本報實習記者 蘇加慶 通訊員 馬晶晶 秦娜 黃訓建

　　不久前，山鋼股份萊蕪分公司2019年青年骨干培訓班開班典禮在該公司培訓中心舉行。

　　“希望你們樹立擔當意識、練就擔當本領，在急難險重任務面前，充分發(fā)揮聰明才智，為做強做優(yōu)鋼鐵產業(yè)、實現(xiàn)高質量發(fā)展貢獻智慧和力量?！鄙戒摴煞萑R蕪分公司黨委副書記、工會主席孫成玉對50余名參加培訓的青年職工提出了殷切期望。

　　5年來，該公司開辦青年骨干培訓班9期，參培青年來自管理、技術、操作等崗位，參培人數(shù)達400余人。這只是該公司助力青年員工成長發(fā)展的一個縮影。

　　為加強青年人才隊伍建設，該公司貼心關注青年需求，精心謀劃，幫助青年職工快速成才。越來越多的青年，在這里圓了自己的“事業(yè)夢”。

　　升級引才政策 打開夢想之門

　　劉偉是山鋼股份萊蕪分公司煉鋼廠2017年入廠的畢業(yè)大學生。一入廠，他就收到了該廠為高校畢業(yè)生制訂的職業(yè)規(guī)劃：從入廠教育、1年輪崗實習，到3年定崗實習的學習培養(yǎng)階段，最后進入終身的成長提升，每一步都規(guī)劃得清清楚楚。同時，他還結識了自己的職業(yè)引導員。

　　“剛參加工作時很迷茫，這種職業(yè)規(guī)劃讓我快速進入狀態(tài)，少走了很多彎路?！眲フf。

　　在職業(yè)引導員有針對性的指導下，劉偉在輪崗實習階段表現(xiàn)十分優(yōu)異，被破格抽調到機動科負責設備點檢工作。

　　為更好地留住青年人才，該公司針對新進高校畢業(yè)生制訂了入職管理意見，加強入職培訓，設立職業(yè)引導期，完善培養(yǎng)和人文關懷機制。特別是在博士、碩士等高端人才引進方面，該公司在給予每人20萬元安家費的基礎上，提高包括碩士研究生、大學本科生、大學?？粕趦鹊男逻M高校畢業(yè)生初期薪酬待遇，每人每月發(fā)放500元的生活補助，持續(xù)3年?！斑@是企業(yè)對我們新入職大學生的重視和關懷，我也會用自己的工作業(yè)績回報企業(yè)?！?018年入廠的劉智廣說道。

　　良好的人才引進機制，讓更多優(yōu)秀青年走進山鋼股份萊蕪分公司，成為強企戰(zhàn)略的新生力量。

　　明確價值取向 引導追夢方向

　　山鋼股份萊蕪分公司現(xiàn)有35歲以下的青年職工3400余名，超過職工總數(shù)的五分之一。

　　青年職工最關心的問題是什么？如何幫助青年實現(xiàn)個人價值？帶著這些問題，2018年底，山鋼股份萊蕪分公司團委聯(lián)合組織部、人力資源部開展了“青年成長發(fā)展”調研問卷。

　　在調研問卷中，有這樣一個問題——“您所設定的職業(yè)發(fā)展方向是什么？”“成為本崗位、本專業(yè)的行家里手”是青年職工選擇最多的一個選項。

　　1月13日，第三屆“杰出工程師獎”頒獎典禮在人民大會堂舉行。該公司職工張佩作為30名“杰出工程師青年獎”的獲獎者之一上臺領獎。此消息一經發(fā)布，立即刷爆青年職工的朋友圈。

　　“厲害啊佩哥，榜樣！”

　　“是所有從事技術工作職工的榜樣！”

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　　在山鋼股份萊蕪分公司，不論是技術人員還是操作崗位，崇尚技術和能力已經成為風氣，眾多青年職工都將成為行業(yè)專家作為自己的事業(yè)夢想和奮斗方向。在該公司團委為青年搭建的包括青工網(wǎng)上練兵、網(wǎng)上讀書、模擬仿真訓練等活動在內的網(wǎng)上學習系統(tǒng)中，僅2018年，參與青年達4000余人次，累計答題70余萬次。

　　目前，該公司擁有山東省有突出貢獻的中青年專家5人、山東省冶金行業(yè)優(yōu)秀青年技能人才13人。青年職工正日漸成為推動企業(yè)高質量發(fā)展的中堅力量。

　　發(fā)揮人才作用 傳承夢想火種

　　一花獨放不是春，百花齊放春滿園。

　　不久前獲得“齊魯首席技師”稱號的呂新剛，是山鋼股份萊蕪分公司運輸部機務段一名年輕的內燃機車司機長。剛過而立之年的他，擁有“全國鋼鐵行業(yè)技術能手”、萊蕪分公司“十大工匠”等多個榮譽稱號。但更讓呂新剛驕傲的是，他還是一名“優(yōu)秀師傅”。

　　在該公司團委開展的導師帶徒活動中，呂新剛先后培養(yǎng)出多名內燃機車司機，多人獲得萊蕪分公司“技術能手”和“青年崗位能手”稱號，1人被任命為機車司機長，3人取得助理技師資格證書。

　　為充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的典型示范和引領作用，除導師帶徒活動外，在該公司團委組織開展的青年改善項目攻關活動中，由公司級、廠級內訓師擔任項目導師，帶領青年圍繞現(xiàn)場診斷項目落地、內部市場化推進等工作重點，2018年立項并實施100個青年改善項目。其中，該公司團委重點管控項目20個，為廣大青年提升精益能力搭建了廣闊平臺，一大批青年成長為項目經理。此外，這些項目創(chuàng)效4000余萬元。

　　打通發(fā)展通道 助力青年圓夢

　　2018年，山鋼股份萊蕪分公司組織部、人力資源部完善員工職業(yè)發(fā)展管理辦法，暢通人才成長通道，形成了管理、專業(yè)技術、操作3個序列之間“縱向貫通、橫向聯(lián)通”的發(fā)展格局，實現(xiàn)員工隊伍由身份管理向崗位管理的轉變，打造人才成長成才的良好企業(yè)環(huán)境，并在全公司范圍內開展了管理、專業(yè)技術、操作崗位全員競爭上崗工作。

　　“感謝公司在人才工作方面的改革，讓我找到了屬于自己的機遇?！?985年出生的滕君軍說。他因為在料場治理、安全管理、班組建設等工作中績效突出，此次競爭上崗，成為原料供應站副站長。據(jù)了解，此次共有110名青年得到提拔。

　　能力有多大，舞臺就有多大。目前，該公司青年職工中有8級以上干部49人，391人具備了中級以上技術職稱，涌現(xiàn)出全國青年崗位能手呂新剛、山東省青年崗位能手宋恒俊、徐愛波、劉洋等多個省部級青年典型。這個擁有50年歷史的大型鋼企，正日益煥發(fā)青春力量，成為廣大青年成長成才的“夢工廠”。

　　《中國冶金報》（2019年07月05日 03版三版）