思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢(shì)，是一切工作的生命線。鄂城鋼鐵公司官微特開(kāi)設(shè)“書(shū)記談心錄”欄目，請(qǐng)各級(jí)黨組織書(shū)記、副書(shū)記、工會(huì)主席講述用心用情改進(jìn)思想政治工作方式方法的故事，展現(xiàn)強(qiáng)信心、聚民心、暖人心的風(fēng)采。

　　當(dāng)好“群眾醫(yī)生”， 解決職工牽掛

　　鋼軋廠黨委副書(shū)記  盛細(xì)剛

　　作為一名基層單位黨委副書(shū)記，要用好思想政治工作這個(gè)“傳家寶”，努力發(fā)揮引領(lǐng)和融合作用，用“情”、較“真”、做“實(shí)”，準(zhǔn)確把握職工思想動(dòng)態(tài)，激發(fā)工作熱情，更好凝聚職工的智慧和力量，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供精神動(dòng)力。

　　基層思想政治工作必須貼近職工、服務(wù)職工，就需要書(shū)記當(dāng)好“群眾醫(yī)生”，做到“望聞問(wèn)切”和“對(duì)癥下藥”。

　　當(dāng)好心理醫(yī)生“望聞問(wèn)切”。堅(jiān)持每月聯(lián)系一個(gè)基層黨支部，主動(dòng)參加支部活動(dòng)，通過(guò)推行“思想動(dòng)態(tài)調(diào)研問(wèn)題清單制”，建立員工思想動(dòng)態(tài)檔案；通過(guò)“書(shū)記面對(duì)面談心”找準(zhǔn)員工關(guān)切點(diǎn)，傾聽(tīng)職工訴求，暢通黨組織工作的“毛細(xì)血管”，回應(yīng)職工關(guān)切，切實(shí)解決職工“急難愁盼”問(wèn)題，將思想政治工作由“職工找”轉(zhuǎn)變?yōu)椤?span>找職工”。

　　在棒三產(chǎn)線調(diào)研時(shí)，職工反映棒三穿水區(qū)域霧氣大，高空作業(yè)的天車看不準(zhǔn)吊備輥具體位置，給作業(yè)帶來(lái)難度，同時(shí)存在安全隱患，當(dāng)場(chǎng)詳細(xì)記錄形成問(wèn)題清單，并立即與相關(guān)部門(mén)溝通，協(xié)調(diào)整改方案，解決了這個(gè)大難題。棒三職工對(duì)此好評(píng)不斷。

　　當(dāng)好主治醫(yī)生“對(duì)癥下藥”。通過(guò)與職工頻繁交心談心，發(fā)現(xiàn)職工在工作和生活中遇到的困惑和問(wèn)題，對(duì)癥下藥，主動(dòng)幫助職工解決“愁盼”，讓職工安全感、獲得感更強(qiáng)。

　　當(dāng)職工反饋“停車難、充電難”問(wèn)題，組織安全管理科室對(duì)機(jī)關(guān)、車間停車區(qū)域進(jìn)行合理規(guī)劃，在確保用電負(fù)荷安全前提下，本著為職工辦實(shí)事的原則，安裝智能充電樁120個(gè)，有效緩解了職工停車和充電難的問(wèn)題，提升了職工幸福指數(shù)。

　　主題教育期間，與班子成員深入基層調(diào)研91次，整改問(wèn)題清單14項(xiàng)，形成調(diào)研成果8項(xiàng)；完成職工“三最”實(shí)事項(xiàng)目13項(xiàng)，為職工辦實(shí)事35件，應(yīng)急藥品配備、休息室環(huán)境改善、停車充電難等職工急難愁盼問(wèn)題得到解決；開(kāi)展職工慰問(wèn)204人次，愛(ài)心基金救助31人次，金秋助學(xué)59人次，用心用情做好困難職工幫扶救助工作，切實(shí)把黨組織的溫暖送到困難職工心坎上。（彭敏）