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打造鋼鐵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)質(zhì)生態(tài)圈——四論深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神

2022-11-24 09:45:00

  《中國(guó)冶金報(bào)》評(píng)論員
  黨的二十大報(bào)告指出,人才是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐之一。要深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,完善人才戰(zhàn)略布局,加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,著力形成人才國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的比較優(yōu)勢(shì),把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來(lái)。據(jù)統(tǒng)計(jì),黨的二十大報(bào)告中,“人才”這一關(guān)鍵詞被提及36次,高于“國(guó)際”的31次、“改革”的27次、“服務(wù)”的25次、“市場(chǎng)”的17次、“環(huán)境”的17次和 “開放”的16次——人才的戰(zhàn)略意義被如此凸顯,是在當(dāng)前環(huán)境下必然的自我革新所要求的。
  在鋼鐵行業(yè)又何嘗不是如此?誠(chéng)然,目前的鋼鐵工業(yè)已經(jīng)具備較高的綜合競(jìng)爭(zhēng)力,擁有相當(dāng)?shù)漠a(chǎn)品優(yōu)勢(shì)、環(huán)保優(yōu)勢(shì)、原始創(chuàng)新和智能制造優(yōu)勢(shì)。然而,我們必須警醒,我國(guó)鋼鐵工業(yè)領(lǐng)域適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化能力有待提高、鋼鐵產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)品供需矛盾長(zhǎng)期難以緩和、行業(yè)原始創(chuàng)新能力不強(qiáng)、面對(duì)產(chǎn)業(yè)格局重構(gòu)的自主性不到位、對(duì)新的鋼鐵生產(chǎn)流程的投入和準(zhǔn)備不足……任何一個(gè)方面都足以影響行業(yè)健康發(fā)展和持續(xù)繁榮。行業(yè)要貫徹新發(fā)展理念,也必須進(jìn)行一系列圍繞行業(yè)發(fā)展內(nèi)驅(qū)力的變革。這一切,都離不開人才。這就要求全行業(yè)解決好人才導(dǎo)向、人才聚攏、人才成長(zhǎng)的問(wèn)題,為人才提供優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境和條件,聚天下英才而用之,打造鋼鐵行業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)質(zhì)生態(tài)圈,形成人才帶動(dòng)人才、人才啟發(fā)人才、人才幫助人才的局面,以“人才強(qiáng)企”助力“人才強(qiáng)國(guó)”。
  打造鋼鐵行業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)圈,要先集聚領(lǐng)軍人才,以點(diǎn)帶面,發(fā)揮“領(lǐng)頭羊”作用。這樣的人才樹立一個(gè),就能培養(yǎng)一批、帶動(dòng)一片。打造鋼鐵行業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)質(zhì)生態(tài)圈需要一代又一代開拓進(jìn)取、孜孜以求的“鋼鐵工匠”接續(xù)奮斗。其中,需要能解決“從0到1”的基礎(chǔ)性、原創(chuàng)性、突破性創(chuàng)新問(wèn)題的領(lǐng)軍科研人才,需要能解決具體工藝問(wèn)題、降低成本問(wèn)題等實(shí)際生產(chǎn)問(wèn)題的專項(xiàng)技能人才,也需要在戰(zhàn)略研究、企業(yè)管理、金融財(cái)務(wù)、智能制造、貿(mào)易銷售、國(guó)際化等領(lǐng)域長(zhǎng)期躬耕的行業(yè)必需人才。目前,業(yè)內(nèi)屬于原始創(chuàng)新范疇的領(lǐng)軍人才數(shù)量還不夠多,屬于工程、工藝范疇的技術(shù)專才還有很大的成長(zhǎng)空間,其他領(lǐng)域人才在業(yè)內(nèi)尚難獲得廣泛的行業(yè)認(rèn)同。因此,行業(yè)應(yīng)集中力量?jī)?yōu)化人才評(píng)價(jià)體系,搭建有傾向性、有選擇性、能讓“領(lǐng)頭羊”走出來(lái)的平臺(tái),形成一系列有利于行業(yè)發(fā)展的、極具個(gè)人特色的學(xué)說(shuō)、方法、理論、實(shí)踐,讓他們?cè)趯W(xué)術(shù)上百家爭(zhēng)鳴、生產(chǎn)上見到實(shí)效。
