本報訊（記者高曉曦）為進一步提升企業(yè)管理的有序化、規(guī)范化水平，增強全員制度意識，強化企業(yè)治理體系和運營體系能力建設(shè)，近日，鞍鋼集團本鋼啟動以“四抓四促進”（抓制度計劃閉環(huán)，促進制度動態(tài)可控；抓制度完善更新，促進制度科學合理；抓制度宣傳貫徹解讀，促進制度入心入腦；抓制度貫徹執(zhí)行，促進制度落地落實）為主線的規(guī)章制度管理提升專項工作。
此次專項工作堅持“計劃閉環(huán)與持續(xù)提升相結(jié)合，制度完善與主動提升相結(jié)合，制度落實與驅(qū)動提升相結(jié)合”的基本原則，工作目標為通過加強調(diào)度、強化協(xié)同，按期完成2024年制度管理計劃，進一步解決制度空檔缺失、互嵌互斥、制度超期服役問題；構(gòu)建科學規(guī)范、精簡高效的管理制度框架，明確各治理主體的權(quán)責邊界，避免職能交叉、令出多門、權(quán)責脫節(jié)現(xiàn)象；引入數(shù)字化平臺管理手段，以“益企管”平臺實現(xiàn)制度數(shù)字化、共享化。
為確保專項工作取得實效，本鋼組織相關(guān)部門積極開展專項服務(wù)指導工作，結(jié)合實際為各單位和子企業(yè)提供服務(wù)，開展基本制度管理辦法講解。
《中國冶金報》（2024年08月23日 01版一版）
