)后,丁立國(guó)董事長(zhǎng)針對(duì)集團(tuán)現(xiàn)狀、自已的困惑及集團(tuán)未來(lái)發(fā)展,強(qiáng)調(diào)了下步工作重心。董事長(zhǎng)要求:調(diào)整心態(tài),檢視自己,主動(dòng)擔(dān)當(dāng),強(qiáng)化人才梯隊(duì)建設(shè)、完善制度建設(shè)和梳理發(fā)展模式。
  一、堅(jiān)定信念,踐行企業(yè)家精神。
  2019年,集團(tuán)實(shí)現(xiàn)了戰(zhàn)略發(fā)展的偉大跨越,進(jìn)入行業(yè)第一梯隊(duì)。德龍近三十年的發(fā)展歷程中,從未放棄發(fā)展的信念。一個(gè)企業(yè)引領(lǐng)者的心態(tài)和人生定位,決定著一個(gè)人或一家企業(yè)的成長(zhǎng)和發(fā)展。
  在談及集團(tuán)發(fā)展歷程,德龍所走過(guò)的路、所做的嘗試、所遇到的各種挑戰(zhàn),德龍人巨大的付出,丁立國(guó)董事長(zhǎng)表示了充分的肯定,并感慨萬(wàn)分,眼眶濕潤(rùn),是用生命去體驗(yàn)的。我們走到今天,只能堅(jiān)定前行。成功不僅在于他人的鼓勵(lì),更在于自己未了的夢(mèng),未實(shí)現(xiàn)的人生追求,也是這個(gè)時(shí)代賦予的機(jī)會(huì)。
  董事長(zhǎng)指出所有成就事業(yè)的人,都可以上升到企業(yè)家精神高度,大多數(shù)人不敢做、不想做、做不成的事情,你做成了,這就是企業(yè)家精神。
  二、端正心態(tài),清晰定位,不斷自我檢視。
  十個(gè)月來(lái),我們主要精力放在了集團(tuán)增量發(fā)展上。通過(guò)分析,原有企業(yè)取得了較好的經(jīng)營(yíng)成果,但管理上存在著八個(gè)主要問(wèn)題。其中第一條,就是主體廠的噸鋼利潤(rùn)行業(yè)排名下滑明顯。其中有市場(chǎng)原因,有客觀上財(cái)務(wù)費(fèi)用升高的原因,剔除這兩方面的因素,還要認(rèn)真分析我們主觀上存在的不足,是不是抓工作懈怠了?是不是工作積極性降低了?是不是精力上沒(méi)有全力投入?
  如今,德龍?jiān)谛袠I(yè)中已經(jīng)取得了一定的影響力,優(yōu)秀的方面要保持下來(lái),但不能沉浸過(guò)去的業(yè)績(jī)光環(huán)中。而其他企業(yè)都在緊追不懈,趕超我們。在排名指標(biāo)下滑背后,透視著每一位經(jīng)營(yíng)者面對(duì)工作的心態(tài)問(wèn)題。
  發(fā)展來(lái)自于我們的心態(tài)和定位,發(fā)展中的障礙也源于心態(tài)和定位。成績(jī)和問(wèn)題的背后核心大到人生定位,小到面對(duì)工作、面對(duì)困難時(shí)的心態(tài)??此评仙U?,我們每時(shí)每刻都要提醒自己,檢視自己。
  集團(tuán)的事業(yè)平臺(tái)變了,環(huán)境變了,作為企業(yè)的管理者,需要有人主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)負(fù)責(zé),去準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,有效地解決問(wèn)題。既不能高估自己,盲目地貶低別人,更不能為了顯示自我而盲目去拿平臺(tái)做實(shí)驗(yàn)。要有大局意識(shí),發(fā)揮團(tuán)隊(duì)資源優(yōu)勢(shì),助力企業(yè)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)提升。
  行有不得,反求諸己。要從自身找原因,不要有等靠思想。德龍發(fā)展到今天,有看重的,有質(zhì)疑的,還有不服氣的,我們要充分調(diào)動(dòng)干部員工的積極性、主動(dòng)性,把思想傳導(dǎo)下去,傳到每位員工,使大家融入企業(yè)的發(fā)展中。德龍員工的整體素質(zhì)得到提升,才能跟上集團(tuán)新的發(fā)展形勢(shì)。
  三、用人才、制度和文化提升競(jìng)爭(zhēng)力。
  好企業(yè)是穩(wěn)定的和可持續(xù)發(fā)展的。未來(lái),集團(tuán)將聚焦實(shí)業(yè),專注主業(yè),將深耕京津冀,輻射大華北五省兩市。
  面對(duì)發(fā)展,集團(tuán)迫切需要加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)。隨著集團(tuán)發(fā)展,人員調(diào)整的空間越來(lái)越大。下半年德集團(tuán)內(nèi)要進(jìn)行中高層輪崗,中層可季度輪崗,高層可年度輪崗,促使經(jīng)驗(yàn)交流和能力提升。
  完善制度建設(shè)。一是,淘汰不切實(shí)際的、不利于落地的制度;二是,要對(duì)制度進(jìn)行推陳出新,對(duì)固有的制度優(yōu)化、簡(jiǎn)化、創(chuàng)新,要有可操作性、先進(jìn)性、突破性,對(duì)工作進(jìn)行有效支撐。
  完善考核機(jī)制。成熟企業(yè)的考核也需要調(diào)整,新企業(yè)考核需要建立完善。
  靠文化抓持續(xù)優(yōu)化提升。企業(yè)發(fā)展要有可以復(fù)制的、固化下來(lái)的文化理念。各單位一把手的日常工作要有突破性,在人才梯隊(duì)建設(shè)、制度完善的基礎(chǔ)上,引申到德龍模式的梳理完善上來(lái)。邢臺(tái)德龍負(fù)責(zé)進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié)梳理。
  四、營(yíng)造互相成就的氛圍。  
  不管從做事的角度,還是從朋友相處的角度來(lái)講,我們要相互提攜,成就彼此,不管?chē)?guó)企還是民企,具有這樣氛圍的企業(yè)才能得到很好的發(fā)展。
  高質(zhì)量發(fā)展,需要我們將方方面面每個(gè)環(huán)節(jié)做到位。就要求我們要做一個(gè)會(huì)操心的人,要有干事的狀態(tài)。通過(guò)重新檢視自我,檢視彼此,實(shí)實(shí)在在踐行優(yōu)秀理念,實(shí)現(xiàn)新突破。面對(duì)“困”、“煩”、“累”,我們要敢于直面挑戰(zhàn),迎接挑戰(zhàn)。實(shí)現(xiàn)我們的既定目標(biāo),在區(qū)域內(nèi)做強(qiáng),在各自領(lǐng)域內(nèi)做優(yōu),打造成行業(yè)內(nèi)真正的標(biāo)桿企業(yè)。
  針對(duì)集團(tuán)的現(xiàn)狀,要求各自要調(diào)整心態(tài),珍惜平臺(tái),用好平臺(tái);檢視自己,踐行理念,不等不靠,主動(dòng)擔(dān)當(dāng),解決問(wèn)題;針對(duì)集團(tuán)未來(lái)發(fā)展目標(biāo),要求各公司要加大力度、加快速度推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè),在制度建設(shè)上推陳出新,對(duì)工作進(jìn)行有效支撐。

來(lái)源:德龍鋼鐵

編輯:楊凱

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