“過(guò)去5年，華菱集團(tuán)歷經(jīng)市場(chǎng)寒冬、改革陣痛，始終堅(jiān)持聚焦主責(zé)主業(yè)，艱苦奮斗，以求生存、活下去的心態(tài)完成了生死攸關(guān)的蛻變，為謀篇布局‘十四五’、邁向新征程，奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。”7月29日，華菱集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)曹志強(qiáng)在中國(guó)鋼鐵工業(yè)協(xié)會(huì)第六屆會(huì)員大會(huì)二次會(huì)議上做企業(yè)交流發(fā)言時(shí)這樣說(shuō)道。

　　2020年，華菱集團(tuán)粗鋼產(chǎn)量2678萬(wàn)噸，實(shí)現(xiàn)銷售收入1520億元、利潤(rùn)102億元，以行業(yè)第九的產(chǎn)量創(chuàng)造了行業(yè)第三的利潤(rùn)；

　　2021年上半年，華菱集團(tuán)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)收入1115億元、利潤(rùn)82.9億元，預(yù)計(jì)全年實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)收入有望突破2000億元，利潤(rùn)約120億元；上市公司華菱鋼鐵實(shí)現(xiàn)歸屬上市股東凈利潤(rùn)53億元~57億元，預(yù)計(jì)在上市鋼鐵企業(yè)利潤(rùn)榜排名第2位。

　　一個(gè)個(gè)耀眼的成績(jī)單，都彰顯著華菱高質(zhì)量發(fā)展路徑選擇的成功。蛻變是如何完成的？高質(zhì)量發(fā)展成績(jī)的取得有哪些秘訣和體會(huì)？從曹志強(qiáng)的分享中我們或許可以獲知答案。

　　“華菱集團(tuán)的發(fā)展思路非常明確，為內(nèi)陸鋼企如何實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展做了一些有益探索?！辈苤緩?qiáng)分享道，華菱集團(tuán)堅(jiān)定實(shí)施“一業(yè)為主、集群發(fā)展”的中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，夯實(shí)黨建引領(lǐng)、奮斗文化、三大體系（精益生產(chǎn)、銷研產(chǎn)一體化、營(yíng)銷服務(wù)）、改革創(chuàng)新“四大基石”，貫徹“五個(gè)堅(jiān)定不移”的工作方針（堅(jiān)定不移降杠桿防風(fēng)險(xiǎn)、對(duì)標(biāo)挖潛降成本、調(diào)結(jié)構(gòu)提品質(zhì)、深化改革提效率、實(shí)現(xiàn)超低排放樹形象），持續(xù)推動(dòng)華菱質(zhì)量、效率、動(dòng)力“三大變革”，提高全要素生產(chǎn)率，實(shí)現(xiàn)做精做強(qiáng)、區(qū)域領(lǐng)先。

　　曹志強(qiáng)將這些探索高質(zhì)量發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)為以下６個(gè)方面。

　　第一，強(qiáng)化基礎(chǔ)管理和基層管理，提升安全管理水平。華菱集團(tuán)貫徹落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，落實(shí)“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、齊抓共管”的安全生產(chǎn)責(zé)任體系，強(qiáng)化安全目標(biāo)管理，加強(qiáng)安全基礎(chǔ)管理工作，集團(tuán)安全形勢(shì)呈現(xiàn)穩(wěn)中趨好態(tài)勢(shì)?！坝绕涫?019-2021上半年連續(xù)兩年半實(shí)現(xiàn)了在崗職工零工亡，創(chuàng)造了華菱集團(tuán)成立以來(lái)的最好安全生產(chǎn)記錄?！辈苤緩?qiáng)說(shuō)。

　　第二，構(gòu)建環(huán)保資金投入機(jī)制，實(shí)現(xiàn)城企融合綠色發(fā)展。“‘十三五’以來(lái)，華菱集團(tuán)累計(jì)投入節(jié)能、減排等項(xiàng)目資金約130億元，用于粉塵無(wú)組織排放、煙氣綜合治理、資源綜合利用及余熱余能利用等重點(diǎn)節(jié)能環(huán)保改造項(xiàng)目?！辈苤緩?qiáng)介紹。目前，華菱集團(tuán)噸鋼綜合能耗由2015年的560千克標(biāo)準(zhǔn)煤下降到2020年的500千克標(biāo)準(zhǔn)煤，下降幅度達(dá)11%；碳排放強(qiáng)度由2.0噸二氧化碳/噸鋼下降至1.6噸二氧化碳/噸鋼，廠區(qū)植被綠化覆蓋率達(dá)到65%以上，節(jié)能減排和環(huán)境整治取得明顯成效。華菱湘鋼正在積極申報(bào)“三星級(jí)”鋼鐵旅游示范景點(diǎn)。

