本報訊（記者魏慶軍 通訊員魏玉修）自“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，安鋼黨委堅持一體化協(xié)同推進“四個貫穿始終”（堅持把加強學(xué)習(xí)、提高認識貫穿始終，堅持把找準問題、聚焦“四風(fēng)”貫穿始終，堅持把領(lǐng)導(dǎo)帶頭、開展批評和自我批評貫穿始終，堅持把邊整邊改、建章立制貫穿始終），特別是聚焦職工最關(guān)心的問題，兩級班子成員撲下身子、沉到一線、蹲在現(xiàn)場，主動與基層職工“同上一個大夜班、同吃一頓工作餐、同開一次班前會、同解一道現(xiàn)場難題”，密切了黨群干群關(guān)系，掌握了新情況、新問題和職工的所思所想，解決了一批職工關(guān)心關(guān)注、企業(yè)發(fā)展急需解決的問題。

　　入夏以來，安陽市持續(xù)高溫，生產(chǎn)一線職工揮汗如雨，全力保產(chǎn)增效。與火熱的生產(chǎn)同步，“不忘初心、牢記使命”主題教育也在安鋼全面展開。在深入基層調(diào)研中，安鋼黨委了解到，部分職工反映食堂就餐環(huán)境不佳、防暑降溫力度不夠，立即組織人力、物力對廠區(qū)8個職工食堂全部進行提質(zhì)改造，同時主動改變經(jīng)營模式，引進大型專業(yè)團餐公司，替代原來的個體、小型經(jīng)營者承包經(jīng)營，并由兩級機關(guān)人員將8個職工食堂熬制的綠豆湯、紫菜湯、面湯等防暑降溫飲品送到一線崗位。

　　讓發(fā)展成果惠及職工，解決困難職工的特殊訴求問題，是安鋼黨委為職工辦的又一件貼心好事。隨著企業(yè)效益的好轉(zhuǎn)，在大幅提高工資獎金及福利待遇，提高中夜班費、高溫津貼、誤餐補助標(biāo)準的同時，安鋼通過設(shè)立苦臟累特殊崗位津貼、提高新進廠職工待遇并建設(shè)單身職工公寓、實施企業(yè)年金制度、建立補充醫(yī)療保險制度等措施，使職工的獲得感、榮譽感、歸屬感持續(xù)增強。前些年，安鋼生產(chǎn)經(jīng)營困難，一些職工主動提出離崗申請，近期，一些困難職工返崗意愿強烈，安陽集團公司經(jīng)認真研究，對這部分困難職工給予了妥善安置。截至目前，安鋼已接納返崗職工239人，讓困難職工真切地感受到了企業(yè)的溫暖。

　　此外，安鋼黨委還聚焦企業(yè)發(fā)展大局的方向性大事，認真貫徹踐行習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。在調(diào)研中，有部分黨員、職工反映，安鋼近兩年來投入巨資，開展環(huán)保提標(biāo)改造和深度治理工作，成為國內(nèi)首家實現(xiàn)全工序干法除塵和首家實現(xiàn)大氣污染排放脫白的鋼鐵聯(lián)合企業(yè)，大氣污染排放指標(biāo)遠低于國家超低排放限值要求，但安鋼仍和環(huán)保未達標(biāo)企業(yè)一樣被限產(chǎn)，這讓他們想不通。為此，安鋼班子成員與職工一道深入學(xué)習(xí)習(xí)近平生態(tài)文明思想，深刻領(lǐng)會“綠水青山就是金山銀山”這一科學(xué)論斷的精髓要義，有效解決思想認識上的問題，更加堅定了“既要企業(yè)發(fā)展，更要碧水藍天”的決心。安鋼決定在鞏固已有綠色發(fā)展成果的基礎(chǔ)上，進一步加速推進在建環(huán)保項目建設(shè)，進一步加速推進以國家4A級景區(qū)為標(biāo)準的“公園式、森林式”工廠建設(shè)，實現(xiàn)與城市和諧共融。

　　“不忘初心、牢記使命”主題教育開展1個多月來，安鋼黨委已整改集團公司層面的問題23項，另有19項正在持續(xù)整改中。

　　《中國冶金報》（2019年07月23日 05版五版）