本報訊 近日，國務(wù)院國資委辦公廳發(fā)布《關(guān)于印發(fā)中央企業(yè)“科改行動”“雙百行動”2023年度專項考核結(jié)果的通知》，中國二十二冶集團獲評“雙百行動”標(biāo)桿企業(yè)，位列央企第16位。

　　2023年以來，中國二十二冶圍繞加快建設(shè)世界一流企業(yè)的總體目標(biāo)，統(tǒng)籌一體推進國企改革深化提升行動、“雙百行動”、對標(biāo)世界一流企業(yè)專項行動，建立健全全面深化改革組織體系和工作機制，推動企業(yè)改革發(fā)展不斷取得新進展、新成效。

　　中國二十二冶構(gòu)建“一章、一表、一套制度”特色治理體系，用“三清單一流程”進一步明確了各治理主體的權(quán)責(zé)邊界和決策流程，確保各治理主體權(quán)責(zé)法定、權(quán)責(zé)透明、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡；全面落實董事會5項職權(quán)，推進董事會規(guī)范運作，保障外部董事高效履職；充分發(fā)揮各專項委員會“前置的前置”作用和董事會專門委員會的專業(yè)咨詢與決策支撐功能，該公司決策效率和科學(xué)性明顯提高。

　　中國二十二冶完善目標(biāo)考核體系、薪酬激勵體系、崗位淘汰機制、責(zé)任追究機制，用好考核“神兵利刃”，做到薪酬差異化、考核全覆蓋、淘汰設(shè)指標(biāo)、追責(zé)不手軟。他們對兩級公司經(jīng)理層成員嚴(yán)格實施任期制與契約化管理考核，覆蓋率達(dá)100%，并將經(jīng)營業(yè)績考核與干部綜合考核評價結(jié)果有機結(jié)合進行運用，對觸碰底線標(biāo)準(zhǔn)的人員堅決予以調(diào)崗降薪。

　　中國二十二冶持續(xù)推動科技創(chuàng)新方面的體制機制改革，全面推動科技創(chuàng)新向關(guān)乎企業(yè)效率效益提升的戰(zhàn)略性、實用性領(lǐng)域匯集，實現(xiàn)科技創(chuàng)效、科技興企。該公司優(yōu)化科技創(chuàng)新體系，推動“12351”研發(fā)平臺提質(zhì)升級，引進博士高端科研人才和科技專家領(lǐng)軍的科研團隊，推廣“揭榜掛帥”科技創(chuàng)新激勵機制和“高效建造和科技建造”的科研機制，對重大科研項目提級管理；推動與外部科研機構(gòu)的產(chǎn)學(xué)研用深度融合，對外設(shè)立開放型基金項目，協(xié)同“外腦”開展科技攻關(guān)，圍繞“三個聚焦，四個能力”，將科研項目分為前沿科技、市場科技和效益科技三個層級推進實施，合理配置資源集中突破關(guān)鍵核心技術(shù)，取得一系列科技創(chuàng)新成果，為企業(yè)培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供了強有力科技支撐。       （冶宣）

　　《中國冶金報》（2024年07月09日 05版五版）