2018年，陜鋼集團(tuán)龍鋼公司黨委以黨的十九大精神為統(tǒng)領(lǐng)，在陜煤集團(tuán)、陜鋼集團(tuán)黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)兩級(jí)“三會(huì)”精神，全面推進(jìn)陜鋼集團(tuán)“125448”戰(zhàn)略，聚焦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)，固化黨委品牌建設(shè)，發(fā)揮群團(tuán)優(yōu)勢(shì)，為建成健康美麗幸?；盍π慢堜撎峁┝藞?jiān)強(qiáng)保障。

思想為本 基礎(chǔ)牢靠 引領(lǐng)力不斷提升

　　黨建引領(lǐng)作用充分發(fā)揮。進(jìn)一步完善了黨委會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)議事規(guī)則，做到了黨建入章程，明確權(quán)責(zé)、規(guī)范運(yùn)行，全年共召開(kāi)黨委（擴(kuò)大）會(huì)20次，研究討論“三重一大”事項(xiàng)160余項(xiàng)；扎實(shí)推進(jìn)“黨建領(lǐng)航、班子引領(lǐng)、干部走在前列”工作機(jī)制，做到了“目標(biāo)任務(wù)全落實(shí)、責(zé)任主體全覆蓋、匯報(bào)研究全到位、考核評(píng)價(jià)全納入”，一級(jí)帶著一級(jí)干，一級(jí)做給一級(jí)看的良好氛圍正在形成。

　　思想理論水平不斷提高。公司政研會(huì)成立后，全年征集政研論文197篇，6個(gè)基層黨委均撰寫(xiě)了論文，召開(kāi)了首屆思想政治理論研討會(huì)，表彰優(yōu)秀成果69個(gè)，政研成果為我們干工作提供了新方法、新工具。長(zhǎng)期與省委黨校、西北大學(xué)等高校合作，舉辦黨建理論與業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，組織中心組學(xué)習(xí)研討60余次，提出21項(xiàng)破解難題的舉措。

組織為基 堡壘更強(qiáng) 支撐力不斷夯實(shí)

　　組織生活再添新舉措。基層黨委創(chuàng)新性開(kāi)展黨建工作，層層落實(shí)主體責(zé)任；黨支部把開(kāi)展政治生活與解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)難題結(jié)合，實(shí)施降本增效項(xiàng)目130余項(xiàng)，創(chuàng)效120余萬(wàn)元。煉鋼廠黨委開(kāi)展“爭(zhēng)創(chuàng)紅旗支部、爭(zhēng)當(dāng)先鋒黨員”活動(dòng)，7個(gè)“紅旗”黨支部、76名“先鋒”黨員，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的貢獻(xiàn)作用非常明顯。

　　黨建載體激發(fā)新動(dòng)能。聚焦企業(yè)中心工作，創(chuàng)新開(kāi)展黨員積分、“一崗一區(qū)”創(chuàng)建、主題黨日等工作，激發(fā)了黨員立足崗位做貢獻(xiàn)的熱情。煉鐵廠黨委創(chuàng)新開(kāi)展“一崗一卡一諾”和“七好崗區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)，初顯成效。

隊(duì)伍最優(yōu) 活力更足 帶動(dòng)力不斷提高

　　人才隊(duì)伍的新機(jī)制迸發(fā)新活力。加強(qiáng)五支人才隊(duì)伍建設(shè)，成立主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥的領(lǐng)導(dǎo)小組，注重日常培養(yǎng)，通過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)、對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)、交叉任職、考核評(píng)價(jià)等方式，在煉鋼廠和軋鋼廠兩個(gè)試點(diǎn)單位取得一定成效；首期后備干部培訓(xùn)班52名后備干部已有60%走上重要管理崗位。市場(chǎng)定向引進(jìn)。在經(jīng)理層推行契約化管理，同步暢通市場(chǎng)化選聘通道，外聘技術(shù)人才6名，出臺(tái)配套政策、建立合理的激勵(lì)機(jī)制，形成“尊重知識(shí)、尊重人才”的濃厚氛圍。

　　干部隊(duì)伍呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)優(yōu)和評(píng)價(jià)準(zhǔn)的新特點(diǎn)。多渠道培養(yǎng)年輕干部，全年新提拔年輕干部13人，目前80后干部19人，占比27.9%，較2016年提高了16%，干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)日趨優(yōu)化。多舉措推進(jìn)能上能下，建立“民主測(cè)評(píng)+績(jī)效考核+負(fù)面清單”的考評(píng)模式，實(shí)現(xiàn)不唯票、不唯分，全年免職6人、降職2人、誡勉談話10人、運(yùn)用“四種形態(tài)”處理24人、負(fù)面清單問(wèn)責(zé)41人，處罰14.7萬(wàn)元，使干部有了職務(wù)危機(jī)感。

輿論引導(dǎo) 塑形鑄魂 凝聚力不斷增強(qiáng)

　　新聞宣傳守正道善創(chuàng)新?？茖W(xué)定位“五大宣傳平臺(tái)”，微信突出“精準(zhǔn)化”、網(wǎng)站突出“信息化”、《鋼城新聞》突出“直觀化”、《鋼城之聲》突出“快餐化”、《龍門(mén)鋼鐵》突出“多元化”。成立兩級(jí)黨委宣傳組，建立月度排名考核機(jī)制，健全通訊員網(wǎng)絡(luò)，在中國(guó)鋼鐵新聞網(wǎng)等權(quán)威媒體刊登稿件1956余篇，制作專(zhuān)題片22部，形成正確的輿論導(dǎo)向。公司連續(xù)五年蟬聯(lián)陜鋼“新聞?shì)浾撔麄飨冗M(jìn)單位”。

　　文化育人成效彰顯。以改革開(kāi)放40周年和龍鋼建廠60周年為契機(jī)，多維度宣貫文化理念，建設(shè)龍鋼展覽館，更新文化導(dǎo)視系統(tǒng)，引導(dǎo)干部職工踐行“進(jìn)步”文化、“正”文化。推出省國(guó)資委“國(guó)企工匠”和“陜煤工匠”王軍，“中國(guó)好人”楊張健，“韓城好人”，韓城首屆文明家庭、“感動(dòng)龍鋼”年度人物等各類(lèi)先進(jìn)典型50余人；突出價(jià)值觀引領(lǐng)，開(kāi)展道德大講堂4場(chǎng)，深入推進(jìn)“兩不一自覺(jué)”不文明行為專(zhuān)項(xiàng)整治，固化“六個(gè)一”活動(dòng)機(jī)制，強(qiáng)化文明監(jiān)督力度，職工文明行為不斷規(guī)范。

　　新時(shí)代要有新作為，新起點(diǎn)邁向新征程。2019年，龍鋼公司黨委將堅(jiān)定政治定力、激發(fā)創(chuàng)新活力、增強(qiáng)黨政合力，高擎從嚴(yán)治黨、改革改制、創(chuàng)新發(fā)展大旗，始終秉承“一切為了陜鋼發(fā)展、一切為了員工幸福”的核心理念，把政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體職工迎難而上、真抓實(shí)干、砥礪奮進(jìn)，奮力譜寫(xiě)新時(shí)代追趕超越新篇章。