本報記者 謝吉恒 通訊員 張繼軍 白小卉 楊興華
近年來，河北津西鋼鐵集團股份有限公司（以下簡稱津西）黨委全面貫徹新時代黨的建設總要求，始終把黨的政治建設擺在首位，圍繞“黨建筑基 百年津西”工作思路，積極發(fā)揮黨委把方向、管大局、保落實的作用。津西黨委高質(zhì)量推進黨建工作獲諸多殊榮，如2014年被評為“全國企業(yè)黨建工作先進單位”；因在抗擊新冠肺炎疫情中的突出貢獻，2020年10月被中共河北省委授予“全省先進基層黨組織”等。同時，津西在高質(zhì)量黨建的引領下，著力推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，2020年居中國企業(yè)500強第182位、中國上市公司500強第233位、中國民營企業(yè)500強第43位。
11月中旬，為探索津西黨委如何創(chuàng)造性構(gòu)筑黨建“三基”（打造堅強堡壘，夯實組織之基；弘揚企業(yè)文化，夯實思想之基；推動轉(zhuǎn)型發(fā)展，夯實作風之基），有力推動黨建工作打開新局面，為津西高質(zhì)量發(fā)展注入新動能，《中國冶金報》記者走進津西進行了跟蹤采訪。
打造堅強堡壘，夯實組織之基
津西始終高度重視黨建工作，堅持業(yè)務拓展到哪里，黨組織就建到哪里，隊伍就發(fā)展到哪里，組織活動就延伸到哪里。
津西黨委夯實組織之基做到“三到位”。
一是實化組織創(chuàng)建到位。2017年，津西運用中組部直接劃撥黨員發(fā)展指標一次性發(fā)展黨員74名，目前津西三大板塊全部成立黨的基層組織。2019年，津西結(jié)合河北省遷西縣“打好三張優(yōu)勢牌、實現(xiàn)六大新突破”總體工作部署，累計投入150多萬元，完成黨群服務中心、黨建展廳和21個支部“六有”（有場所、有設施、有標志、有黨旗、有書報、有制度）標準化建設。
二是活化載體搭建到位。圍繞發(fā)揮黨員先鋒模范作用，津西實施以爭當“學習星、敬業(yè)星、服務星、奉獻星、守紀星”為主要內(nèi)容的五星級管理，每年底綜合評定黨員；開展“陣地飄紅旗，黨員亮身份”活動，在生產(chǎn)、銷售、服務等崗位設置黨員責任區(qū)、先鋒崗，黨員全部佩戴黨徽上崗，不斷激發(fā)黨員活力。2020年，新冠肺炎疫情暴發(fā)以來，津西黨委提出抗擊疫情愛心捐款的倡議，全體黨員干部、團員青年及廣大員工積極行動，踴躍捐款，同時啟動全球采購，從國內(nèi)外購進口罩、防護服等緊缺醫(yī)療物資，價值合計超2000萬元。
三是強化黨群共建到位。在黨組織引領下，津西同步組建工會、共青團、婦聯(lián)等組織，實現(xiàn)黨群聯(lián)建共建：每年“五四”組織紅旗團支部、優(yōu)秀團干部評選，引領青年職工健康成長，為黨儲備青年人才；每年組織春節(jié)文藝聯(lián)歡會、員工運動會、“栗鄉(xiāng)之夜”文藝演出、書畫攝影比賽、健身徒步走等文娛活動，極大地豐富了職工群眾的業(yè)余生活。
弘揚企業(yè)文化，夯實思想之基
津西黨委緊緊圍繞“全心全意為人民服務”的最高宗旨，秉承“艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神、拼搏進取的團隊精神、自強不息的創(chuàng)新精神”的企業(yè)精神，全力實施“文化鑄魂”工程。
津西黨委夯實思想之基做到“三同步”。
