本報(bào)通訊員 高洋洋 曹洪儒
“我們鞍鋼股份的成材廠，不僅要輸出高品質(zhì)板材，還要培養(yǎng)高技能人才?！比涨埃颁摴煞堇滠垙S黨委負(fù)責(zé)人就如何培養(yǎng)人才談了看法。
2018年，鞍鋼股份冷軋廠黨委采取多種行之有效的措施，為職工成長(zhǎng)成才搭建平臺(tái)，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工成才的共贏局面。2018年，該廠黨委共確立“共產(chǎn)黨員工程”項(xiàng)目和共產(chǎn)黨員“挑戰(zhàn)項(xiàng)目”181項(xiàng)，創(chuàng)效2837萬(wàn)元。
完善機(jī)制 引領(lǐng)職工成長(zhǎng)成才
2018年，該廠黨委積極關(guān)心關(guān)愛(ài)職工，圍繞培訓(xùn)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、晉升機(jī)制等方面發(fā)力，進(jìn)一步完善職工成長(zhǎng)成才機(jī)制。
同時(shí)，該廠黨委堅(jiān)持開(kāi)放思維，對(duì)外組織優(yōu)秀職工到先進(jìn)國(guó)企和民企對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)交流，參加國(guó)內(nèi)國(guó)際創(chuàng)新發(fā)明展；對(duì)內(nèi)開(kāi)展全員培訓(xùn)，完善導(dǎo)師帶徒、先進(jìn)操作法推廣制度，有效地促進(jìn)了職工職業(yè)素養(yǎng)的整體提升。
此外，該廠黨委落實(shí)嚴(yán)管和厚愛(ài)相結(jié)合、激勵(lì)和約束并重的要求，建立合理的激勵(lì)機(jī)制。2018年4月份，他們率先在中層干部層面實(shí)行契約化薪酬分配模式，全面完善以激勵(lì)為主的考核機(jī)制，收到較好成效，激發(fā)了干部職工干事創(chuàng)效的潛能。
搭建平臺(tái) 保障職工成長(zhǎng)成才
該廠黨委從職工切身利益出發(fā)，為職工成長(zhǎng)成才精心搭建了“3個(gè)平臺(tái)”：
一是搭建科研攻關(guān)平臺(tái)。針對(duì)不同時(shí)期市場(chǎng)需求、品種創(chuàng)效情況，該廠黨委及時(shí)確立專(zhuān)項(xiàng)分級(jí)攻關(guān)項(xiàng)目，定期跟蹤和指導(dǎo)，分階段驗(yàn)收和獎(jiǎng)勵(lì)；每年召開(kāi)兩次創(chuàng)新大會(huì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，激勵(lì)先進(jìn)，營(yíng)造氛圍，激發(fā)活力。
二是搭建群眾創(chuàng)新平臺(tái)。該廠黨委充分發(fā)揮李超創(chuàng)新工作室的標(biāo)尺作用，在產(chǎn)線(xiàn)建立了5個(gè)職工創(chuàng)新工作室，最大限度地發(fā)揮職工創(chuàng)新工作室的聯(lián)動(dòng)效應(yīng)。2018年，5個(gè)職工創(chuàng)新工作室共完成廠級(jí)創(chuàng)新項(xiàng)目162項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)效774.5萬(wàn)元。
三是搭建建功立業(yè)平臺(tái)。該廠黨委充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)關(guān)鍵控制點(diǎn)、效益增長(zhǎng)點(diǎn)、創(chuàng)新突破點(diǎn)，深入推進(jìn)黨內(nèi)建功立業(yè)活動(dòng)。
注重使用 促進(jìn)職工成長(zhǎng)成才
該廠黨委抓住“選準(zhǔn)用好”這一關(guān)鍵點(diǎn)，在使用人才、輸出人才、加快青年人才培養(yǎng)等方面力求新突破，努力做到人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)。2018年初以來(lái)，他們積極探索打破干部和工人界限，將1名省級(jí)勞模安排在作業(yè)長(zhǎng)崗位；經(jīng)過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘，將8名經(jīng)驗(yàn)豐富的班長(zhǎng)聘到運(yùn)行作業(yè)長(zhǎng)崗位，在一線(xiàn)職工中產(chǎn)生了積極的促進(jìn)作用。
該廠黨委堅(jiān)決服從大局，主動(dòng)推薦、選派多名優(yōu)秀人才到鞍鋼國(guó)貿(mào)公司、鞍鋼汽車(chē)鋼營(yíng)銷(xiāo)中心等單位任職，積極向各地加工線(xiàn)提供人才和技術(shù)支撐，近年來(lái)累計(jì)向外輸送專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和技能人才100余人。該廠黨委還積極探索建立青年人才成長(zhǎng)積分制。2018年下半年，該廠43名35歲以下優(yōu)秀青年職工掛職各類(lèi)助理，得到充分鍛煉。
《中國(guó)冶金報(bào)》（2019年02月15日 03版三版）
