本報通訊員 閻翔 雷興
11月10日上午，柳鋼集團召開該集團第二次黨員代表大會，此時距離該集團第一次黨代會已經(jīng)5年有余。這5年多來，柳鋼深入貫徹落實習(xí)近平總書記對廣西工作系列重要指示精神，旗幟鮮明地加強和改進國有企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)、樹立好國有企業(yè)良好形象，不斷激發(fā)廣大黨員職工砥礪前行的奮斗動力。
特別是自2022年以來，鋼鐵行業(yè)面臨重重壓力和挑戰(zhàn)，柳鋼黨委以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，部署開展黨建引領(lǐng)改革攻堅、思想行為提升淬煉行動，并以2023年“提質(zhì)增效年”活動為契機，扎實推進全面深化改革，不斷增強黨組織政治功能和組織功能，切實發(fā)揮黨委“把方向、管大局、促落實”作用，持續(xù)推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深入融合，走出了以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新路子。
筑牢政治建設(shè)“主陣地”
夯實“學(xué)習(xí)之路”
堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的‘根’和‘魂’，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。流淌著紅色基因的柳鋼人深知，百年大黨風華正茂的秘訣，正是始終高度重視理論學(xué)習(xí)，堅定不移加強黨的創(chuàng)新理論武裝。
柳鋼各級黨組織通過“第一議題”以學(xué)鑄魂，舉辦主題教育讀書班研討會，推動理論成果轉(zhuǎn)化為推動發(fā)展的實際成效；組織開展“三個排頭兵”主題黨課比賽、“青年大學(xué)習(xí)”知識挑戰(zhàn)賽、廣西鋼鐵集團“小海燕”新時代宣講團、文藝節(jié)目互動講等活動掀起理論學(xué)習(xí)浪潮。黨的創(chuàng)新理論“飛入尋常百姓家”，推動理論學(xué)習(xí)由“要我學(xué)”向“我要學(xué)”轉(zhuǎn)變。
5年來，柳鋼黨委把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務(wù)，持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神，堅持“第一議題”制度和“首課”機制，用黨的創(chuàng)新武裝頭腦，強化各級黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)，建強用好理論宣傳陣地，通過“小海燕”新時代宣講團、“百川學(xué)院”等生動載體，利用“5G+AR（增強現(xiàn)實）”沉浸式體驗、“AI（人工智能）+黨建”融合學(xué)習(xí)等方式把理論學(xué)習(xí)與科技創(chuàng)新融合，讓科技體驗“點亮”學(xué)習(xí)課堂，實現(xiàn)多基地員工線下同學(xué)、“云上”共享，將學(xué)習(xí)觸角延伸到基層“神經(jīng)末梢”，鞏固了全員團結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。
激發(fā)黨建引領(lǐng)“新動能”
開啟“活力之路”
5年來，柳鋼集團實現(xiàn)從“抓好黨建”到“高質(zhì)量黨建”的歷史性升華。該集團黨委保持堅強政治定力，構(gòu)建“一崗雙責、雙向掛鉤、三位一體”的責任體系，大力實施“一體化、標準化、品牌化、智能化”的黨建“四化協(xié)同”工程，不斷激發(fā)柳鋼高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展動能。
增強動力，強化組織體系。柳鋼充分發(fā)揮黨委“把方向、管大局、保落實”作用，將黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)中，從頂層設(shè)計將黨建與生產(chǎn)經(jīng)營同步謀劃、同步部署、同步推進；將組織、紀檢、工會、團委、宣傳等納入黨建考評體系，形成大黨建一體化工作格局。
釋放活力，強化堡壘陣地。柳鋼創(chuàng)建“鋼鐵先鋒黨員淬煉線”“焦化廠鋼鐵堡壘支部聚集點”等黨建品牌陣地集群，逐步形成了黨建品牌“領(lǐng)航圖”，深入推進“一廠一特色、一企一品牌”創(chuàng)建工作，有效激發(fā)各級黨組織的創(chuàng)造力戰(zhàn)斗力凝聚力。柳鋼黨建品牌成果獲評為第五屆全國基層黨建創(chuàng)新優(yōu)秀案例。
