今年以來,陜鋼龍鋼公司狠抓安全管理,通過夯實(shí)各級安全管理人員的安全職責(zé),落實(shí)安全精益化管理,確保實(shí)現(xiàn)重傷及以上事故和重大涉險事故為零的既定目標(biāo)。
夯實(shí)安全責(zé)任,做到安全過程全受控。該公司以每周黨政聯(lián)合工作會為抓手、以每月總經(jīng)理辦公會為契機(jī)、以季度安委會辦公會為節(jié)點(diǎn),總結(jié)回顧并系統(tǒng)性查找階段性工作不足,確保安全責(zé)任落到實(shí)處。通過開展公司領(lǐng)導(dǎo)分片包干,將安全管理與干部績效考核、收入水平相掛鉤,有效促進(jìn)各級安全履職。同時,在全公司范圍內(nèi)開展安全大排查大整治工作,先后整改各類安全隱患530余項(xiàng),有效防范和化解各類安全風(fēng)險。
創(chuàng)新安全管理,提升全員整體素質(zhì)。該公司通過全方位推動安全風(fēng)險辨識工作,共識別各類風(fēng)險5345處,完善安全風(fēng)險四色平面分布圖、安全風(fēng)險分級管控措施清單和責(zé)任清單,制作安裝126個雙重預(yù)防告知牌,對72處重要危險源點(diǎn)落實(shí)看板管理。通過打造行業(yè)先進(jìn)“安全警示教育平臺”,引進(jìn)“VR事故體驗(yàn)機(jī)”,建成39個現(xiàn)場安全警示教育點(diǎn)和公司交通安全警示教育基地,實(shí)施全員安全警示教育,不斷提升員工安全意識和技能。
抓好專項(xiàng)治理,扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作。該公司始終把“四類危險作業(yè)”和非常規(guī)作業(yè)作為安全管控的核心,公司領(lǐng)導(dǎo)及各職能部門定期組織安全檢查,嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)規(guī)范和制度要求。結(jié)合廠區(qū)交通狀況和生產(chǎn)實(shí)際,以“道路交通專項(xiàng)整治”工作為安全管理切入點(diǎn),推動“文明行為 文明員工”建設(shè),大力開展“兩不一自覺”“六個一”“交通行為大整治”等活動。強(qiáng)化應(yīng)急基礎(chǔ)建設(shè),完善應(yīng)急管理網(wǎng)絡(luò),健全安全生產(chǎn)應(yīng)急管理責(zé)任制,組織有限空間作業(yè)、?;坊馂?zāi)、煤氣事故3次公司級應(yīng)急演練。對重大危險源點(diǎn)、重要設(shè)備設(shè)施的檢修活動,分級落實(shí)安全和應(yīng)急責(zé)任、措施,為作業(yè)安全保駕護(hù)航。
強(qiáng)化外協(xié)和班組管理,提升安全管理水平。該公司以“一家人共事、一體化管理”的思路,嚴(yán)格檢查考核,強(qiáng)化外協(xié)監(jiān)管。從第三方資質(zhì)準(zhǔn)入、人員培訓(xùn)、安全教育、現(xiàn)場管控以及監(jiān)督考核等方面,規(guī)范外協(xié)單位安全基礎(chǔ)管理,開展外協(xié)安全專項(xiàng)整治。圍繞“安全標(biāo)準(zhǔn)化班組”建設(shè),以精益安全管理全方位推動安全提升。同時由下而上修訂完善2201項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序(SOP),對全員進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化操作技能評定,將標(biāo)準(zhǔn)化SOP的落地應(yīng)用同步與員工星級考評結(jié)合,融入安全管理過程中。通過班組開展“四不傷害月”“應(yīng)急管理月”“安全生產(chǎn)月”“安全警示月”等形式多樣的安全活動,不斷提升全員安全基本功;通過改造操作室、學(xué)習(xí)室,提升職工幸福感和獲得感。
現(xiàn)在,龍鋼公司在安全管理上不僅有自己的工作密碼,更注重安全管理方法、形式和載體創(chuàng)新。安全管理既要閉環(huán)管理,更要動態(tài)管理,培育安全文化氛圍是基礎(chǔ),抓管理人員提素提升是關(guān)鍵,為安全管理筑基固本,營造和諧安全文化。(阮波峰 白崇高)