本報通訊員 閻翔 雷興
11月10日上午，柳鋼集團召開該集團第二次黨員代表大會，此時距離該集團第一次黨代會已經(jīng)5年有余。這5年多來，柳鋼深入貫徹落實習近平總書記對廣西工作系列重要指示精神，旗幟鮮明地加強和改進國有企業(yè)黨的領(lǐng)導、樹立好國有企業(yè)良好形象，不斷激發(fā)廣大黨員職工砥礪前行的奮斗動力。
特別是自2022年以來，鋼鐵行業(yè)面臨重重壓力和挑戰(zhàn)，柳鋼黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大精神，部署開展黨建引領(lǐng)改革攻堅、思想行為提升淬煉行動，并以2023年“提質(zhì)增效年”活動為契機，扎實推進全面深化改革，不斷增強黨組織政治功能和組織功能，切實發(fā)揮黨委“把方向、管大局、促落實”作用，持續(xù)推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深入融合，走出了以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新路子。
筑牢政治建設(shè)“主陣地”
夯實“學習之路”
堅持黨的領(lǐng)導、加強黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的‘根’和‘魂’，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。流淌著紅色基因的柳鋼人深知，百年大黨風華正茂的秘訣，正是始終高度重視理論學習，堅定不移加強黨的創(chuàng)新理論武裝。
柳鋼各級黨組織通過“第一議題”以學鑄魂，舉辦主題教育讀書班研討會，推動理論成果轉(zhuǎn)化為推動發(fā)展的實際成效；組織開展“三個排頭兵”主題黨課比賽、“青年大學習”知識挑戰(zhàn)賽、廣西鋼鐵集團“小海燕”新時代宣講團、文藝節(jié)目互動講等活動掀起理論學習浪潮。黨的創(chuàng)新理論“飛入尋常百姓家”，推動理論學習由“要我學”向“我要學”轉(zhuǎn)變。
5年來，柳鋼黨委把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務(wù)，持續(xù)深入學習貫徹習近平總書記重要講話精神，堅持“第一議題”制度和“首課”機制，用黨的創(chuàng)新武裝頭腦，強化各級黨委理論學習中心組學習，建強用好理論宣傳陣地，通過“小海燕”新時代宣講團、“百川學院”等生動載體，利用“5G+AR（增強現(xiàn)實）”沉浸式體驗、“AI（人工智能）+黨建”融合學習等方式把理論學習與科技創(chuàng)新融合，讓科技體驗“點亮”學習課堂，實現(xiàn)多基地員工線下同學、“云上”共享，將學習觸角延伸到基層“神經(jīng)末梢”，鞏固了全員團結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。
激發(fā)黨建引領(lǐng)“新動能”
開啟“活力之路”
5年來，柳鋼集團實現(xiàn)從“抓好黨建”到“高質(zhì)量黨建”的歷史性升華。該集團黨委保持堅強政治定力，構(gòu)建“一崗雙責、雙向掛鉤、三位一體”的責任體系，大力實施“一體化、標準化、品牌化、智能化”的黨建“四化協(xié)同”工程，不斷激發(fā)柳鋼高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展動能。
增強動力，強化組織體系。柳鋼充分發(fā)揮黨委“把方向、管大局、保落實”作用，將黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)中，從頂層設(shè)計將黨建與生產(chǎn)經(jīng)營同步謀劃、同步部署、同步推進；將組織、紀檢、工會、團委、宣傳等納入黨建考評體系，形成大黨建一體化工作格局。
釋放活力，強化堡壘陣地。柳鋼創(chuàng)建“鋼鐵先鋒黨員淬煉線”“焦化廠鋼鐵堡壘支部聚集點”等黨建品牌陣地集群，逐步形成了黨建品牌“領(lǐng)航圖”，深入推進“一廠一特色、一企一品牌”創(chuàng)建工作，有效激發(fā)各級黨組織的創(chuàng)造力戰(zhàn)斗力凝聚力。柳鋼黨建品牌成果獲評為第五屆全國基層黨建創(chuàng)新優(yōu)秀案例。
激發(fā)內(nèi)力，強化機構(gòu)改革。柳鋼打破常規(guī)“相馬”模式，推廣“賽馬”機制，高標準、高要求完成柳鋼集團機構(gòu)改革和中層干部競選工作，更多干部從管理“獨木橋”轉(zhuǎn)向三通道“立交橋”，“管理、技術(shù)、技能”三類干部人才并軌，給予同等地位、享受同等薪酬、實現(xiàn)同等發(fā)展。