　　第三，落實(shí)精益生產(chǎn)理念，深入開展對(duì)標(biāo)挖潛，實(shí)施系統(tǒng)降本增效。2016年~2020年，華菱集團(tuán)的粗鋼產(chǎn)量從1808萬(wàn)噸一路增長(zhǎng)至2020年的2678萬(wàn)噸，連續(xù)5年實(shí)現(xiàn)較大幅度增長(zhǎng)，而這是在未增加主體冶煉設(shè)備投入、未新增鋼鐵產(chǎn)能的情況下實(shí)現(xiàn)的?！爸饕揽考夹g(shù)進(jìn)步，加快智能化改造，充分挖掘現(xiàn)有產(chǎn)線設(shè)備潛力，使生產(chǎn)效率明顯提升?！辈苤緩?qiáng)分享了華菱增產(chǎn)的“法寶”。

　　同時(shí)，隨著對(duì)標(biāo)挖潛不斷向縱深推進(jìn)，企業(yè)自我“造血”能力全面恢復(fù)，集團(tuán)公司資產(chǎn)負(fù)債率由2016年初的約86%到2021上半年降至60.2%，主要子公司湘鋼、漣鋼的資產(chǎn)負(fù)債水平已降至50%或以下。

　　“通過(guò)提升運(yùn)營(yíng)效率、推進(jìn)市場(chǎng)化債轉(zhuǎn)股及權(quán)益性融資、盤活資產(chǎn)、債務(wù)融資和市值管理等各項(xiàng)工作，華菱集團(tuán)高質(zhì)量完成“５個(gè)100億元”目標(biāo)（華菱鋼鐵股票市值增長(zhǎng)、直接融資、債券融資、資產(chǎn)盤活變現(xiàn)、年經(jīng)營(yíng)效益）?！辈苤緩?qiáng)介紹。

　　第四，把握國(guó)家供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革機(jī)遇，加大產(chǎn)品結(jié)構(gòu)升級(jí)迭代步伐，著力提升有效供給。一方面，創(chuàng)新營(yíng)銷模式，通過(guò)精準(zhǔn)把握和滿足客戶個(gè)性化服務(wù)需求，推進(jìn)營(yíng)銷渠道升級(jí)，使鋼材綜合銷售價(jià)格跑贏行業(yè)平均售價(jià)。另一方面，聚焦產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，推動(dòng)企業(yè)邁向產(chǎn)業(yè)鏈價(jià)值鏈中高端?！叭A菱關(guān)鍵用鋼領(lǐng)域努力實(shí)現(xiàn)實(shí)施國(guó)產(chǎn)替代，近兩年，自主研發(fā)的59個(gè)產(chǎn)品替代進(jìn)口；目標(biāo)市場(chǎng)細(xì)分領(lǐng)域均取得進(jìn)展與突破?！辈苤緩?qiáng)接著列舉了2021年上半年的數(shù)據(jù)，上半年完成重點(diǎn)品種鋼銷量726萬(wàn)噸，占比54%，效益貢獻(xiàn)超過(guò)65%。

　　第五，深化內(nèi)部改革，推動(dòng)企業(yè)組織效率、人均效率持續(xù)改善。在內(nèi)部改革上，華菱集團(tuán)主要推進(jìn)了３方面的改革。一是規(guī)范董事會(huì)建設(shè)，充分發(fā)揮外部董事“決策上的專家、經(jīng)營(yíng)上的老師、溝通上的橋梁”作用。二是推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。聚焦鋼鐵主業(yè)，果斷終止重大資產(chǎn)重組；完成錫鋼股權(quán)與債權(quán)轉(zhuǎn)讓；推進(jìn)“壓減去僵”，形成“三級(jí)法人、兩級(jí)管控”管理架構(gòu)，集團(tuán)法人層級(jí)壓縮到3級(jí)，管理層級(jí)壓縮到2級(jí)；推進(jìn)“三供一業(yè)”移交等工作，多措并舉解決歷史遺留問(wèn)題。三是推進(jìn)“三項(xiàng)制度”改革。目前在華菱，已經(jīng)基本實(shí)現(xiàn)干部能上能下成常態(tài)，員工能進(jìn)能出形成機(jī)制，收入能增能減全面實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)效率顯著提升。

