近日，家住萍鋼民主村13棟的萍安鋼鐵物運(yùn)部員工賴水良站在家門口，高興地把物運(yùn)部副主任楊偉萍迎進(jìn)家里。楊偉萍是來走訪慰問賴水良的，他關(guān)切詢問了賴水良的病情、生活狀況，并送上節(jié)日慰問紅包。賴水良連連感謝，說：“像我這樣的病，已經(jīng)享受了公司大病關(guān)愛政策，安排上長白班，還拿公司員工平均工資，醫(yī)保范圍的醫(yī)療費(fèi)用全額報(bào)銷，節(jié)日領(lǐng)導(dǎo)還來慰問，謝謝！” 

　　這是方大萍安鋼鐵節(jié)日慰問幫扶員工的一個(gè)畫面。據(jù)悉，近期，該公司近60名中層及高管紛紛走進(jìn)結(jié)對(duì)員工家庭，送上慰問金，并噓寒問暖。為實(shí)現(xiàn)在2020年前沒有一個(gè)困難員工、困難家庭的目標(biāo)，切實(shí)關(guān)心關(guān)愛員工，萍安鋼鐵開展了中高層干部結(jié)對(duì)幫扶員工工作。結(jié)對(duì)幫扶對(duì)象是單位因重大疾病或突發(fā)意外事故等原因造成生活困難的員工和家庭；中高層干部每人結(jié)對(duì)1個(gè)家庭，悉心關(guān)心結(jié)對(duì)員工的工作、生活狀況，在節(jié)日時(shí)親自到幫扶對(duì)象家中進(jìn)行走訪慰問，個(gè)人提供一定的慰問金，使被幫扶對(duì)象切身感受到企業(yè)的溫暖。 

　　賴水良身患尿毒癥，是楊偉萍的結(jié)對(duì)幫扶對(duì)象。他是該公司因重大疾病致生活困難受到幫扶的員工之一。 

　　為切實(shí)落實(shí)好“對(duì)員工要好,把員工當(dāng)親人”的理念，不讓一名員工在奔小康路上掉隊(duì)，萍安鋼鐵出臺(tái)了《至2020年沒有一個(gè)困難員工和困難家庭實(shí)施方案》。方案明確了脫困目標(biāo)、脫困對(duì)象、困難戶標(biāo)準(zhǔn)、建立動(dòng)態(tài)管理檔案、脫貧措施等。 

　　為做好該項(xiàng)工作，萍安鋼鐵按困難戶標(biāo)準(zhǔn)對(duì)困難員工建立動(dòng)態(tài)檔案，采取“一戶一策”的辦法，由員工所在單位和公司工會(huì)共同制訂幫扶脫困時(shí)間、計(jì)劃和措施。幫扶一戶，按時(shí)脫困一戶，并密切關(guān)注脫困后的情況，以防返困現(xiàn)象。另外，為了防止出現(xiàn)新的困難戶，方案要求關(guān)注困難邊緣戶家庭，堅(jiān)持做好日常關(guān)心關(guān)愛的工作，執(zhí)行好國家和集團(tuán)各項(xiàng)福利政策，倡導(dǎo)員工購買中華全國總工會(huì)互助保險(xiǎn)，增強(qiáng)員工抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力；做好日常走訪慰問，把組織的溫暖送到員工身邊。