  打造鋼鐵行業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)圈,要形成產(chǎn)學(xué)研用深度協(xié)同平臺(tái),盤活資源,推動(dòng)協(xié)同創(chuàng)新良性循環(huán)。前不久剛發(fā)布的《中國(guó)鋼鐵企業(yè)研究院院長(zhǎng)上海共識(shí)》提出,鋼鐵行業(yè)科研院所、企業(yè)等要達(dá)成合作共識(shí),加強(qiáng)協(xié)同創(chuàng)新,倡導(dǎo)全行業(yè)協(xié)同、“產(chǎn)學(xué)研用”生態(tài)圈合作,建立健全關(guān)鍵領(lǐng)域鋼鐵新材料上下游合作機(jī)制。行業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)圈,應(yīng)強(qiáng)調(diào)人才與人才之間的互相補(bǔ)充、互相促進(jìn),是人才除學(xué)術(shù)梯隊(duì)、管理團(tuán)隊(duì)外可以依賴的廣泛組織。這不僅意味著從業(yè)者只在某一特定領(lǐng)域之間進(jìn)行思想碰撞,更意味著在鋼鐵行業(yè)的不同領(lǐng)域之間的思想遷移。比如,鋼鐵產(chǎn)業(yè)布局將影響未來(lái)行業(yè)的物流運(yùn)輸模式,智能制造改變了鋼鐵行業(yè)的研發(fā)試產(chǎn)流程,鋼鐵流程無(wú)碳化的探索有可能引發(fā)新一輪的產(chǎn)業(yè)變革等。此外,還需大力培養(yǎng)國(guó)際化人才,積極參與“一帶一路”建設(shè),注重全球產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展布局??偟膩?lái)看,行業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)質(zhì)生態(tài)圈,對(duì)人才的綜合素質(zhì)要求更高,這就要求行業(yè)更加活化人才流動(dòng)的體制機(jī)制,企業(yè)也要積極為人才承擔(dān)試錯(cuò)風(fēng)險(xiǎn),并具備承受一定范圍內(nèi)損失的能力。
  打造鋼鐵行業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)圈,要思想引導(dǎo)與待遇留人并重,穩(wěn)妥構(gòu)建成果共享的分配體系,使之長(zhǎng)期反哺行業(yè)發(fā)展。目前,已有鞍鋼集團(tuán)本鋼以項(xiàng)目“摘牌制”引領(lǐng)新產(chǎn)品研發(fā)方向,實(shí)現(xiàn)“干到給到”的精準(zhǔn)激勵(lì);包鋼集團(tuán)、河鋼集團(tuán)、山鋼集團(tuán)等參照“科改示范行動(dòng)”企業(yè)超額利潤(rùn)分享機(jī)制,積極引入科研“項(xiàng)目制”和“揭榜掛帥”機(jī)制,建立以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以科研項(xiàng)目為載體,價(jià)值貢獻(xiàn)與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、薪酬水平緊密掛鉤的考核分配機(jī)制,進(jìn)一步激發(fā)科技人員創(chuàng)新創(chuàng)效活力。不僅如此,此后,更加優(yōu)化的分配機(jī)制應(yīng)進(jìn)一步重視對(duì)人才“為國(guó)家立心、為民族立魂”的社會(huì)主義意識(shí)形態(tài)要求,要明確,待遇只是輔助,真心誠(chéng)意為行業(yè)發(fā)展并將此作為個(gè)人追求的人才,才值得享受更高的待遇。
  功以才成,業(yè)由才廣。鋼鐵行業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)質(zhì)生態(tài)圈的形成,必將集聚天下英才,為我們黨團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全國(guó)各族人民全面建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)、實(shí)現(xiàn)第二個(gè)百年奮斗目標(biāo),以中國(guó)式現(xiàn)代化全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興,架起更堅(jiān)強(qiáng)的鋼筋鐵骨。

來(lái)源:中國(guó)冶金報(bào)-中國(guó)鋼鐵新聞網(wǎng)

編輯:張雨恬

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