近年來，酒鋼集團公司高度重視職工健康管理，每年投入近3000萬元開展職工健康體檢，實現(xiàn)疾病早發(fā)現(xiàn)早治療，干部職工獲得感、幸福感、安全感不斷增強。

　　據(jù)悉，該集團公司每年制定《職工健康體檢計劃》，明確健康管理目標和任務，從體檢類型設置、健康知識普及、心理健康輔導、文體活動鍛煉等方面制定具體措施，從源頭上做好疾病普遍預防。設置健康福利體檢、女性“兩癌篩查”、心腦血管疾病專項檢查等多類型健康體檢，逐年根據(jù)體檢結果對體檢套餐進行優(yōu)化，進一步提升監(jiān)測精準性和科學性。

　　針對體檢過程中發(fā)現(xiàn)的危急值與重大疾病人員，第一時間做好登記并通知本人復查就診，同時開通多學科合作、快速聯(lián)動的救治綠色通道，確保突發(fā)疾病干部職工在第一時間得到救治。2023年危急值報告889人次，重大疾病報告50余例。此外，集團公司分類建立個人電子健康檔案，全面掌握干部職工健康狀況，針對重點人群一對一開展走訪慰問，彰顯企業(yè)人文關懷。

　　體檢報告中，針對異常指標“先科普、后指導”，從飲食作息、運動鍛煉、疫苗接種、觀察復查等方面給出專業(yè)建議。成立健康宣講團、心理教育與咨詢中心等，常態(tài)化開展宣教，干部職工健康素養(yǎng)普遍提升，為推動落實“預防為主”健康工作方針打下了堅實基礎。（毛美鴿）