本報通訊員 王穎 曹洪儒

　　近日，鞍山鋼鐵鐵運分公司機車廠電車運用作業(yè)區(qū)丁班的班前會上，多了一名特殊的職工——機車廠黨委工作部部長任文剛。

　　這是鞍山鋼鐵鐵運分公司黨委為轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，開展“拜群眾為師，幫職工解難”活動帶來的變化。

　　班前會上，任文剛認(rèn)真地聽著值班主任姜言輝做班前安全教育，并拿出筆記本進行記錄。隨后，他登上了1513號電力機車，開始了一天的工作。

　　去年底，鞍山鋼鐵鐵運分公司黨委在年度專題民主生活會籌備過程中征求黨員、群眾意見時，發(fā)現(xiàn)黨員、群眾對一些領(lǐng)導(dǎo)干部遇事不擔(dān)當(dāng)、凡事推責(zé)任的浮躁作風(fēng)反映較多。為此，該分公司黨委把工作重點放在了切實轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)上。2019年1月份，該分公司黨委下發(fā)文件，要求副科級以上干部抽出一天時間，從參加班前會開始，以普通職工的身份與相關(guān)班組職工一同作業(yè)。

　　隨后，該分公司181名副科級及以上干部迅速行動，帶著發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的熱情到一線、到職工中去，在生產(chǎn)一線當(dāng)一天工人。

　　臨近下班，任文剛的《活動反饋》已經(jīng)形成?！皺C車司機喝不到熱水，盡快給每輛機車配備電水壺；機車某些部位封閉不嚴(yán)，冬季車內(nèi)稍顯寒冷，要及時安排相關(guān)人員為機車安裝封閉條，確保車內(nèi)溫度?！?/p>

　　這份“帶著溫度”的反饋，反映的正是職工的心聲。姜言輝說：“其實，這些都是小事兒，但是領(lǐng)導(dǎo)干部十分關(guān)注。通過這樣的活動，干部與職工之間的關(guān)系越來越緊密了，職工對干部、對企業(yè)也越來越信賴了?！?/p>

　　自活動開展以來，該分公司共解決來自基層的、關(guān)系職工切身利益的問題121件。困擾運輸總站調(diào)車員的防粉塵口罩問題解決了，修建廠相關(guān)作業(yè)區(qū)浴池棚頂?shù)拇笮抟呀?jīng)申報，機車廠相關(guān)作業(yè)區(qū)的安全隱患得以消除……一樁樁、一件件，無不讓職工拍手叫好、干部喜上眉梢。

　　該分公司黨委負(fù)責(zé)人表示，“拜群眾為師，幫職工解難”活動將持續(xù)進行下去。后期，該分公司還會將細節(jié)逐步完善，形成規(guī)范化、制度化、常態(tài)化的工作制度，使該活動成為察民情、順民意、解民憂、惠民生的主要抓手，成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的助推器。

　　點評

　　鞍山鋼鐵鐵運分公司干部通過換位工作、換位體驗，實現(xiàn)了換位思考，進一步了解了一線職工的生產(chǎn)、生活條件，彼此間多了一份理解、少了一份誤會。領(lǐng)導(dǎo)干部不能只浮在上面聽匯報、坐在辦公室里發(fā)指示，一定要下到基層，只有這樣，才能密切與職工群眾的血肉聯(lián)系，才能打造出學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型的干部隊伍。

　　《中國冶金報》（2019年04月16日 05版五版）