形成合力，強化工作效能。柳鋼部署黨建引領(lǐng)改革攻堅13項行動，各級黨組織成立鋼鐵黨員攻堅隊共計超2300個，發(fā)動全員提出措施建議共計超3400條，各級黨組織認領(lǐng)解決問題共計超4000個；秉持“走出去”理念抓黨建，與產(chǎn)業(yè)鏈客戶、兄弟單位黨組織結(jié)對共建，聯(lián)合柳工集團等4家企業(yè)成立制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展產(chǎn)業(yè)鏈黨建聯(lián)盟，推動合作超40項，深入推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營融合。
打造國企改革“強引擎”
勇闖“探索之路”
“柳鋼集團緊緊抓住黨的領(lǐng)導與公司治理相結(jié)合這個關(guān)鍵，牢牢把握企業(yè)發(fā)展方向，全面推進中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，企業(yè)的活力和效率不斷提高?！绷摷瘓F黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理閻駿表示。
柳鋼深諳推進黨的領(lǐng)導和公司治理有機融合的重要性，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)國企改革三年行動。
國企改革三年行動啟動后，柳鋼全面落實“黨建寫入公司章程”，把黨的領(lǐng)導融入企業(yè)治理各環(huán)節(jié)，明確黨組織在法人治理結(jié)構(gòu)中的領(lǐng)導地位。之后的3年，柳鋼及下屬83戶企業(yè)全部將黨建要求寫進公司章程，把黨組織的機構(gòu)設(shè)置、職責分工、工作任務(wù)納入公司管理體制和工作規(guī)范，明確落實黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位，促進了黨建工作與公司治理“雙加強”。
同時，柳鋼還建立和完善了“黨委會核心領(lǐng)導、董事會戰(zhàn)略決策、經(jīng)理層執(zhí)行落實”的公司治理機制，構(gòu)建起“決策科學、執(zhí)行有力、監(jiān)督有效、運轉(zhuǎn)規(guī)范”的法人治理結(jié)構(gòu)，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展航向。
目前，柳鋼已全面完成國企改革三年行動的251項改革任務(wù)，完成率達100%，黨的領(lǐng)導在治理體系建設(shè)中不斷加強。
擦亮文化建設(shè)“金名片”
厚培“自信之路”
5年來，柳鋼黨委堅持和加強黨對宣傳思想文化工作的領(lǐng)導，堅定文化自信，秉持開放包容，堅持守正創(chuàng)新，始終厚植“紅色”發(fā)展基因，大力弘揚新形勢下“擔當進取、敢作善成、開放創(chuàng)新、共贏共享”的核心價值觀。該集團積極賡續(xù)紅色血脈，充分發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)文化的獨特優(yōu)勢，形成以紅色黨建文化和藍色發(fā)展文化相融互促的獨特“紅藍文化”；構(gòu)建“紅藍文化”品牌集群矩陣，為干部職工踐行新使命新?lián)斦宫F(xiàn)新風貌新作為提供“精神高地”“文化名片”。
此外，柳鋼的企業(yè)形象宣傳片《挑戰(zhàn)之路》在多個主流媒體得到展示，創(chuàng)意聲音微視頻《其實柳鋼很動聽》在多個社交媒體平臺累計播放量超121萬次，“鋼花”“鐵仔”等IP（知識產(chǎn)權(quán)）形象及文創(chuàng)設(shè)計“圈粉”無數(shù)。為使企業(yè)文化成為職工內(nèi)化于心的價值趨同、外化于行的行為準則，該集團大力推廣“柳鋼文明24條”，全面提升職工文明素質(zhì)。2019年，柳鋼獲得中國企業(yè)文化研究會頒發(fā)的“新中國70周年企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位”榮譽稱號，2020年，柳鋼獲評為第六屆“全國文明單位”，2022年獲評為新時代黨建+企業(yè)文化標桿單位。
《中國冶金報》（2023年12月13日 04版四版）
