中國冶金報 中國鋼鐵新聞網(wǎng)
記者 劉經(jīng)緯 報道
3月21日，中國鋁業(yè)股份有限公司（以下簡稱中國鋁業(yè)）發(fā)布了2022年業(yè)績報告。報告顯示，面對經(jīng)濟下行影響和鋁產(chǎn)業(yè)競爭新格局帶來的各種挑戰(zhàn)，作為國內(nèi)鋁行業(yè)龍頭，中國鋁業(yè)依然保持了良好發(fā)展態(tài)勢，全年實現(xiàn)營業(yè)收入人民幣2910億元，凈利潤人民幣108億元、經(jīng)營性凈現(xiàn)金流人民幣278億元、2022年末歸母權益人民幣544.03億元。值得關注的是，中國鋁業(yè)通過具有特色的“六步法”“五化”等管理模式全面開展全要素對標，實現(xiàn)挖潛降本和產(chǎn)品競爭力提升，有效化解了原輔材料價格上漲等不利因素，為穩(wěn)增長、穩(wěn)經(jīng)濟、穩(wěn)大局做出了積極貢獻。
2022年，中國鋁業(yè)在快速復工復產(chǎn)，全力提升產(chǎn)能利用率的同時，錨定業(yè)內(nèi)最優(yōu)經(jīng)營和技術指標，深入開展全要素對標和降本增效，打贏了穩(wěn)生產(chǎn)和對標趕超兩場硬仗，有效化解各類風險挑戰(zhàn)。實現(xiàn)了高產(chǎn)狀態(tài)下生產(chǎn)指標優(yōu)化和管理降本、產(chǎn)業(yè)協(xié)同，氧化鋁、炭素一級品率創(chuàng)歷史最好水平，基地化、集群化優(yōu)勢持續(xù)顯現(xiàn)，有效對沖了市場減利因素。
中國鋁業(yè)牢牢抓住“雙碳”發(fā)展機遇，把新能源和綠色產(chǎn)業(yè)作為促轉型、謀長遠的戰(zhàn)略支撐，加速構建“3×5”產(chǎn)業(yè)格局，加快培育新業(yè)態(tài)、新動能。寧東等一批分布式光伏項目投入建設，云鋁股份建立行業(yè)首例分布式光伏直流供電模式。赤泥綜合利用、再生鋁消納、危廢處置達到行業(yè)領先水平，引領了行業(yè)綠色低碳發(fā)展。
2022年，中國鋁業(yè)堅持“兩眼向內(nèi)”深化改革，國企改革三年行動既定目標全部完成。全面推行任期制契約化管理，在剛性激勵約束、干部能上能下方面邁出了關鍵步伐；分批進行了股權激勵，1206名骨干人員與公司形成利益共享、風險共擔的命運共同體；完成了炭素、精細氧化鋁專業(yè)化整合和甘肅、山西、河南等企業(yè)管理整合，專業(yè)化管控能力和區(qū)域協(xié)同取得實質(zhì)性進展；公司通過收購云鋁股份股權實現(xiàn)并表，有助于公司發(fā)展綠色鋁產(chǎn)業(yè)、進一步解決公司與云鋁股份的同業(yè)競爭問題，同時優(yōu)化公司財務指標，提高公司核心競爭力和市場價值。
2022年，中國鋁業(yè)充分發(fā)揮科技創(chuàng)新戰(zhàn)略支撐作用，全面加強科技創(chuàng)新管理，重構科技創(chuàng)新體系，成立了一批專業(yè)技術中心，承擔國家級項目數(shù)量增加了3倍，獲得省部級以上科技成果數(shù)量增加78%，實現(xiàn)各專業(yè)領域全面覆蓋。設立了基礎性科研活動專項資金，建立了黨委對接服務科技專家機制，制定了科技人才技術職務與薪酬激勵、科技型企業(yè)股權和分紅激勵、科技成果轉化收益分享等管理辦法，科技人才激勵機制落地見效。建立了“首席科學家-專業(yè)總師-卓越工程師”三級科技隊伍體系，47人入選中鋁集團“鉆石”和“明星”計劃。
持續(xù)的高強度科技投入和高效產(chǎn)出為中國鋁業(yè)產(chǎn)業(yè)引領培育了撒手锏。5N高純鋁、氧化鋁、高純鎵等一批關鍵技術攻關取得突破。數(shù)智化項目建設高效推進，廣西分公司、云鋁股份、云鋁海鑫、云鋁涌鑫被認定為國家知識產(chǎn)權優(yōu)勢企業(yè)。廣西華昇、云鋁文山、包頭鋁業(yè)智能工廠試點工作進入收官階段，三家企業(yè)勞動生產(chǎn)率分別提高11%、26%、30%。成功研發(fā)應用陽極導桿自動焊接等智能化裝備。“鋁工業(yè)生產(chǎn)大數(shù)據(jù)服務平臺”和“基于工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺的電解鋁企業(yè)數(shù)字化管理”入選工信部工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺創(chuàng)新領航應用案例。
