“大伙辛苦了！公司工會給大伙送西瓜、涼茶來啦！”7月14日上午9點，萍安鋼鐵工會工作人員將一個個滾圓的大西瓜、一盒盒涼茶送到鐵、鋼、材工序及物流運輸部班組，為奮戰(zhàn)在高溫工作崗位的員工送去夏日的“清涼”。一個個西瓜，一盒盒涼茶，是對高溫作業(yè)員工的敬意，鼓舞了員工戰(zhàn)高溫、穩(wěn)生產的士氣。

　　自6月下旬以來，萍鄉(xiāng)地區(qū)氣溫一路走高，近幾天更是高達38度?？崾铍y當，關愛同行。為了給一線員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，萍安鋼鐵工會已分三批給一線員工送去西瓜、涼茶、綠豆稀等清涼消暑物品，讓員工度過一個“冰爽”的夏季。

　　除了送清涼活動外，各單位在落實好防暑降溫各項措施的同時，也紛紛開展送清涼活動，將涼茶、西瓜、綠豆稀、冰棒、榨菜等降暑物品送到員工當中，為員工驅趕暑熱。

　　“在這樣的炎熱天氣，在崗位上能吃到西瓜、冰棒，喝上鹽汽水、綠豆稀、涼茶，既解暑又暖心?！眴T工紛紛對企業(yè)的關愛之舉點贊。

　　夏季送清涼活動只是該公司關心員工、服務員工的一個縮影。按照方大集團“對員工要好，要建和諧企業(yè)”的企業(yè)方針，萍安鋼鐵秉承“以員工為中心”“把員工當親人”的理念，以員工滿意為最高標準，各級管理人員深入基層一線，深入員工當中調研，一方面與員工面對面貼心交流，宣傳有關政策精神，做好思想引導，收集相關意見和建議。另一方面，針對員工提出的疑問和困難，現(xiàn)場能解決的問題現(xiàn)場答復，對不能解決的問題進行記錄，并與相關單位、部門進行溝通，協(xié)調解決。通過收集、解決員工“急難愁盼”問題，努力為員工做好事、辦實事、解難事，提高員工的獲得感、歸屬感、幸福感、安全感、滿意度，凝聚奮進力量。

　　“現(xiàn)在新建了這條通道，去現(xiàn)場作業(yè)，再也不用像以前那樣繞道走一大段路了!”安源煉鋼廠員工對廠部進行通道改造非常高興。由于班組休息室的布局原因，該廠維修、準備車間班組的部分員工在進出現(xiàn)場時需經過渣場路口的通道，那同時也是貨車及平板車過往較頻繁的道路。不僅路程遠，還得時刻注意過往的車輛，存在一定的安全隱患。廠部管理人員在下基層調研時，收集到這一問題，著手對通道進行改造：在企業(yè)文化長廊上方安裝長約10米、高約5米，能夠雙人并肩通行的樓梯，并安裝了照明設施，對樓梯整體進行亮化，刷上黃黑相間的安全警示色，最大限度消除安全隱患，為員工辦了一件大實事。

　　“這下好了，我們班組室內溫度降下來了，感覺神清氣爽，干起活來更有勁了?！币坏较募靖邷貢r節(jié)，湘東軋鋼廠高線編組室內的溫度就比較高。為了給班組員工創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境，該廠一方面在編組室靠近加熱爐區(qū)域加裝隔熱板，另一方面將空調室外機從環(huán)境溫度高的地方移到溫度低的地方，提高制冷效果，徹底解決了室內環(huán)境溫度高的問題。

　　還有改造公廁、澡堂，新建烘衣房，解決工作場所的照明問題等，萍安鋼鐵想員工之所想，急員工之所急，解員工之所憂，一樁樁、一件件這樣的好事、實事相繼落地、實施，辦在員工心坎上。這些點點滴滴的舒心和美好，溫暖了員工的心，讓員工真切感受到企業(yè)的關愛?！捌髽I(yè)解決基層員工的困難，提高了我們在與企業(yè)共建共享發(fā)展中的幸福感、獲得感，讓我們可以全心全意投入到工作當中。”員工們深有感觸地說。

　　據統(tǒng)計，今年上半年，萍安鋼鐵已為員工辦實事480件。（彭云桃）