本報(bào)記者 陳柳兵 通訊員 周堯福
“我們緊跟產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革試點(diǎn)工作的整體部署，積極探索有效途徑，教育引導(dǎo)職工崇尚勞動(dòng)、熱愛勞動(dòng)，努力發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍作用，公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)煥發(fā)出了嶄新面貌。”近日，在杭鋼集團(tuán)年度重點(diǎn)工作檢查匯報(bào)會(huì)上，下屬外經(jīng)貿(mào)公司負(fù)責(zé)人介紹了產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革取得的成效。
近年來，杭鋼集團(tuán)把習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中明確指出的“營(yíng)造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣”作為推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作的重要目標(biāo)，弘揚(yáng)“以鋼鐵意志做人、建業(yè)、報(bào)國(guó)”的企業(yè)精神，按照政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)的總體思路，教育引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人做到崇尚勞動(dòng)、熱愛勞動(dòng)、辛勤勞動(dòng)、誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)，讓勞動(dòng)光榮成為產(chǎn)業(yè)工人的堅(jiān)定信念。
政治上保證，提高職工政治素質(zhì)
圍繞加快建設(shè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展現(xiàn)代一流企業(yè)的目標(biāo)定位，杭鋼集團(tuán)把產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作作為促進(jìn)職工隊(duì)伍、人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵抓手，通過大力提升產(chǎn)業(yè)工人思想道德素養(yǎng)與業(yè)務(wù)技能水平，充分調(diào)動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人熱愛勞動(dòng)的積極性和創(chuàng)造性。
一方面，強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)工人思想政治建設(shè)，充分發(fā)揮一線職工黨員的先鋒模范作用，注重優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量，重視在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線和青年職工中發(fā)展黨員，努力把更多的技術(shù)能手、青年專家、優(yōu)秀工人吸收到黨組織中來，提高一線職工黨員比例，提高工人的政治地位，引領(lǐng)廣大職工堅(jiān)定不移聽黨話、跟黨走，做熱愛勞動(dòng)的建設(shè)者。
另一方面，加強(qiáng)勞動(dòng)教育，堅(jiān)持以社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)職工，引導(dǎo)職工把人生理想和實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”結(jié)合起來，深化“中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美”主題教育，加強(qiáng)職業(yè)精神、職業(yè)素養(yǎng)教育，成立勞模先進(jìn)事跡宣講團(tuán)，宣傳踐行勞模精神、勞動(dòng)精神和工匠精神。杭鋼還加強(qiáng)先進(jìn)典型選樹培育，逐年增加勞模、工匠以及工人先鋒號(hào)評(píng)選名額，提高一線職工在各類先進(jìn)個(gè)人評(píng)選中的比例，凸顯優(yōu)秀職工的地位和價(jià)值。
制度上落實(shí)，履行企業(yè)主體責(zé)任
“我們堅(jiān)持把國(guó)家、浙江省及杭州市各項(xiàng)政策落實(shí)落細(xì)，進(jìn)一步完善研究尊重職工的機(jī)制，針對(duì)突出的新情況、新問題及時(shí)制訂有力的政策、措施，在政治、物質(zhì)、精神等層面統(tǒng)籌打好制度組合拳。”杭鋼集團(tuán)工會(huì)負(fù)責(zé)人介紹，針對(duì)集團(tuán)產(chǎn)業(yè)、企業(yè)體制、用工方式多元化、域外企業(yè)單位增加等新情況、新問題，積極探索、大膽實(shí)踐，破除阻礙產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的瓶頸與短板，推動(dòng)政策落地見效。
