該實施辦法旨在寶鋼特鋼推進“業(yè)務轉(zhuǎn)型、資產(chǎn)調(diào)整、土地開發(fā)、支撐鋼鐵、效率提升”目標任務的實踐進程中，積極探索和創(chuàng)新新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)的機制 、方式和有效途徑，努力打造一支適應轉(zhuǎn)型發(fā)展的“知識型、技能型、創(chuàng)新型”職工隊伍，為實現(xiàn)新一輪戰(zhàn)略規(guī)劃目標提供有力支撐和堅實保障。

　　該實施辦法圍繞貫穿五年的四個發(fā)展目標制定了五項具體舉措，具體包括：強化引導，努力做好產(chǎn)業(yè)工人思想政治工作；保障職工主人翁地位，引導職工積極參與企業(yè)民主管理；推進崗位轉(zhuǎn)型，著力培養(yǎng)與園區(qū)建設(shè)、科創(chuàng)發(fā)展相匹配的職工隊伍；加大職業(yè)培訓力度，提升產(chǎn)業(yè)工人技能水平；加強職工激勵，增強職工隊伍健康成長的動力。

　　此外，該實施辦法逐一細化各項舉措的具體推進內(nèi)容和工作載體，明確了各牽頭部門、參與部門以及實施部門。同時，寶鋼特鋼還將成立推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革領(lǐng)導小組，統(tǒng)籌推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革各項工作，加強過程溝通協(xié)調(diào)，推進落實的整體合力，形成黨委領(lǐng)導、行政負責、工會推動、各方參與的產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)工作格局；注重加強組織實施，建立落實責任清單制度，確保各項改革要求落實到位、改革舉措實施到位、瓶頸問題解決到位，強化實施計劃和過程信息的反饋；并建立監(jiān)督檢查和信息反饋制度，將產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)工作納入黨政督查范疇，及時對各項改革措施落實情況進行督促檢查和績效評估，既督任務、督進度、督成效，又查認識、查責任、查作風，確保落地生根、取得實效。