激發(fā)內(nèi)力，強化機構(gòu)改革。柳鋼打破常規(guī)“相馬”模式，推廣“賽馬”機制，高標準、高要求完成柳鋼集團機構(gòu)改革和中層干部競選工作，更多干部從管理“獨木橋”轉(zhuǎn)向三通道“立交橋”，“管理、技術(shù)、技能”三類干部人才并軌，給予同等地位、享受同等薪酬、實現(xiàn)同等發(fā)展。
形成合力，強化工作效能。柳鋼部署黨建引領(lǐng)改革攻堅13項行動，各級黨組織成立鋼鐵黨員攻堅隊共計超2300個，發(fā)動全員提出措施建議共計超3400條，各級黨組織認領(lǐng)解決問題共計超4000個；秉持“走出去”理念抓黨建，與產(chǎn)業(yè)鏈客戶、兄弟單位黨組織結(jié)對共建，聯(lián)合柳工集團等4家企業(yè)成立制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展產(chǎn)業(yè)鏈黨建聯(lián)盟，推動合作超40項，深入推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營融合。
打造國企改革“強引擎”
勇闖“探索之路”
“柳鋼集團緊緊抓住黨的領(lǐng)導(dǎo)與公司治理相結(jié)合這個關(guān)鍵，牢牢把握企業(yè)發(fā)展方向，全面推進中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，企業(yè)的活力和效率不斷提高?！绷摷瘓F黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理閻駿表示。
柳鋼深諳推進黨的領(lǐng)導(dǎo)和公司治理有機融合的重要性，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)國企改革三年行動。
國企改革三年行動啟動后，柳鋼全面落實“黨建寫入公司章程”，把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入企業(yè)治理各環(huán)節(jié)，明確黨組織在法人治理結(jié)構(gòu)中的領(lǐng)導(dǎo)地位。之后的3年，柳鋼及下屬83戶企業(yè)全部將黨建要求寫進公司章程，把黨組織的機構(gòu)設(shè)置、職責分工、工作任務(wù)納入公司管理體制和工作規(guī)范，明確落實黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位，促進了黨建工作與公司治理“雙加強”。
同時，柳鋼還建立和完善了“黨委會核心領(lǐng)導(dǎo)、董事會戰(zhàn)略決策、經(jīng)理層執(zhí)行落實”的公司治理機制，構(gòu)建起“決策科學(xué)、執(zhí)行有力、監(jiān)督有效、運轉(zhuǎn)規(guī)范”的法人治理結(jié)構(gòu)，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展航向。
目前，柳鋼已全面完成國企改革三年行動的251項改革任務(wù)，完成率達100%，黨的領(lǐng)導(dǎo)在治理體系建設(shè)中不斷加強。
擦亮文化建設(shè)“金名片”
厚培“自信之路”
5年來，柳鋼黨委堅持和加強黨對宣傳思想文化工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅定文化自信，秉持開放包容，堅持守正創(chuàng)新，始終厚植“紅色”發(fā)展基因，大力弘揚新形勢下“擔當進取、敢作善成、開放創(chuàng)新、共贏共享”的核心價值觀。該集團積極賡續(xù)紅色血脈，充分發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)文化的獨特優(yōu)勢，形成以紅色黨建文化和藍色發(fā)展文化相融互促的獨特“紅藍文化”；構(gòu)建“紅藍文化”品牌集群矩陣，為干部職工踐行新使命新?lián)斦宫F(xiàn)新風貌新作為提供“精神高地”“文化名片”。
此外，柳鋼的企業(yè)形象宣傳片《挑戰(zhàn)之路》在多個主流媒體得到展示，創(chuàng)意聲音微視頻《其實柳鋼很動聽》在多個社交媒體平臺累計播放量超121萬次，“鋼花”“鐵仔”等IP（知識產(chǎn)權(quán)）形象及文創(chuàng)設(shè)計“圈粉”無數(shù)。為使企業(yè)文化成為職工內(nèi)化于心的價值趨同、外化于行的行為準則，該集團大力推廣“柳鋼文明24條”，全面提升職工文明素質(zhì)。2019年，柳鋼獲得中國企業(yè)文化研究會頒發(fā)的“新中國70周年企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位”榮譽稱號，2020年，柳鋼獲評為第六屆“全國文明單位”，2022年獲評為新時代黨建+企業(yè)文化標桿單位。
《中國冶金報》（2023年12月13日 04版四版）