　　第六，堅(jiān)持智能制造主攻方向，加快企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展步伐。“企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，必須遵循以客戶為中心，關(guān)注自身核心運(yùn)營(yíng)能力提升，進(jìn)一步提升效率、降低成本的底層邏輯。”曹志強(qiáng)強(qiáng)調(diào)。

　　他介紹道，湘鋼實(shí)現(xiàn)了5G自動(dòng)化天車、加渣機(jī)器人、高密集視頻監(jiān)控等多個(gè)5G智慧鋼鐵應(yīng)用。漣鋼搭建高端板材制造智能化數(shù)字化平臺(tái)，依托管理創(chuàng)新向鋼鐵智造的轉(zhuǎn)型實(shí)踐。衡鋼依托新一代5G信息技術(shù)，全力構(gòu)建智慧工廠，實(shí)現(xiàn)從設(shè)計(jì)、生產(chǎn)到銷售各個(gè)環(huán)節(jié)的信息數(shù)據(jù)互聯(lián)互通和資源整合優(yōu)化。

　　“數(shù)字化轉(zhuǎn)型為企業(yè)帶來(lái)了效率提升、規(guī)模增長(zhǎng)、成本降低、質(zhì)量改進(jìn)、品種優(yōu)化、市場(chǎng)拓展等顯著效果，同時(shí)對(duì)企業(yè)組織形態(tài)、商業(yè)模式創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)生態(tài)構(gòu)建發(fā)揮了非常大的推動(dòng)作用，為華菱克服疫情影響、迅速恢復(fù)生產(chǎn)、提升生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)質(zhì)量和效率奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)?！辈苤緩?qiáng)認(rèn)為數(shù)字化轉(zhuǎn)型的意義重大。

　　談體會(huì)——牢牢把握高質(zhì)量發(fā)展的根本、關(guān)鍵、支撐和保障

　　全球最大的單體寬厚板生產(chǎn)企業(yè)、全球技術(shù)最先進(jìn)的汽車板生產(chǎn)企業(yè)、國(guó)內(nèi)第二大無(wú)縫鋼管供應(yīng)商、中南地區(qū)最大的精品線棒材生產(chǎn)基地，世界第四大鐵礦石供應(yīng)商澳大利亞FMG公司第二大股東……華菱集團(tuán)顯然是新發(fā)展階段推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的“佼佼者”。作為這一驕人成績(jī)的領(lǐng)路人，曹志強(qiáng)特別分享了自己的幾點(diǎn)體會(huì)。

　　“完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念是引領(lǐng)華菱高質(zhì)量發(fā)展的根本?！眲?chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的綠色發(fā)展理念，是華菱高質(zhì)量發(fā)展的根本之策。

　　創(chuàng)新。“創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，企業(yè)的發(fā)展盡可能及早從要素驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)到創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展上來(lái)。”曹志強(qiáng)表示。在這一理念的指引下，華菱集團(tuán)堅(jiān)持聚焦主航道，不做不熟悉的領(lǐng)域，不搞非相關(guān)多元化擴(kuò)張，追求細(xì)分市場(chǎng)的“隱形冠軍”，集中資源做深做透選定的行業(yè)和市場(chǎng)。

　　協(xié)調(diào)。華菱始終堅(jiān)持系統(tǒng)觀念，推進(jìn)協(xié)調(diào)發(fā)展，在內(nèi)部一直強(qiáng)調(diào)建立與“以客戶為中心，以?shī)^斗者為本”核心價(jià)值觀相適應(yīng)的價(jià)值理念體系、組織管理體系、價(jià)值創(chuàng)造與評(píng)價(jià)體系，推進(jìn)體系化能力建設(shè)，統(tǒng)籌推動(dòng)各產(chǎn)業(yè)及業(yè)務(wù)單元持續(xù)均衡發(fā)展，“壓減去僵”做減法，有序進(jìn)退。

　　綠色。華菱集團(tuán)始終堅(jiān)決打好污染防治攻堅(jiān)戰(zhàn)，推進(jìn)企業(yè)綠色發(fā)展。除了實(shí)現(xiàn)超低排放，還將“十四五”如何適應(yīng)國(guó)家“雙碳”目標(biāo)要求當(dāng)作一項(xiàng)重大戰(zhàn)略課題。

