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溫暖彌補缺憾!三有家園,讓他們每個人都有一束光!
——中國寶武新鋼集團(tuán)后勤文旅事業(yè)部關(guān)愛殘疾職工側(cè)記

2024-04-23 15:44:00

  ——新鋼職工超市最近多了幾位新店員。他們或是穿行在過道間,迅速地為貨架補貨,或是站在電子稱旁,接過過往顧客們選購的商品,認(rèn)真完成打稱工作。

  ——在新鋼集團(tuán)后勤文旅事業(yè)部綜合雜項作業(yè)區(qū)的77名職工中,就有60名殘疾人,這也是新鋼集團(tuán)殘疾職工占比最多的一個作業(yè)區(qū)。在這里,新鋼集團(tuán)和后勤文旅事業(yè)部打造“三有家園”建設(shè)中,組織的力量,溫暖彌補了殘疾職工的缺憾,讓他們都能成為一束光。

  ——在辦公室里,青年職工張璟慧正認(rèn)真撰寫作業(yè)區(qū)臺賬文件,筆跡娟秀,很難想象她是用左手寫的。前不久,她還投稿了新鋼的征文比賽,分享自己在新鋼工作的點點滴滴。

  ——在另一邊的廠房里,職工唐國鎖在機器旁編織著將要發(fā)往煉鐵事業(yè)部的編織袋。這位59歲的老職工因為精湛的技藝,去年被公司返聘回崗位……

  他們或許和你我不一樣,他們身患?xì)埣?,或是無法傾聽世間的美妙,或是無法開口交談,或是半邊身子沒有知覺;但他們又跟你我一樣,都是奮戰(zhàn)在崗位上的新鋼人!

 

  殘疾職工占比最多的作業(yè)區(qū)

  在后勤文旅事業(yè)部綜合雜項作業(yè)區(qū)的77名職工中,共有60名殘疾人,這也是新鋼殘疾職工占比最多的一個作業(yè)區(qū)。

  但走進(jìn)廠房,每名職工在忙碌工作中展現(xiàn)的活力,卻不亞于任何一個生產(chǎn)作業(yè)區(qū)——這邊,數(shù)名殘疾職工忙著制作電偶;另一邊,幾名殘疾職工正為編織袋打包。

  今年年初,綜合雜項作業(yè)區(qū)相繼開始承擔(dān)編織袋與電偶的制作工作。當(dāng)前,作業(yè)區(qū)的殘疾職工正在逐漸上手這兩項工作,制作完成的成品將分別發(fā)往煉鐵事業(yè)部與厚板事業(yè)部,投入到新鋼的大生產(chǎn)之中。

  “擁有一份穩(wěn)定的工作,通過自食其力實現(xiàn)自我價值,比什么都強?!?0后職工王強告訴筆者。

  原先王強曾試著在外面打工和創(chuàng)業(yè),但因為身體原因?qū)覍遗霰?。在了解新鋼招聘殘疾人相關(guān)政策后,他選擇來到新鋼,成功通過面試與培訓(xùn)后,他先后從事過工作服縫紉、標(biāo)牌設(shè)計與制作等工作,如今他正在認(rèn)真地制作用于煉鋼測溫探頭的電偶。

  每次王強到到食堂打飯,總會有不認(rèn)識的新鋼同事主動幫他端盤子、讓座位;同樣的,即便是身體不便,王強也盡力為其他殘疾工友提供幫助,在食堂吃完飯后,他會打開他帶來的一個大箱子,幫那些行動不便的職工打飯帶回去。為了與聾啞同事交流,王強還自學(xué)了手語。

  類似這樣的故事,還有很多——有些殘疾職工上下班都存在困難,于是一些開車職工順路的話就會把他們捎上;有些聾啞職工就醫(yī)、體檢時交流困難,一些健康職工就會一同過去陪護(hù),通過手語幫助他們傳達(dá)交流……溫暖的互幫互助,儼然已成為他們?nèi)穗H交往的主色調(diào)。

 

  用雙手實現(xiàn)自我價值

  作業(yè)區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)則向小編講了一個有趣的小故事:

  曾有一段時間,林軍頻繁向作業(yè)區(qū)提出請假申請——這位殘疾人自從2014年進(jìn)入新鋼后一直勤奮工作,如此頻繁的請假莫非是家中出了什么事情?

  經(jīng)過詢問,作業(yè)區(qū)了解到林軍家住分宜,妻子也是殘疾人,家中有三個孩子,一家五口與年邁的母親一同居住。在進(jìn)入新鋼之前,林軍一家的生活只能靠他種地與打零工苦苦支撐,經(jīng)濟(jì)壓力巨大,所以他十分珍惜在新鋼工作的機會。

  但隨著家中孩子上學(xué)需要接送、母親需要照顧,妻子由于殘疾原因無法協(xié)助,只能由林軍一人承擔(dān)。他出于無奈,只能頻繁向作業(yè)區(qū)請假。

  在了解到林軍一家的情況后,作業(yè)區(qū)決定將林軍的崗位由縫紉工調(diào)至夜班門衛(wèi),主要負(fù)責(zé)夜間作業(yè)區(qū)廠房巡查與值守,這樣林軍白天不僅有時間接送孩子上學(xué)放學(xué)、照顧母親,還有時間買菜、做飯。被迫請假時的愁容不見了,笑容又重現(xiàn)綻放在林軍的臉上。

  每每談及此事,林軍眼中總會泛起淚光:“感謝新鋼對我的照顧與關(guān)懷,讓我可以自食其力養(yǎng)活一家人?!?/p>

  為進(jìn)一步擴(kuò)大殘疾職工的就業(yè)范圍,新鋼集團(tuán)后勤文旅事業(yè)部還安排部分殘疾人職工到新鋼職工超市、新鋼影劇院、物業(yè)等地方上崗,這不僅體現(xiàn)了新鋼作為國企的擔(dān)當(dāng)與社會責(zé)任感,更讓這些弱勢群體重新找回了自信、維護(hù)了尊嚴(yán),通過勤勞的雙手實現(xiàn)自我價值。

  或許,你購買的下一杯青花瓷奶茶鋪的咖啡,就將由殘疾職工泡出——微苦、回甘的咖啡,正如這些特殊又不特殊同事們的生活一樣,峰回路轉(zhuǎn)、先苦后甜。(萬新東  鄧昊  彭冰莉)

 

 

來源:中國冶金報-中國鋼鐵新聞網(wǎng)

編輯:溫曉霞

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