一是涵養(yǎng)育人文化同步。開展專題培訓，津西每年開展“凝心力”“熔煉團隊”企業(yè)文化研習營活動，由中國企業(yè)文化聯(lián)合會對黨員、高管、中層干部和優(yōu)秀員工代表進行脫產(chǎn)培訓。引導自主學習，津西充分發(fā)揮黨群服務中心作用，全面放開藏書1萬余冊的“職工書屋”，培養(yǎng)職工學習習慣。2005年，津西創(chuàng)辦《津西人》報，已累計發(fā)行800余期，務實、奮進、擔當?shù)摹敖蛭魅恕庇^念深入人心。目前，職工中擁有職業(yè)資格（職稱）的人數(shù)達到2612名，其中黨員270名，職工素質(zhì)不斷提升。
二是塑造品牌文化同步。品質(zhì)是企業(yè)的第一生命，津西黨委積極推進品牌文化創(chuàng)建，開展國際質(zhì)量體系科技攻關，成功獲得7個國家產(chǎn)品認證和環(huán)境、能源等6個管理體系認證；推進型鋼標準研發(fā)，積極參與國家（行業(yè)）及地方標準制（修）訂，不斷提升津西品牌影響力和話語權。目前，津西H型鋼被評為“全國H型鋼第一品牌”，連續(xù)9年榮膺“全國用戶滿意產(chǎn)品”稱號。
三是熔鑄奉獻文化同步。建企以來，津西累計捐資超3億元。該集團董事局主席、原黨委書記韓敬遠捐資200萬元設立河北省靜遠教育基金，并增擴至1000萬元，獎勵遷西一中優(yōu)秀師生，目前受獎勵師生達3300多人；設立津西特病大病特困救助基金，構(gòu)成具有津西特色的“5+2”社會保障體系（在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險、住房公積金的基礎上，成立了津西特病大病特困救助基金），現(xiàn)已累計救助13年，救助員工1448人次，發(fā)放救助金418.69萬元。
推動轉(zhuǎn)型發(fā)展，夯實作風之基
在轉(zhuǎn)型發(fā)展實踐中，津西黨委反復錘煉忠誠擔當、開拓進取、無私奉獻的優(yōu)良作風，激勵黨員干部為發(fā)展建言、為創(chuàng)新助力、為黨旗添彩。
津西黨委夯實作風之基做到“三率先”。
一是率先參與決策引航向。津西探索建立黨務和行政職務雙肩挑、工作雙責任、業(yè)績雙考核的“一崗雙責”工作機制，通過問責、淘汰、培訓、選拔機制，激發(fā)了干部隊伍活力。目前，100%的津西高層管理人員、93.4%的中層干部為黨員。今年，在黨員管理高層建議下，津西確定了“2020精益管理年”路線，將生態(tài)發(fā)展、深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革等理念引入企業(yè)，使企業(yè)發(fā)展目標高度契合黨的路線方針政策。
二是率先垂范當先鋒。在“轉(zhuǎn)型管理年”活動中，各支部積極參與，全體黨員干部充分發(fā)揮模范帶頭作用。目前，在黨員吳立保帶動下，該公司成立創(chuàng)新工作室11個，實施技術創(chuàng)新及青工“五小”項目238項，主導型鋼產(chǎn)品形成134個系列372個規(guī)格，多項經(jīng)濟技術指標進入全國先進行列，津西產(chǎn)品實現(xiàn)高端化、個性化。
三是率先從嚴治企揚正氣。津西堅持用制度管黨治黨。2019年6月，津西專門成立紀律檢查委員會，在黨的引領下加強黨員隊伍建設；實施公司、廠部、車間、班組4級公開機制，每半年隨機抽查員工滿意度；強化監(jiān)督，堅持每年兩次從德、能、勤、績、廉5個方面對中層干部和基層管理干部進行民主評議，評議結(jié)果納入到年終績效和末位淘汰考核，并實行廉潔狀況“一票否決”。
《中國冶金報》（2020年12月22日 08版八版）
