中國(guó)冶金報(bào) 中國(guó)鋼鐵新聞網(wǎng)
記者 劉經(jīng)緯 報(bào)道
3月21日，中國(guó)鋁業(yè)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱中國(guó)鋁業(yè)）發(fā)布了2022年業(yè)績(jī)報(bào)告。報(bào)告顯示，面對(duì)經(jīng)濟(jì)下行影響和鋁產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)新格局帶來(lái)的各種挑戰(zhàn)，作為國(guó)內(nèi)鋁行業(yè)龍頭，中國(guó)鋁業(yè)依然保持了良好發(fā)展態(tài)勢(shì)，全年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入人民幣2910億元，凈利潤(rùn)人民幣108億元、經(jīng)營(yíng)性凈現(xiàn)金流人民幣278億元、2022年末歸母權(quán)益人民幣544.03億元。值得關(guān)注的是，中國(guó)鋁業(yè)通過(guò)具有特色的“六步法”“五化”等管理模式全面開展全要素對(duì)標(biāo)，實(shí)現(xiàn)挖潛降本和產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力提升，有效化解了原輔材料價(jià)格上漲等不利因素，為穩(wěn)增長(zhǎng)、穩(wěn)經(jīng)濟(jì)、穩(wěn)大局做出了積極貢獻(xiàn)。
2022年，中國(guó)鋁業(yè)在快速?gòu)?fù)工復(fù)產(chǎn)，全力提升產(chǎn)能利用率的同時(shí)，錨定業(yè)內(nèi)最優(yōu)經(jīng)營(yíng)和技術(shù)指標(biāo)，深入開展全要素對(duì)標(biāo)和降本增效，打贏了穩(wěn)生產(chǎn)和對(duì)標(biāo)趕超兩場(chǎng)硬仗，有效化解各類風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)。實(shí)現(xiàn)了高產(chǎn)狀態(tài)下生產(chǎn)指標(biāo)優(yōu)化和管理降本、產(chǎn)業(yè)協(xié)同，氧化鋁、炭素一級(jí)品率創(chuàng)歷史最好水平，基地化、集群化優(yōu)勢(shì)持續(xù)顯現(xiàn)，有效對(duì)沖了市場(chǎng)減利因素。
中國(guó)鋁業(yè)牢牢抓住“雙碳”發(fā)展機(jī)遇，把新能源和綠色產(chǎn)業(yè)作為促轉(zhuǎn)型、謀長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略支撐，加速構(gòu)建“3×5”產(chǎn)業(yè)格局，加快培育新業(yè)態(tài)、新動(dòng)能。寧東等一批分布式光伏項(xiàng)目投入建設(shè)，云鋁股份建立行業(yè)首例分布式光伏直流供電模式。赤泥綜合利用、再生鋁消納、危廢處置達(dá)到行業(yè)領(lǐng)先水平，引領(lǐng)了行業(yè)綠色低碳發(fā)展。
2022年，中國(guó)鋁業(yè)堅(jiān)持“兩眼向內(nèi)”深化改革，國(guó)企改革三年行動(dòng)既定目標(biāo)全部完成。全面推行任期制契約化管理，在剛性激勵(lì)約束、干部能上能下方面邁出了關(guān)鍵步伐；分批進(jìn)行了股權(quán)激勵(lì)，1206名骨干人員與公司形成利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的命運(yùn)共同體；完成了炭素、精細(xì)氧化鋁專業(yè)化整合和甘肅、山西、河南等企業(yè)管理整合，專業(yè)化管控能力和區(qū)域協(xié)同取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展；公司通過(guò)收購(gòu)云鋁股份股權(quán)實(shí)現(xiàn)并表，有助于公司發(fā)展綠色鋁產(chǎn)業(yè)、進(jìn)一步解決公司與云鋁股份的同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)問(wèn)題，同時(shí)優(yōu)化公司財(cái)務(wù)指標(biāo)，提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)價(jià)值。
2022年，中國(guó)鋁業(yè)充分發(fā)揮科技創(chuàng)新戰(zhàn)略支撐作用，全面加強(qiáng)科技創(chuàng)新管理，重構(gòu)科技創(chuàng)新體系，成立了一批專業(yè)技術(shù)中心，承擔(dān)國(guó)家級(jí)項(xiàng)目數(shù)量增加了3倍，獲得省部級(jí)以上科技成果數(shù)量增加78%，實(shí)現(xiàn)各專業(yè)領(lǐng)域全面覆蓋。設(shè)立了基礎(chǔ)性科研活動(dòng)專項(xiàng)資金，建立了黨委對(duì)接服務(wù)科技專家機(jī)制，制定了科技人才技術(shù)職務(wù)與薪酬激勵(lì)、科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)、科技成果轉(zhuǎn)化收益分享等管理辦法，科技人才激勵(lì)機(jī)制落地見效。建立了“首席科學(xué)家-專業(yè)總師-卓越工程師”三級(jí)科技隊(duì)伍體系，47人入選中鋁集團(tuán)“鉆石”和“明星”計(jì)劃。
持續(xù)的高強(qiáng)度科技投入和高效產(chǎn)出為中國(guó)鋁業(yè)產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)培育了撒手锏。5N高純鋁、氧化鋁、高純鎵等一批關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)取得突破。數(shù)智化項(xiàng)目建設(shè)高效推進(jìn)，廣西分公司、云鋁股份、云鋁海鑫、云鋁涌鑫被認(rèn)定為國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)企業(yè)。廣西華昇、云鋁文山、包頭鋁業(yè)智能工廠試點(diǎn)工作進(jìn)入收官階段，三家企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率分別提高11%、26%、30%。成功研發(fā)應(yīng)用陽(yáng)極導(dǎo)桿自動(dòng)焊接等智能化裝備?！颁X工業(yè)生產(chǎn)大數(shù)據(jù)服務(wù)平臺(tái)”和“基于工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的電解鋁企業(yè)數(shù)字化管理”入選工信部工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)創(chuàng)新領(lǐng)航應(yīng)用案例。