　　開放。“著眼產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈安全穩(wěn)定，推進(jìn)開放發(fā)展?！辈苤緩?qiáng)以鐵礦石為例，指出在逆全球化現(xiàn)象抬頭、外部環(huán)境復(fù)雜多變的形勢(shì)下，華菱堅(jiān)持通過(guò)“引進(jìn)來(lái)、走出去”融入國(guó)際經(jīng)濟(jì)大循環(huán)，打通內(nèi)部循環(huán)的堵點(diǎn)、痛點(diǎn)，處理好自立自強(qiáng)和開放合作的關(guān)系。

　　共享。“華菱集團(tuán)雖然是一家內(nèi)陸的國(guó)有企業(yè)，但員工的精氣神很好，去華菱參觀的人都會(huì)發(fā)現(xiàn)，華菱的員工都是面帶微笑的?！辈苤緩?qiáng)坦言，這是由于華菱堅(jiān)持以更好滿足職工群眾對(duì)美好生活的向往為目標(biāo)，推進(jìn)共享發(fā)展，推動(dòng)人的全面發(fā)展，大幅提升了職工群眾的幸福指數(shù)。

　　“堅(jiān)持以客戶為中心是華菱實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵?！薄捌髽I(yè)活下去的充分且必要條件是擁有客戶，沒(méi)有客戶就沒(méi)有市場(chǎng)，沒(méi)有市場(chǎng)就沒(méi)有規(guī)模，沒(méi)有規(guī)模就沒(méi)有低成本，沒(méi)有技術(shù)就無(wú)法高質(zhì)量服務(wù)好客戶，就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)就活不下去?！辈苤緩?qiáng)說(shuō)。他認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)為客戶而活，因奮斗而活，樹立極致思維——努力將成本控制降到極致，將企業(yè)運(yùn)行效率提升到極致，將客戶服務(wù)做到極致。

　　“在企業(yè)上升發(fā)展時(shí)期，堅(jiān)持改革不停步是華菱高質(zhì)量發(fā)展的支撐?！币皇浅掷m(xù)規(guī)范公司治理和集團(tuán)管控，持續(xù)推進(jìn)三項(xiàng)制度改革。這些年來(lái)，華菱針對(duì)管理人員的360考核、尾數(shù)淘汰機(jī)制一直堅(jiān)持實(shí)行，未完成計(jì)劃任務(wù)70%的子公司經(jīng)理層人員直接免職，并將這些做法與職業(yè)經(jīng)理人制度的市場(chǎng)化選聘、契約化管理有效銜接。

　　二是堅(jiān)持項(xiàng)目制的組織創(chuàng)新，快速適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境變化。華菱去邊界、去中心、去層級(jí)，扁平化、網(wǎng)絡(luò)化，高強(qiáng)度、高密度，強(qiáng)激勵(lì)、硬約束，通過(guò)推進(jìn)項(xiàng)目制，打造扁平化組織架構(gòu)，增強(qiáng)組織活力，努力避免組織熵增，提高管理水平與效率?！耙渣h管干部、黨管人才為重點(diǎn)的黨建強(qiáng)基提能是華菱高質(zhì)量發(fā)展的保障。”2020年9月16日～18日，習(xí)近平總書記親臨湖南考察，要求湖南著力打造國(guó)家重要先進(jìn)制造業(yè)、具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的科技創(chuàng)新、內(nèi)陸地區(qū)改革開放的高地，在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展上闖出新路子，在構(gòu)建新發(fā)展格局中展現(xiàn)新作為，在推動(dòng)中部地區(qū)崛起和長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展中彰顯新?lián)?dāng)，奮力譜寫新時(shí)代堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義的湖南新篇章?！叭A菱集團(tuán)將堅(jiān)定貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記考察湖南重要講話精神，堅(jiān)持加強(qiáng)國(guó)企黨建，立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，構(gòu)建新發(fā)展格局，以深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，以推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展為主題，以改革創(chuàng)新為根本動(dòng)力，堅(jiān)持做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有資本和國(guó)有企業(yè)，為我國(guó)鋼鐵行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展和湖南‘三高四新’戰(zhàn)略實(shí)施貢獻(xiàn)國(guó)資國(guó)企力量。”曹志強(qiáng)說(shuō)道。