杭鋼努力把以職工為中心的發(fā)展思想落到實(shí)處，通過統(tǒng)一部署、因地制宜、因企施策，積極營(yíng)造“勞動(dòng)光榮、工人偉大”的氛圍與環(huán)境，著力解決產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展、技能提升、勞動(dòng)保障、生活福利、精神文化需求等普遍關(guān)心的突出問題，制訂完善一系列制度規(guī)定，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人更好發(fā)揮主人翁作用。
素質(zhì)上提高，抓好職工隊(duì)伍建設(shè)
杭鋼把建設(shè)一支符合企業(yè)發(fā)展方向、契合改革發(fā)展提速要求的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍作為統(tǒng)籌推進(jìn)第三次創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵支撐，作為重構(gòu)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要舉措來抓緊落實(shí)，進(jìn)一步促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍永葆忠誠(chéng)的政治品格、人力資源管理更加科學(xué)、職業(yè)發(fā)展通道更加暢通。杭鋼還強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)提升，建立完善集團(tuán)、二級(jí)企業(yè)和車間三級(jí)培訓(xùn)體系，實(shí)現(xiàn)三年一輪的全員培訓(xùn)機(jī)制，全面推進(jìn)“當(dāng)好主人翁、建功新時(shí)代”主題立功競(jìng)賽，開展好勞動(dòng)競(jìng)賽和職工技術(shù)比武運(yùn)動(dòng)會(huì)。
同時(shí)，杭鋼還健全完善“師帶徒”機(jī)制，拓展評(píng)價(jià)考核方式，發(fā)揮好師徒雙方積極性，提高帶教質(zhì)量，將此作為勞動(dòng)精神、職業(yè)技能傳承和加快青年技能型人才培養(yǎng)的有效途徑；鼓勵(lì)、組織一線職工特別是青年職工立足本崗位積極參與相應(yīng)的社會(huì)化、行業(yè)化職業(yè)技能鑒定和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定，建立完善職工技能、業(yè)績(jī)檔案，著力建設(shè)集團(tuán)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、主要崗位的職業(yè)內(nèi)部技能鑒定和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定體系，全方位、多渠道建設(shè)好創(chuàng)新型高技能“金藍(lán)領(lǐng)”人才隊(duì)伍。
權(quán)益上維護(hù)，提高技術(shù)工人待遇
“我們打通專業(yè)技術(shù)人員與技能人員之間的界限，逐步形成雙向進(jìn)入與發(fā)展的通道，給能干事、會(huì)干事、肯干事的人提供更為廣闊的干事創(chuàng)業(yè)與職業(yè)發(fā)展平臺(tái)?！焙间摷瘓F(tuán)工會(huì)負(fù)責(zé)人表示，該集團(tuán)把優(yōu)秀的一線職工特別是高技能人才納入黨管人才總盤子統(tǒng)籌考慮，推薦業(yè)績(jī)突出、管理能力強(qiáng)的技能人才充實(shí)、選拔到不同層面的專業(yè)管理崗位，選拔講奉獻(xiàn)、善學(xué)習(xí)、肯鉆研、會(huì)分享、善于解決實(shí)際問題、攻關(guān)創(chuàng)新能力強(qiáng)的技能人才擔(dān)任首席技師，逐步完善面向一線職工的技能職務(wù)晉升機(jī)制。
在保障職工主人翁地位方面，杭鋼把職工主人翁地位建設(shè)作為提高公司治理能力和水平的重要途徑，進(jìn)一步規(guī)范職工代表提案、職工代表巡視、廠務(wù)公開等機(jī)制建設(shè)，擴(kuò)大與提高一線職工在企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面建言獻(xiàn)策的參與面與參與度。此外，杭鋼進(jìn)一步深化與完善職工薪酬分配制度，在體現(xiàn)職工薪酬和企業(yè)發(fā)展質(zhì)量與效益同頻共振的同時(shí)，加深崗位工作和勞動(dòng)成果、技術(shù)與技能成果、職工技術(shù)技能水平等參與分配的程度，使得廣大一線職工更真切地感受到個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展的互促互進(jìn)。
《中國(guó)冶金報(bào)》（2021年2月24日 04版四版）
